仕事内容 キャリアは“入社後”に広がる——。 アップビートなら、 「配属先」だけがゴールじゃない。 新卒入社1～2年というスピードで 店長へステップアップした先輩もいれば、 現場経験を経て、人事・採用・広報など 本社へ異動した社員も。 キャリアの選択肢は、 想像以上に広がっていきます。 「現場から始めて、将来は自分の 得意を活かしたい」 そんな想いに、ちゃんと応えられる 環境がここにあります。 ✅書類選考なし！人柄採用 ✅多彩なキャリアパスも魅力 ✅メンター・メンティー制度 ✅東証プライム上場ノジマグループ ✅5年連続基本給ベースアップ中！ ✅30期連続黒字経営！ ≪全国155店舗を展開！≫ 株式会社アップビートは、 ノジマグループの一員として、 SoftBankとY!mobileの 専売店の店舗運営をしています。 【仕事内容】 ショップスタッフとして 携帯・スマートフォンなどのご案内から お困りごとやご要望などお客様の ライフスタイルに寄り添った 提案や対応を行います。 【主な業務】 ・携帯販売 ・サポート対応 ・周辺機器のご紹介 ・各種契約手続き など その他、出張販売イベントの企画や 独自ＰＯＰ作成などオリジナルの アイディアの実現もできます！ ✨入社後も安心の教育体制 ￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▼メンター・メンティー制度 各店舗へ配属後は指導係の先輩が メンターとして、新入社員である メンティーとペアを組み、 一人ひとりの成長をしっかり支えるので 安心して仕事を覚えることができます。 ▼入社後の流れ まずは新入社員研修で ビジネスマナーなど基礎からスタート！ ▼配属後は… メンターと一緒にお客様の担当につき、 携帯契約手続きやプラン相談・変更 手続きなどOJT研修でお客様との 対応も学びます。 基本、年次の近い先輩がメンターになるため 相談もしやすく、自然と距離も近くなり プライベートの相談などをする新人さんも◎ ＜⭐【数字より人を大切に】＞ 接客は「売ること」より 「寄り添うこと」が大切。 来店されるお客様一人ひとりの 悩みに耳を傾け、満足度を 追求する姿勢が評価されています。 過度なノルマはなく、 丁寧な対応がそのまま評価に つながる安心感があります。 - 【✅多彩なキャリアプランが描ける】 ▼オーダーエントリー制度 社内公募があれば上司に相談することなく 直接希望の職務への移動が可能！ 法人営業、人事育成、採用、 労務、総務、システムetc…など様々！ ＼さらに…／ 入社前から『将来チャレンジした仕事』 として宣言出来る風土なので ポジションに飽きが出た場合は 積極的に宣言してきた方を 優先して声をかけているので なりたい自分のキャリアを 描きやすいんです。 実際に入社年目・3年より本社移動、 得意分野を活かしてシステム担当や 総務・経理など管理部門で活躍する 先輩もいます。一次選考を担当する 新卒採用の担当も入社1年目以内で 希望部署への移動をしています◎ ＜⭐【働きやすさも継続のカギ】＞ 平均残業時間は月8時間未満。 育休取得や復帰実績もあり、 復職率は93%。評価制度も 明確で、頑張った分だけ 昇給が見込める仕組みです。 だから「長く働ける」と感じられる 社員が多いのです。 -
配属職種について
入社後は記載の職種で配属されます。