人の変化を支える障がい者支援スタッフ

仕事内容 この仕事のやりがいは、 “人の変化”を近くで感じられること。 ／ 昨日できなかったことが、 今日は少しできるようになった。 ＼ そんな瞬間を一緒に喜べる関係を築けた時、 「この仕事を選んでよかった」と 心から思えるはずです。 年3回の面談で目標や希望を考え、 「支援員」から「専門職」へと ステップアップしていくことが可能。 未経験から少しずつ成長し、 あなたの成長に合わせた キャリアパスを築いていける環境です！ ………………………………………………… 【こんな事業をしています】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たち【社会福祉法人 菜の花会】は、 『自閉症支援のための専門施設』 として昭和62年に設立。 当法人では、自閉症への社会的認知度や 理解度が低かった当時から 「自閉症とは何かを正しく伝える」 というミッションを持ち、 一人ひとりの支援を実践してきました。 その結果、現在は取材や見学の依頼が増え 自閉症の方々の暮らしや活動の 支援方法について、ご興味のある方に 実践の一部をお伝えしています。 ………………………………………………… 【お任せするのは】障がい者支援員 自閉症や知的障がいのある方の “日常生活のサポート”がメイン！ 一人ひとりが自分のペースで 穏やかに過ごせるよう、 そっと寄り添うお仕事です。 ▶日中支援 ＊作業のチェック ＊パン製造 ＊野菜や椎茸の栽培 ＊リハビリ・散歩 など ▶夜間支援 ＊入浴・着替え ＊食事 ＊整容 ＊施設内の掃除 など 1年目職員には、最も身近な先輩職員が 1年間のメンターとして伴走する ブラザーシスター制度があります。 職場や生活に関する相談に応じることで、 新入職員が安心して働けるようサポート！ 少しずつ支援の流れを覚えながら、 利用者さんの表情や言葉、しぐさから “どんなサポートが必要か”を 感じ取る力を育てていきましょう。 ………………………………………………… |◤ 法人の魅力･職場環境 ◢| ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 知的障害児・者の障害福祉事業として、 以下の事業を行っています。 ◆障害者支援施設 ◆短期入所 ◆グループホーム ◆生活介護事業所 ◆就労継続支援B型事業 ◆児童デイサービス ◆相談支援事業 支え合いの風土が根付いており、 「困ったときはすぐ相談できる」 「職員同士がありがとうと声を掛け合う」 そんな温かい空気が流れています。 ………………………………………………… 施設の特徴 ━ｖ━━━╯ 私たちの施設は、自然豊かな環境と 利用者様一人ひとりの空間を尊重した ”穏やかに過ごせる”設計が魅力です。 資格や経験はもちろん大切ですが、 「人のために何かしたい」 という想いを一番大切にしています。 あなたの優しさや好奇心を、 “専門職の力”に育てていきませんか？ キャリアパス支援 ━ｖ━━━━━━╯ 年3回の職員面談と 年1回の希望調査書を通じて、 個人の意向や意欲を明確化。 それに基づき、資格取得のアドバイスや 人事配置の配慮を行い、 キャリアアップを支援します。 ………………………………………………… |◤ スタッフインタビュー ◢| ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【Q】職場の雰囲気は？ 【A】6年目/保育士・生活支援員 年次や役職の垣根を越えて、 コミュニケーションがとりやすい 風通しの良い職場です。 やりたいことにどんどんチャレンジが できるので楽しく働けています！ 【A】10年目/生活支援員(作業科チーフ) 菜の花会は、程よい温かさのある職場。 普段はリラックスした気持ちで 生活を共にしていますが、ご利用様の 支援に対してチームみんなが熱い気持ちで 向き合えるとてもいい環境です！ -･-･-･-･-･-･-･-･-･-･-･-･-･-･- 【Q】あって良かった福利厚生は？ 【A】2年目/生活支援員 新卒で一人暮らしを始める際に、 成田市に引っ越すための費用として 20万円の補助がありました。 もちろん住宅手当もあります！ また、保育士の資格を持っているので、 毎月5000円の資格手当を頂いています。 【A】5年目/生活支援員 ブラザー・シスター制度です！ 一番身近な先輩がブラザーとして、 1年間サポートしてくれたのが とても心強かったです。 なんでも話を聞いていただいて、 不安が解消されました。 資格も経験もない自分でしたが、 些細なことでも相談できていたので とても安心して仕事と向き合えました。