共済業界の総合職(商品開発、推進企画、共済事務、システム等)

職種候補が複数あり

仕事内容 ******************************* ～あなたの仕事が、誰かの“もしも”を守る～ 国民13人に1人が加入する「CO・OP共済」。 社会に安心を届ける仕組みづくりに、あなたの力を。 ******************************* ⭐こんな方におすすめ⭐ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ 社会貢献性の高い仕事に興味がある ✅ 安定した基盤で長期的にキャリアを築きたい ✅ 数字やデータに基づいた分析・改善が好き ✅ チームで協力しながら成果を出したい ✅ 人の声を活かす商品づくりに関わりたい ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐この求人のポイント⭐ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ 国民13人に1人が加入する共済事業で安定性抜群 ✅ 完全週休2日制・年間休日122日でプライベートも充実 ✅ 2024年度育児休業取得率は男女ともに100％ ✅ 残業月平均19.08時間＋フレックスタイム制で柔軟な働き方 ✅ テレワーク制度ありで働く場所の選択肢が広い ✅ ジョブローテーションありで幅広い業務を経験しキャリア形成 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐募集職種・仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【総合職】 ・商品開発（保障商品の設計・改善） ・推進企画（生協への提案・販促） ・契約管理（加入審査・掛金管理） ・資産運用（安全・効率的な運用） ・共済金支払（請求審査・支払業務） ・システム開発（契約・支払を支えるIT基盤） ・学習活動推進（生協への研修・ライフプラン教育） ※配属は適性・希望を考慮し決定します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐研修・キャリアパス ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ キャリア段階に応じた**階層別研修（J2～L2）**でスキルを磨きます。 ▶J2（1～2年目） 新入職員研修：ビジネスマナー、パソコン操作、規程知識 フォローアップ研修：同期交流、キャリアビジョン作成 ▶J3（3～4年目） 昇格時研修：OJTの基礎、仕事の棚卸、コミュニケーション基礎 若手職員ベーシックスキル研修：コミュニケーションスキル、業務ツール（M365アプリ） 共済の会計、資産運用：決算関係書類から生協事業を知る、経営分析数値・資産運用 ▶L1（5年目以降） 昇格時研修：リーダーシップ理解、OJTトレーニング ▶L2（管理職候補） 昇格時研修：リーダーシップ、フォロワーシップ習得 ……………………………………………… キャリア形成を支援する仕組みとして、 原則10年目までに3つ以上の業務を経験する「育成ジョブローテーション」を実施。 さらに、自己申告制度で希望部署への異動希望が可能。 会員生協や関連会社への出向、海外研修・通信教育など自己啓発支援も充実。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐日本コープ共済生活協同組合連合会について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆事業の強み◆ ・組合員約1,034万人・保有契約高15兆円超の安心を支える規模 ・組合員の声を反映した商品開発力 ・手頃な掛金で医療・生命・災害・火災まで幅広く保障 ・災害時支援・地域助成・健康増進など社会貢献活動を推進 ・法令遵守・安定運営・効率的な資産運用で信頼性を確保 ……………………………………………… ◆働く環境◆ ・完全週休2日制・年間休日122日・有給取得率84.1％（2024年度）でプライベートも充実 ・残業月平均19.08時間（2024年度）、フレックスタイム制＆テレワークあり ・平均年齢39.0歳（2025年11月21日現在）、20～30代が中心で風通しの良い職場 ・オフィスカジュアルOK、コミュニケーション活発 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐その他会社情報 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 設立：2008年11月5日（元受共済事業開始は1984年） 出資金：633億8,400万（2024年度） 従業員数：1,170名（2025年11月21日現在）うち正規職員数457名 本社所在地：東京都渋谷区千駄ヶ谷 事業所： 北海道札幌市、宮城県仙台市、東京都渋谷区、東京都中央区、東京都杉並区、埼玉県さいたま市、大阪府大阪市、兵庫県神戸市、岡山県岡山市、福岡県福岡市、沖縄県那覇市 関連会社：(株)アイアンドアイサービス、(株)大学生協保険サービス 勤務地：北海道、宮城、埼玉、東京、大阪、兵庫、岡山、福岡、沖縄