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新卒採用

総合職(編集、営業、ITエンジニア)

県民の「知る」を支える!愛媛のインフラを創る仕事。

株式会社愛媛新聞社|出版社・新聞社

職種と仕事内容

仕事内容 ☆【愛媛の未来を創る】デジタルシフトと地域貢献を担う総合職☆ 愛媛新聞社の総合職は、入社後、「編集(記者)」「営業」「ITエンジニア」のいずれかの部門に配属されます。 単なる部署配属ではなく、「地域を元気にする」という共通のミッションのもと、ジョブローテーションを通じて複合的なポータブルスキルを身につけていただきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■アピールポイント:情報インフラから地域イノベーション企業へ 愛媛新聞社は、長年培ってきた圧倒的な取材ネットワークと信頼性を最大の競争優位性としています。 県民の生活に欠かせない情報インフラとしての役割を担いつつ、現在は「地域イノベーション企業」への変革期にあります。 地域密着度の深さ: 県内全域に根差した取材・販売網は、他社の追随を許しません。 デジタルシフトへの本気度: Webサイトやニュースアプリ開発、社内DXを加速させ、情報発信の未来を自社で創り出しています。 複合的な成長機会: 総合職として、取材・企画力、広告戦略、デジタル開発など、次世代のメディアビジネスに必要なスキルを横断的に獲得できます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■具体的な仕事内容とその魅力 配属された部署で、若いうちから裁量権を持って企画を動かすことができます。 【編集職(記者)】 地域課題の掘り起こし: 県内の政治・経済・事件・スポーツなど多岐にわたる現場で取材を行います。 単なる事実報道に留まらず、社会的な議論を呼び起こす「企画報道」を仕掛け、地域課題の解決に貢献します。 デジタルコンテンツの企画: 紙面だけでなく、Web記事、動画、音声コンテンツなど、最適な形で情報を届けるための企画・制作にも携わります。 【営業職】 地域を動かすソリューション提案: 愛媛県内の企業や自治体に対し、新聞広告、Web広告、イベント協賛を組み合わせた「地域総合プロモーション」を提案します。地域ブランドの向上や事業課題解決を支援する、戦略的なパートナーとしての役割を担います。 新規事業の推進: 新聞の知見やネットワークを活かした、地域DXや地域共創プロジェクトの企画・実行にも挑戦します。 【ITエンジニア職】 情報発信の最前線: 愛媛新聞のWebサイトやニュースアプリの企画・開発・運用を行います。読者の行動データを分析し、UI/UXの改善や新機能開発を通じて、デジタル収益の柱を構築します。 社内DXの推進: 記者や営業の業務効率化を図るシステム開発や、AI技術を活用した情報分析基盤の構築など、社内の変革を技術面からリードします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■得られる成長機会:どこでも通用するポータブルスキルの獲得 愛媛新聞社の総合職で身につくのは、地域社会に特化した知識だけでなく、変化の激しい時代にどこでも通用する汎用性の高いスキルです。 課題発見力・構造化力: 取材や営業を通じて、愛媛というフィールドで起きている事象を多角的に捉え、複雑な情報を整理・分析し、本質的な課題を発見する能力が磨かれます。 複合的なコミュニケーション力: 記事執筆(論理的な文章力)、広告提案(プレゼンテーション力)、IT開発(論理的な設計力)を経験することで、あらゆるステークホルダーと信頼関係を築く力が身につきます。 プロジェクト推進力: イベントやデジタル新サービス立ち上げにおいて、企画立案から予算管理、チームマネジメントまでを一貫して経験し、プロジェクトを成功に導く実践力が身につきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■入社後のキャリアについて ジョブローテーションを通じて、キャリアの方向性を柔軟に見つけることができます。 入社後、まずは記者・営業・ITエンジニアのいずれかに配属され、専門スキルを徹底的に習得。 数年後には、別の職種への異動や、新規事業開発部門、管理部門などへのキャリアチェンジの機会があります。 例: 記者として経験を積んだ後、その知見を活かしてデジタル事業のプロデューサーに転身。あるいは、営業経験を経て、地域DX推進のコンサルタントとして活躍するなど、キャリアの選択肢が愛媛という枠を超えて広がります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方活躍中(社員インタビューなど) 【活躍できる人物像】 「地域を深く知る」ことに情熱を持ち、自ら行動して情報を掴みに行ける方。 現状維持に満足せず、新しい技術や発信方法を積極的に学び、試行錯誤できる探求心を持つ方。 多様なバックグラウンドを持つ社員や地域の人々と連携し、チームで目標達成を目指せる協調性のある方。 自身の専門性(文系の分析力、理系のデジタル知見など)を、具体的な社会貢献に接続させたいと考えている方。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■当社について 愛媛新聞社は、明治時代から愛媛の地に根付き、地域社会の健全な発展を支えてきました。伝統に安住することなく、常にメディアの新しい形を追求し、デジタル時代における「信頼できる情報」の価値を高め続けています。 ■事業について 「愛媛の今」を伝え、未来を考えるきっかけを提供する日刊新聞発行事業を核に、地域経済を活性化させるイベント事業、デジタルの力で情報格差を解消するWeb・アプリ開発事業など、「地域を元気にする」ための多角的な事業を展開しています。 社会や政治、経済、生活文化、スポーツなど愛媛に関する様々なニュースを取材し、新聞やデジタルで記事を発信する仕事です。 記者がパーソナリティーを務める音声番組「みみより愛媛」で先輩記者の声を紹介。 https://voicy.jp/channel/3124/6477689

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

株式会社愛媛新聞社 勤務地 勤務候補地:東京都、香川県、愛媛県

給与

月給218,410円~235,840円


給与詳細 基本給:月給 21万8410円 〜 23万5840円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 大学院了(24歳~) (支給額)235,840円 (基本月額)202,140円 (一律諸手当/月)33,700円 大卒(22歳~) (支給額)231,080円 (基本月額)198,380円 (一律諸手当/月)32,700円 短大・高専・専門卒(20歳~) (支給額)218,410円 (基本月額)186,710円 (一律諸手当/月)31,700円 大学院了(24歳~) 年齢手当(年齢に応じて決定)17,000円(24歳) 通勤手当(距離に応じて決定)2,200円(1キロ未満) 住宅手当 14,500円(親元同居の場合) 上記を下限として一律支給。年齢や住居の状況によっては別途追加支給いたします。 大卒(22歳~) 年齢手当(年齢に応じて決定)16,000円(22歳) 通勤手当(距離に応じて決定)2,200円(1キロ未満) 住宅手当 14,500円(親元同居の場合) 上記を下限として一律支給。年齢や住居の状況によっては別途追加支給いたします。 短大・高専・専門学校卒(20歳~) 年齢手当(年齢に応じて決定)15,000円(20歳) 通勤手当(距離に応じて決定)2,200円(1キロ未満) 住宅手当 14,500円(親元同居の場合) 上記を下限として一律支給。年齢や住居の状況によっては別途追加支給いたします。 超過勤務手当、住宅手当、通勤手当、外勤手当、教育手当、夜間・深夜・早朝勤務手当 ほか 給与例 【月給モデル】 1年目:月給○○万円(基本給+~~手当+~~手当) 【年収例】 新卒入社2年目:●●●万円(月給○○万円+賞与) 新卒入社3年目:●●●万円(月給○○万円+賞与) 新卒入社5年目(役職):●●●万円(月給○○万円+賞与)

勤務時間

残業月平均20時間以内、変形労働時間制

勤務時間詳細 総労働時間:1週あたり40時間 実働40時間以内/週平均 9:00~17:00が基本。部署によって変わります。

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 年間110日 月9日以上(土日祝日に休めるよう運用。ローテーション出勤の職場もある) 有給休暇は初年度10日、最大23日 慶弔休暇、リフレッシュ休暇、育児休業、介護休業など

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 退職金制度、住宅融資制度、財形貯蓄制度、社内預金制度、定期健康診断、共済会制度、社員食堂、施設内保育所、各種サークル活動

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内禁煙

試用期間

試用・研修期間:入社後3か月 試用・研修期間の条件:給与条件が異なる 試用期間中は基本月額が、大学院卒24歳で23,170円、大卒22歳で21,290円、短大・高専・専門卒20歳で19,760円減額となります 【給与】 本採用と異なる 基本給 : 月給 19万8650円 〜 21万2670円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:2名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:2名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:3名 新卒離職者数:1名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:2名 ▼2023年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:0名 ▼2022年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:1名

平均勤続年数

平均勤続年数:22.8年 ※2023年度実績

研修

研修:あり 新入社員研修 入社6カ月研修 ハラスメント防止研修 メンタルヘルス研修 新任管理者研修 など

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 自己啓発活動にかかる費用を補助 ・教育訓練受講費 50% ・資格取得講座費 50% ・通信教育受講費 50% ・資格試験受験料 100%

メンター制度

メンター制度:なし

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:なし

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:8時間 ※2023年度実績

有給取得平均日数

有給取得平均日数:11.1日 ※2023年度実績

育児休業取得者数

女性:育休取得者3名(対象者3名) 男性:育休取得者2名(対象者3名) ※2023年度実績

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : fb6c2cd810ce975b

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