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新卒採用

技術系総合職(システムエンジニア候補)|島根勤務

SHIFTグループの安定環境で、一生モノの技術を1から習得

株式会社ヒューマンシステム|ソフトウェア開発

職種と仕事内容

仕事内容 「ITの力で、誰かの役に立ちたい」 ――そんな想いをカタチにするのが、当社のシステムエンジニア(SE)の仕事です。 SHIFTグループの一員として、入国手続きアプリや、物流の追跡システムなど、社会の「当たり前」を支えるオーダーメイドのシステムを作り上げます。 ー具体的な業務の流れー 入社後は、理解度に合わせた半年~1年間の手厚い新人研修からスタート。 プログラミングの基礎から学び、その後、適性に応じて以下の工程に携わります。 ヒアリング・提案: お客様の「困った」を丁寧に聞き取り、解決策を考えます。 設計・開発: システムの設計図を作り、実際にプログラムを組み上げます。 テスト・導入: 作ったシステムが正しく動くか確認し、お客様へ届けます。 運用・保守: 導入後も快適に使い続けられるよう、サポートを行います。 ーこの仕事の魅力と環境ー 【「おもいやり」を大切にするチーム体制】 システムを作るのも使うのも「人」であるという考えから、社内は非常にフラットで助け合う文化が根付いています。 トラブルがあれば部署を越えて20名以上の仲間が駆けつけるなど、一人で抱え込ませない「家族のような温かさ」が自慢です。 【自分らしいキャリアをデザイン】 年に1度の「目標設定シート」や四半期ごとの面談を通じ、技術を極める「ITアーキテクト」や、組織を率いる「プロジェクトマネージャー」など、あなたの理想の未来を会社が全力でバックアップします。 【安心のワークライフバランス】 東京都の「ワークライフバランス認定企業」であり、平均残業は月約18時間。フレックスタイム制や充実した休暇制度を利用し、プライベートや家族との時間も大切にしながら、長く腰を据えて働ける環境です。 ー当社の事業についてー 私たちは、株式会社SHIFTのグループ企業として、データベースとインターネットを活用した「システムインテグレーション(SI)」を行っています。 具体的には、IT部門を持たない企業の業務改善を支えるフルオーダーメイドのシステム開発や、現状分析を行うコンサルティング、自社パッケージソフトの提供など、幅広く展開しています。 入国手続きアプリや、物流の追跡システム、試薬検索サイトなど、皆さんの生活に欠かせないシステムの裏側を私たちが創っています!

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし、一部リモートOK

株式会社ヒューマンシステム 勤務地 << 島根採用 >> 島根松江テクニカルセンター (希望がない限り転勤はありません) 勤務候補地:島根県

給与

月給222,000円~283,060円


給与詳細 ※基本給・固定残業代・一律手当の総額 基本給:月給 17万2000円 〜 22万4000円 固定残業代:あり 1ヶ月あたり3万円 〜 3万9060円(固定残業時間:1ヶ月あたり20時間) 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 1ヶ月あたり2万円 手当 一律地方手当:20,000円(固定給に含む) ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 住宅手当(上限月1万円) 資格取得報奨金・資格手当 (積極的に勉強する意欲を応援し、資格の取得時に報奨金を支給しています! 内定者には学習サイトのアカウントを無料プレゼント!) ワークライフバランス手当(基本情報技術者以上保持かつ社内昇級試験合格後から支給 20時間分残業がない場合も支給) 自己啓発手当 通勤費全額支給(遠方から勤務している方に嬉しい! なお、通勤に合理的な経路のうち、最も経済的な経路に限ります) 家族手当 昇給 年1回 備考:9月 昇級としては、所定資格合格&所定勤続年数以上&部門長面接を通して、 アソシエイト、アデプト…と等級を上げていくことができます。 等級1アップで、年収は+20~50万ほど。 賞与 年2回 備考:6月、12月(合計2.2~2.4ヶ月分) ※業績に応じて4月に業績賞与も支給 給与例 << 島根採用 >> 短大 卒業見込みの方 短大 卒業の方 月給:222,000円~233,560円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:30,000円~31,560円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 専門 卒業見込みの方 専門 卒業の方 月給:222,000円~233,560円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:30,000円~31,560円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:246,280円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:33,280円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:256,680円~270,560円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:34,680円~36,560円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:282,120円~289,060円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:38,120円~39,060円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:※高専卒の方は5年制+専攻科2年で大卒扱いになります。 社内昇級試験合格後、基本情報技術者試験以上に合格している場合、 ワークライフバランス手当として20時間分の固定残業代が支払われます。 固定残業代/月:30,000円~39,060円 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 総労働時間:1週あたり40時間 標準労働時間(1日):8時間 コアタイム:10:00~14:00 備考:9:00~18:00 (フレックスタイム制/標準労働時間1日8時間/コアタイム:10:00~14:00)

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制(土・日)・祝日 年間休日:125日以上 有給休暇:10日 ※年次有給(初年度10日・次年度11日、時間休・半休制度あり) 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:夏季休暇(2日間 有休と合わせて1週間以上取得する社員がほとんどです) 年末年始(12/30~1/4) ~子育てサポートも充実~ 産前産後休暇 配偶者の出産休暇 育児休暇(男性も取得中! 家族を大切にする会社です) 育児・介護休業 時短勤務・テレワーク(お子様の送り迎えを始め、子育て等と両立して働き続ける社員を応援します)

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ストレッチに産業医など、社員の健康も第一に考えています! 不調があれば会社制度や、休暇をぜひご活用くださいね。 退職金制度(勤続3年以上) 慶弔見舞金制度 社員持株会 独立支援(実は退職して、独立・フリーランスで一緒に仕事をする方も多いんです) 自己啓発補助制度 その他制度: 奨学金返還支援制度 大学院奨学金制度(勤続10年以上) 社員旅行(※'23沖縄、'19北海道、'18萩・津和野、'17香港他) 会社deストレッチ 産業医 X’masパーティ等のイベント 関東ITソフトウェア健康保険組合の各種サービス等 試用期間:試用期間有り(3ヶ月)※最長6か月 【試用期間中の待遇】 ・フレックスタイム制の利用不可 ※試用期間中の勤務時間:9:00~18:00 ・有給休暇の利用不可 【試用期間後の待遇】 ・フレックスタイム制の利用可能 ・有給休暇の支給開始、利用可能

喫煙所情報

喫煙所情報 松江テクニカルセンター:屋内禁煙

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月 ※最長6か月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:16名 新卒離職者数:1名 ▼2023年度 新卒採用者数:13名 新卒離職者数:3名 ▼2022年度 新卒採用者数:13名 新卒離職者数:3名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:15名 女性採用者数:1名 ▼2023年度 男性採用者数:11名 女性採用者数:2名 ▼2022年度 男性採用者数:11名 女性採用者数:2名

平均勤続年数

平均勤続年数:7.5年

研修

研修:あり 新人研修(外部研修・OJT)、外部講習、全社員研修(年1~2回)

自己啓発支援

自己啓発支援:あり オンライン学習アカウントの配布あるいは補助、自己啓発手当、資格取得報報奨金、資格手当等

社内検定

社内検定等の制度:あり オンライン学習アカウントの配布あるいは補助、自己啓発手当、資格取得報報奨金、資格手当等

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:12.1時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:11.6日

育児休業取得者数

女性:育休取得者0名(対象者0名) 男性:育休取得者1名(対象者4名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:12%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : fbaed182bb408118

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