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新卒採用

総合職

株式会社くらしの友|冠婚葬祭・イベント、ホテル・旅館、投資・ベンチャーキャピタル・資産管理

職種と仕事内容

仕事内容 様々な部門を経験しキャリアアップを目指していただきます。 当社の事業や理念、提供するサービス、お客様のことを知っていただくため、 適正等を鑑み入社後は営業職もしくは儀典職からスタートすることが多いです。 その後、営業職や儀典職での更なるキャリアアップや、 新サービスを作り出す企画、社員をサポートする人事、仏壇・仏具の提案・販売職、 グループ会社での婚礼や全国の企業・団体への葬儀支援サービス提案など、あなたのキャリアパスは多彩に広がっていきます。 配属部署や職種によって必要な知識やスキルが異なりますので、新しい環境でもすぐに適応できる方、様々な職種を経験したい方を求めています。 <営業職> 結婚式や葬儀に向けて毎月積み立てる互助会を提案 ■営業スタイル ・担当エリアの個人宅への訪問 ・老人会や自治体などの地域団体、地域イベント(夏祭りや新年会など)への参加 ・各種イベント(通夜料理試食会&葬祭セミナー、フラワーアレジメント教室など)でのご案内 ・葬儀施行後の訪問 ※会員様による紹介制度も営業成績に反映されます。 ■入社後の流れについて 新入社員研修(ビジネスマナー、企業理念・事業内容の理解、職種別研修)や部門研修、OJTを経て配属となります。配属後は、ブラザーシスター制度でメンターの先輩社員がアドバイス・サポートを行います。 <儀典職(葬祭ディレクター、生花職)> ・亡くなられた方の搬送、ご安置 ・ご家族と葬儀のお打合せ ・生花、返礼品の手配 ・通夜や告別式の準備、設営 ・葬儀当日の司会進行 ■入社後の流れについて 新入社員(研修ビジネスマナー、企業理念・事業内容の理解、職種別研修)や部門研修、OJTを経て配属となります。配属後は、ブラザーシスター制度でメンターの先輩社員がアドバイス・サポートを行います。 入社後の導入研修をはじめ、部署別研修、年次・階層別研修、ジョブローテーションなど、成長し続けられる環境を用意しています。 実務と研修を繰り返していく中で、将来的にはリーダーやマネージャーへとキャリアを歩んでいただきます。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

株式会社くらしの友 勤務地 東京、神奈川を中心とした首都圏 ※居住地を考慮の上、配属先を決定します ◇積極採用エリア 【東京・都心エリア】 【東京・23区南部エリア】 【神奈川・横浜エリア】 勤務候補地:栃木県、埼玉県、東京都、神奈川県

給与

月給219,000円~265,000円


給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給:月給 21万9000円 〜 25万5000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 1ヶ月あたり0円 〜 1万円 通勤手当 (月額10万円まで) 残業手当 住宅手当:15,000円※支給には一定条件があります 給与例 短大/専門 卒業見込みの方 月給:219,000円 ※基本給:219,000円 大学 卒業見込みの方 月給:245,000円 ※基本給:245,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:255,000円 ※基本給:245,000円 調整給:10,000円

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間45分 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 〜 21日 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:45(休憩:1時間)

休日・休暇

休日・休暇 週休2日制(月9日以上) 週休2日制(日曜日・月曜日)、祝日 ※年間休日数調整のため年に数回月曜日出勤日あり ※総合職の場合、配属された職種の勤務体形に準拠します。 年間休日:120日 ※年次有給休暇(入社6カ月後に10日付与、最高20日付与※試用期間後) 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) 福利厚生:親睦会活動 (前年度実例:社員旅行、スポーツ観戦、観劇鑑賞会、食事会等) 弔慰金、見舞金制度 定期健康診断 財形貯蓄 退職金制度 保養施設利用 自社サービスの社員割引適用

試用期間

試用・研修期間:6ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ 試用期間:6ヶ月間 ※労働条件の変更なし 研修・見習い期間:2ヵ月 ※労働条件の変更なし

職場情報
過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:7名 女性採用者数:11名 ▼2023年度 男性採用者数:5名 女性採用者数:11名 ▼2022年度 男性採用者数:9名 女性採用者数:16名 3年以内男性採用割合:35.5% 3年以内女性採用割合:64.5%

研修

研修:あり ・新入社員研修(約2ヶ月間):創業の歴史、企業理念、他部門の業務理解深耕、ビジネスマナー研修、コンプライアンス研修、営業研修、儀典研修(儀典部、生花部、湯灌部の3部署研修を実施) ※各年度によって、研修期間は異なります。  ・年次別研修:業務振り返り研修(入社1年目)、仕事の進め方研修(入社2年目)、ステップアップ研修(入社3年目)  ・社内資格に応じた階層別マネジメント研修:リーダー研修、マネジメント研修 等  ・専門分野研修:葬祭ディレクター試験対策勉強会、外務員登録試験に伴う研修

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 外務員登録試験、葬祭ディレクター試験対策のための社内勉強会、資格取得支援  職種・部署に応じた資格受験費用等の支援あり

メンター制度

メンター制度:あり ブラザーシスター(BS)制度 新入社員1名につき、先輩社員1名がメンターとして着任し、 業務のアドバイスやサポートを行います。 (実施期間は配属後半年~年度末まで)

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 自己申告制度 若年層のキャリア形成支援として年に1度、職場環境や将来のキャリアビジョン等を人事課に直接申告可能。  フォロー面談 入社1~3年目社員に対し、年に1度人事課との面談を実施し、成長度合いや将来の目標等をヒアリング

社内検定

社内検定等の制度:あり ・葬祭ディレクター試験 儀典社員は必ず取得していただきます。 ・外務員登録試験

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:19.1時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:8.5日

育児休業取得者数

女性:育休取得者7名(対象者7名) 男性:育休取得者3名(対象者2名)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : fb4eaf47a2f43d32

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