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技術職

株式会社瑞穂|総合商社・専門商社・卸売、小売・卸売・商社

職種と仕事内容

仕事内容 研究室の知識を、日本のものづくりの未来へ直結させよう。 ☆…━━━・‥…━━━…‥・━━━…☆ 説明会への参加方法 ※リクナビでのエントリーのみでは予約完了となりませんのでご注意ください。 ①まずはリクナビからエントリー ②その後マイぺージアカウントに関するメールが届きます。 ③マイページにログインの上、ご希望の日程にご予約ください。 ☆…━━━・‥…━━━…‥・━━━…☆ ✅株式会社瑞穂 技術職の仕事内容:技術プロフェッショナルな実行部隊 株式会社瑞穂の技術職は、営業が提案したソリューションを、技術的に実現する責任を担います。 工場やプラントに導入される冷凍空調、電気、FA(ファクトリーオートメーション)設備などの施工管理やメンテナンスを通じて、 日本のものづくりの「安全」と「安定稼働」を現場で支えるプロフェッショナル集団です。 【技術職】日本のものづくりを支えるプロフェッショナルな実行部隊 ◆ミッション:提案されたソリューションを「安全・確実に動かす」技術責任者 大規模なシステム(生産設備、空調設備、電気設備など)の導入・改修において、現場の工程、品質、安全、原価のすべてを管理する司令塔です。 設計図通りに、安全かつ高品質で設備が稼働するよう、協力会社と連携し、すべてのプロセスを統括します。 ◆具体的な仕事の流れ(4大管理と現場のプロ) ・設計・準備:提案内容を技術的に精査し、詳細な施工計画(工程、人員配置、安全対策)を策定する。 ・施工管理:現場の司令塔として、協力会社への指示出し、資材の管理、作業の進捗確認(工程管理)を行う。 ・品質・安全管理:導入される設備が、法規制や設計基準を満たしているか徹底的に確認し、無事故・無災害で工事を完了させる(品質・安全管理)。 ・保守・メンテナンス:導入後のシステムの安定稼働を支える点検、トラブル対応、性能向上の提案を行う。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅この仕事の面白さ 複合的な技術とマネジメント力が身につく実践的な環境 ◆専門性を超えた複合技術: 電気、機械、空調、ITなど、複合的な設備工事を担当するため、自分の専攻領域に留まらない幅広い知識と、技術を統合するマネジメント力が磨かれます。 ◆技術的な課題解決の最前線: 導入する技術は常に最新です。現場で発生する予期せぬトラブルや課題に対し、自身の知識と経験を総動員して解決に導く「技術者としての達成感」を深く実感できます。 ◆社会貢献のスケールが極めて大きい: 管理した設備が、日本の基幹産業の生産ラインを支えます。設備が止まらないよう守り抜くことで、社会の安定に貢献していることを実感できます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅こんな方が活躍中です! ◆論理的な思考力に基づき、計画性と実行力を持てる方:複雑な工程と多くの関係者を、計画通りに、安全に動かすための論理的な思考力と、現場で発生した問題に対して迅速に対応できる実行力がある方。 ◆新しい技術や知識を貪欲に吸収し、応用できる方:自分の専攻外の分野にも臆せず挑戦し、幅広い技術を統合的に管理するプロフェッショナルを目指したい方。 ◆現場の安全と品質に、最後まで責任を持てる方:顧客の信頼と、働く人の安全に関わる仕事です。高いプロ意識を持ち、最後までやり抜く責任感を持てる方。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅説明会の内容 【技術商社のリアルと、あなたの成長ロードマップを公開】 ◆技術商社の役割:製造業やインフラを支える具体的なソリューション事例と、その中で果たす当社の使命。 ◆営業職と技術職の連携:実際のプロジェクトにおける文系・理系社員の仕事の役割分担と連携プロセスを公開。 ◆ワークライフバランス:社員の平均残業時間、有給取得実績、働き方改善への取り組みについて、リアルな数字を交えてお伝えします。 ✅株式会社瑞穂について 【日立グループの安定基盤と、ベンチャーのような挑戦意欲】 当社は、日立グループのバックボーンを持ち、お客様の事業課題を解決するために最適な技術を提供する総合技術商社です。 長年の歴史で培った高い信頼関係と、日立グループとしての強固な財務基盤が、社員の長期的なキャリアを支えます。 ✅株式会社瑞穂のここがおすすめ! ⭐日立グループの総合力で「最先端」を提案できる 特定の製品に縛られず、世の中のすべての技術からお客様に最適なものを自由に選んで提案できる、真のソリューション・プロバイダーとしての醍醐味があります。 ⭐文系・理系、それぞれの専門性を活かす「相互連携」文化 営業職と技術職は部署の壁なく密に連携します。技術職は営業からお客様のニーズとビジネス視点を学び、プロフェッショナルとして成長できる環境です。 ✅研修体制について ✨プロフェッショナルへの道筋を示す「実践型研修」 入社時研修:社会人としての基礎に加え、技術商社として必須となる基礎技術知識(電気・機械の基礎)を徹底的に学びます。 メーカー研修・資格取得支援:日立グループの専門研修や、各種メーカー研修に参加できます。 また、施工管理技士、電気工事士、技術士補などの公的資格取得を会社が強力に支援します。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

株式会社瑞穂 勤務地 勤務候補地:東京都

給与

月給220,000円以上


給与詳細 基本給:月給 22万円 〜 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 昇給:年1回 備考:4月 賞与:年2回 備考:6月、12月 給与例 大学卒/営業職・技術職・管理部門: 月20万円程度

勤務時間

フレックスタイム制度

勤務時間詳細 勤務形態:フレックスタイム制 実働時間:1日あたり7時間45分 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 21日 フレックスタイム制標準労働時間:7時間45分 ※技術部門については、コアタイムの対象外となります(フルフレックス制度)

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日日数(日数):123日

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 従業員持株会、定期健康診断、退職金(勤続満1年以上で支給)家賃補助制度 (1Kor1R)、会社保有保養所 (軽井沢)、契約保養所 (健保)、企業年金

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:6名 新卒離職者数:1名 ▼2023年度 新卒採用者数:9名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:6名 新卒離職者数:2名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:6名 女性採用者数:0名 ▼2023年度 男性採用者数:6名 女性採用者数:3名 ▼2022年度 男性採用者数:6名 女性採用者数:0名

平均勤続年数

平均勤続年数:14年

研修

研修:あり 社内集合研修(外部より専門の講師を招き、新人・中堅社員・管理職といった階層ごとに、必要なビジネススキルのレベルアップをめざす) 社外ビジネススキル研修(新人・中堅・管理職の各階層や、営業部門・管理部門といった職種ごとに必要なビジネススキルを外部の研修機関で学び、能力の向上をめざす) OJT(上司や先輩社員が、仕事の現場を通じて必要な知識・技能・考え方などを指導。業務に必要となる実践的な能力を、総合的に育成) 新人インストラクター制度(新入社員は入社後1年間は配属部署で専属のインストラクターが付いて、一緒に仕事をしながら、徐々に仕事を覚えていってもらいます) 専門技術研修(部署ごとに、個別に必要となってくる専門知識や技術スキルなどを習得。主に、日立グループの研修に参加。)

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 社内認定の公的国家資格の受験費用、講習・教材費用などを会社から全面的に支援。 資格取得時に報奨金として、一時金を支給。(最大で10万円) 社内認定外の資格についても業務関連の資格であれば、認定資格同様に費用を会社が支援。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:なし

社内検定

社内検定等の制度:あり 管理者基礎教育の学習(通信教育)

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:18.9時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:19.1日

育児休業取得者数

女性:育休取得者2名(対象者2名) 男性:育休取得者0名(対象者3名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:1.3%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : fc0d39a85ec28373

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