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新卒採用

事務職・営業職(東芝グループ 防衛インフラ関連)

人々の安心・安全に貢献する仕事とワークライフバランスの実現✨

東芝電波プロダクツ株式会社|半導体・電子機器メーカー、製造・メーカー、航空宇宙・防衛

職種と仕事内容

仕事内容 事務職(経営企画、総務、人事、経理、調達など) 営業職(防衛電子機器の提案・受注・販売) ⭐ この求人のポイント ⭐ ✅ 東芝グループの安定基盤!防衛・社会インフラを支える ✅ 年間休日126日&完全週休2日制でプライベートも充実 ✅ 大卒初任給26.9万円~!高水準な待遇を実現 ✅ 官公庁向けビジネスで社会貢献を実感できる ✅ 文系出身者も多数活躍中!充実の研修制度あり ⭐ 株式会社東芝電波プロダクツについて ⭐ 私たちは、日本の安全を守る 「防衛電子機器」の専門企業です。 東芝グループの高度な技術力を背景に、 レーダーや通信システムなど、 社会インフラに不可欠な製品を 開発・製造・メンテナンスしています。 景気に左右されにくい安定した事業基盤が強みです。 ✨ 事業の強み ✨ 防衛省や航空局などがメインクライアント。 納入した製品は20年以上運用されることもあり、 長期にわたって日本の空や海の安全を 支え続けています。 この「信頼」こそが、私たちの最大の財産です。 ✨ 働く環境 ✨ 川崎本社のオフィスは落ち着いた雰囲気。 フレックスタイム制や 年間126日(2025年度)の休日など、 社員が長く安心して働ける環境を整えています。 有給休暇も取得しやすく、 ワークライフバランスは良好です。 ✨ 仕事内容の魅力 ✨ 【事務職】 総務や経理、資材調達など、 会社の屋台骨を支える業務です。 社員が働きやすい環境を作ったり、 モノづくりに必要な部品を手配したりと、 事業への貢献をダイレクトに感じられます。 【営業職】 官公庁に対する提案や調整が中心。 売り込み型の営業ではなく、 お客様のニーズを正確に把握し、 技術部門と連携してソリューションを提供する 「信頼構築型」のスタイルです。 ✨ 応募歓迎メッセージ ✨ 「社会のために役立ちたい」 「安定した環境で長く働きたい」 そんな想いを持つあなたをお待ちしています。 専門知識は入社後に学べますので、 文系の方も安心してエントリーしてください。 ✨ 説明会案内 ✨ ✅ 開催日時 マイページにて随時ご案内いたします。 ✅ 参加方法 ➀ まずはリクナビからエントリー ➁ マイページのご案内メールが届きます ➂ マイページにログインの上、ご予約ください ⭐ 求める人材 ⭐ ✅ 自ら考え、主体的に行動できる方 ✅ 周囲と協力して物事を進められる方 ✅ 社会貢献性の高い仕事に誇りを持てる方 ✨ 向いている人 ✨ ✅ チームワークを大切にしたい人 ✅ コツコツと着実に業務に取り組める人 ⭐ 採用実績(過去3年間) ⭐ 大阪大学大学院、東北大学大学院、埼玉大学大学院、電気通信大学大学院、 静岡大学大学院、富山大学大学院、兵庫県立大学大学院、慶応義塾大学大学院、 工学院大学大学院、千葉工業大学大学院、徳島大学、日本大学、神奈川大学、 成蹊大学、立教大学、金沢工業大学、京都女子大学、東京工科大学

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

一部リモートOK

東芝電波プロダクツ株式会社 勤務地 神奈川県川崎市幸区小向東芝町1番地(本社) ※営業職などは東京事務所(新宿区)等の可能性もあり 勤務候補地:東京都、神奈川県 ※出向があります 出向先企業名:東芝グループ内 出向理由:人材育成、新規事業習得、人事交流など

給与

月給269,000円以上


給与詳細 基本給:月給 26万9000円 〜 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 【初任給】 修士了:月給294,000円 大学卒:月給269,000円 (2025年4月改定予定額) 【諸手当】 次世代育成手当(18歳未満の子の養育に対し)子ひとりにつき15,000円/月 住宅費補助(住宅を保有する世帯主に対し) 持家…首都圏:5,000円~10,000円/月、首都圏以外:3,000円~7,000円/月 賃貸…首都圏:5,000円~27,000円、首都圏以外:3,000円~18,000円/月 時間外勤務手当、インセンティブ手当 ほか 【昇給・賞与】 昇給:年1回(4月) 賞与:年2回(7月・12月) 【一律手当】 通勤交通費(全額支給)

勤務時間

フレックスタイム制度

勤務時間詳細 勤務形態:フレックスタイム制 実働時間:1日あたり7時間45分 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 【勤務時間の記載方法】 標準労働時間 【実働・みなし労働時間】 1日あたり: 7時間45分 1ヶ月あたり: 154.4時間 【勤務時間の補足説明】 標準労働時間帯 8:30~17:15(休憩12:00~13:00) フレックスタイム制あり(コアタイム 11:00~13:45) ※試用期間中は非適用

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始、メーデー、特別休日2日(毎年)、会社記念日(7月1日)、祝日が土曜日だった場合の振替休日 年間休日:126日 有給休暇:18日~24日 ※初年度:一斉取得日5日を含めると合計23日、2年目以降24日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:ワイドプラン休暇(有給休暇積立制度)、ステップアップ休暇(5年毎勤続節目休暇)などの制度あり。

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) 福利厚生:東芝グループ保険、確定給付年金、確定拠出年金、東芝グループ積立年金、退職手当金制度、選択型福利厚生制度、独身寮、契約施設、財形貯蓄、など 教育制度:階層別研修プログラム、職能別研修プログラム、技術者育成プログラム、部門別研修プログラム、一般教育プログラム、語学研修、社内英会話教室、自己啓発支援制度(資格取得報奨金制度、ワイドプラン休暇制度)など

喫煙所情報

喫煙所情報 敷地内全面禁煙

試用期間

試用・研修期間:試用期間 期間:2カ月 ※勤続年数に通算 試用・研修期間の条件:本採用と同じ 【試用・研修期間】 試用期間:2ヶ月(条件変更なし)

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:6名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:4名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:13名 新卒離職者数:2名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:6名 女性採用者数:2名 ▼2023年度 男性採用者数:4名 女性採用者数:2名 ▼2022年度 男性採用者数:3名 女性採用者数:1名

平均勤続年数

平均勤続年数:22.4年

研修

研修:あり 入社年度:1カ月間の導入研修、6カ月程度の技術者研修(技術職)あり 2年目以降、:階層別研修、職能別研修、全社遵法教育など

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 公的資格取得報奨金制度、 選択型福利厚生制度にて自己啓発メニューに対し割増補助あり、 自社事業場内で、国家検定(技能検定)を実施、 東芝ビジネスエキスパート(株)を通じた自己啓発プログラムなど

メンター制度

メンター制度:あり 入社後3年後の姿を前提に、3年間の育成計画を策定 メンターと職制が連携して新入社員の育成・ケアにあたる

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり キャリアデザイン制度があり、キャリア面談の機会を設定します。

社内検定

社内検定等の制度:あり 技能系の職種においては、製品品質を確保するための検定制度を実施しています。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:27.8時間 ・所定外労働時間:1ヵ月あたりの所定労働時間(155時間)を超える労働時間 ・法定外労働時間に換算すると、概ね平均7.9時間・月となります。

有給取得平均日数

有給取得平均日数:23.5日 実績年度: 2023 年次有給休暇の取得日数。勤続節目休暇(有給)および取得目的が限定される休暇(有給)などを含まない日数。

育児休業取得者数

女性:育休取得者1名(対象者1名) 男性:育休取得者1名(対象者1名) 実績年度: 2023 休業期間は法定を上回る期間(生後3年間)で取得可能、休業期間中も勤続年数に通算

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : fc91f29da54fe6e5

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