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新卒採用

オリジナル企画が魅力の海外旅行ベンチャー(エリア総合職)

ただの旅行好きで終わるな。感動を仕掛けるプロになれ!

株式会社エス・ティー・ワールド|旅行代理店

職種と仕事内容

仕事内容 ⭐ この仕事の魅力ポイント ⭐ ✅ 自分のアイデアで新しいツアーを企画・立案できる ✅ 入社1年目から海外研修や視察のチャンスあり ✅ 「海外旅行専門店」ならではの深い専門知識が身つく ✅ 海外27カ国・36都市に直営拠点を持つ独自性 ✅ 「旅好き」な仲間と切磋琢磨できる熱い環境 ✨ 仕事内容の魅力 ✨ お客様の「こんなことがしたい」という想いを、 あなたの知識とアイデアで形にします。 「あなたのおかげで最高に楽しかった!」 という言葉を直接いただけることが、 何よりのやりがいです。 また、実際に現地へ視察に行き、 自分の足で稼いだ情報をもとに ツアーを企画する面白さもあります。 ⭐ 株式会社エス・ティー・ワールドについて ⭐ 「Travel + Emotion」を理念に掲げ、 海外旅行専門店として成長を続ける企業です。 世界27カ国に直営拠点を展開し、 ホテルや現地ツアーの運営も自社で行うことで、 他社には真似できない オリジナルの「感動体験」を提供しています。 ✨ 事業の強み ✨ 一般的な旅行代理店とは異なり、 現地法人の運営やホテル事業も手掛ける 「メーカー機能」を持っています。 そのため、お客様の声をダイレクトに 商品開発に反映させることができ、 スピード感を持って新しい旅の形を提案できます。 ✨ 働く環境 ✨ 「旅が好き」という共通の想いを持つ社員が集まり、 フラットで風通しの良い社風です。 若手の意見も積極的に採用される環境で、 入社数年で海外駐在や 新規プロジェクトのリーダーを任されることも 珍しくありません。 ⏰ 新入社員一日の流れ(店舗営業の場合) ⏰ 10:00 出社・メールチェック・清掃 10:30 開店準備・朝礼 11:00 接客対応(来店・電話・メール) 13:00 昼休憩 14:00 顧客へのプラン提案作成・見積もり 16:00 現地手配会社とのやり取り(航空券・ホテル等) 18:00 閉店業務・日報作成 19:00 退社 (※配属部署やシフトにより異なります) ✨ 応募歓迎メッセージ ✨ 旅行が好きな方、海外に興味がある方、 そして何より「人を喜ばせたい」という 熱い想いを持っている方をお待ちしています。 STWで、世界を舞台に活躍しませんか?

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

海外勤務可能性あり

株式会社エス・ティー・ワールド 勤務地 東京、横浜、名古屋、大阪、福岡などの国内主要都市 および海外現地法人(希望・適性による) 勤務候補地:北海道、東京都、神奈川県、愛知県、大阪府、和歌山県、福岡県

給与

月給245,000円


給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給:月給 21万円 固定残業代:あり 1ヶ月あたり3万5000円(固定残業時間:1ヶ月あたり22時間) 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 【給与補足】 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:245,000円(固定残業代含む) ※基本給:210,000円 固定残業代/月:35,000円/22時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 【手当】 通勤手当:月額上限25,000円 住宅手当 家族手当 職務手当 時間外勤務手当 【昇給】 年1回 【賞与】 年2回 給与例 モデルケース1(モデルケース名:大学卒・総合職) 月25万円程度

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 22日 9:30~18:30、10:30~19:30 など ※配属部署・店舗の営業時間によりシフト制 ※実働8時間/休憩60分

休日・休暇

休日・休暇 【年間休日】 120日 【休日】 週休2日制(月8日以上/シフト制) 【休暇】 夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、アニバーサリー休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・各種社会保険完備 ・社員旅行割引制度 ・海外研修制度 ・健康診断 ・インフルエンザ予防接種補助

喫煙所情報

喫煙所情報 敷地内全面禁煙

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ 新入社員研修、OJT研修、海外視察研修、フォローアップ研修など

職場情報
平均勤続年数

平均勤続年数:11年

研修

研修:あり ・ 新入社員研修 入社後約1か月間、旅行業の基礎知識やビジネスマナーを学ぶ研修を実施。 ・ OJT研修 配属後半年間、新入社員1名につき先輩社員1名が付き、実務を通じた研修を実施。 ・ 新入社員海外研修 配属部署の担当エリアを実際に視察。 例) ヨーロッパ部署:フランス・スペイン・イタリア・チェコ周遊(14日間) アメリカ部署:アメリカ・メキシコ周遊(12日間) アジア部署:タイ・ベトナム・カンボジア周遊(12日間) ・ フォローアップ研修 1~5年目の若手社員を対象に、スキルアップを目的とした研修を実施。 ・ 階層別研修 リーダー研修やマネージャー研修など、役職に応じたスキル向上研修を実施。 ・ 海外視察研修 年次に関わらず、年1~2回の海外視察研修を実施(渡航期間は10日前後)。 ・ 社外研修 政府観光局・航空会社・ホテル主催の研修や、eラーニング研修などを提供。 ・ 社内研修 企画塾、マーケティング勉強会、海外視察報告会、接客スキル向上研修など、多彩な研修プログラムを実施。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり ・ 資格取得支援制度 業務に役立つ各種資格の取得を支援。 例) 総合旅行業務取扱管理者 損害保険資格 トラベルコーディネーター エリアスペシャリスト テーマスペシャリスト 世界遺産検定 など

メンター制度

メンター制度:あり ・ STWガイド制度 先輩社員がSTWガイドとして、新入社員や若手社員の成長をサポート。定期的なフォローを通じて、業務やキャリアの相談ができる制度。

有給取得平均日数

有給取得平均日数:11日

育児休業取得者数

女性:育休取得者11名(対象者11名) 男性:育休取得者2名(対象者2名)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : fb5e2adc17dbe19e

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