急成長を続けるITスタートアップ企業の採用人事

仕事内容 ＜ 当社について ＞ スポーツコンテンツをビジネスに掛け合わせ 様々な社会課題にアプローチをしている 私たち株式会社アーシャルデザイン。 儲かるからではなく、 社会に必要だから行うことを理念に 社会課題解決型企業として活躍しています。 現在は ◆スポーツ×IT ◆スポーツ×教育 ◆スポーツ×人材 をメインの柱として事業展開しており、 設立から3年で1000%の事業成長を達成。 またスポーツ人材×IT/DX支援PF 「Tech & Boost」は事業開始3年で 9,412%の事業成長を記録。 他にも部活動指導員配置、地域移行実績は 累計15,000回以上、45自治体を支援。 アスリートのキャリア支援実績1万名以上と 急速な成長を続けています。 ―――――――――――――――――――― ＜ 仕事内容 ＞ 今回は、上記急成長中の Tech＆Boost事業部を 人事部門から支える 人事スタッフを採用します。 これから当社が目指す組織作りを 共に行っていくメンバーのため、 採用ゴールやマイルストーン、 各過程における行動指針などを しっかりと共有していきます。 先輩社員たちと共に行動しながら 経験を積んでいける環境です。 ■具体的な業務 ・採用戦略の立案 （年間計画から要件定義、予実管理など） ・母集団形成 （ダイレクトスカウトや各媒体の選定、 リファラルなどさまざまな方法あり） ・採用広報 （求人原稿の作成からサイト更新など） ・面接などの調整、連絡 ・週次KPI管理や施策ABテストなど ・内定後のフォロー （学習計画やメンターアサインなど） ・各関係者との交渉、連携 ―――――――――――――――――――― ＜ 研修・フォローについて ＞ 基本的な知識を座学で学び、 現場デビュー後は先輩たちの サポートから始めるなど、 段階を踏んで成長していける環境です。 また採用業務は複数人のチームで行うため 疑問などをすぐ確認でき、 安心して取り組むことができます。 ―――――――――――――――――――― ＜ ここにも注目！ ＞ ◆20代が会社の主役！ スタートアップ企業だからこそ 社員の年齢層は若く、 20代でキャリアを積み上げる社員も 珍しくない職場環境です。 年齢や社歴は一切問わず、 手を挙げた人にチャンスがあります。 「自分が会社を創っていく」という 当事者意識を持って活躍することで、 自身の成長を感じやすく、 キャリアや評価という目に見える形で 返ってくることも大きなやりがいに。 ◆努力を称え合う社風 年1回行っている全体ミーティングでは 社員一人一人の努力を称え合い、 賞賛し合うイベントとなっています。 全社員が会社の方向性を再確認でき、 新たな一歩を踏み出すきっかけとなります。 なお、特別ゲストとしてアスリートが 登壇することもあり、 良い刺激を受ける場にもなっています。 上記の他にも社員が活躍する運動会を開催。 社員の現役アスリートも参加するため、 本気で楽しめるイベントになっています。