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新卒採用

総合職・事務員|

グローバルコース|にしてつグループ

西日本鉄道株式会社|総合商社・専門商社・卸売、航空運輸・空港運営、運輸・交通・物流

職種と仕事内容

仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ グローバルコース ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「世界を舞台に物流の未来を動かす」 西鉄グループの国際物流事業本部で、 海外物流や国際ビジネスに挑戦する総合職を募集。 語学力を活かし、グローバルネットワークでキャリアを築きませんか? ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ この求人のポイント ⭐ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ 海外研修・国際物流プロジェクトに参画 ✅ 語学力を活かせるキャリア ✅ 国家資格「通関士」取得支援+手当あり ✅ 西鉄グループのグローバルネットワーク ✅ 完全週休2日制&フレックスタイム制 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ こんな方におすすめ ⭐ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ 語学力を活かしたい方 ✅ 海外でのキャリアに興味がある方 ✅ 国際ビジネス・貿易に関心がある方 ✅ チャレンジ精神を持ち、広い視野で働きたい方 ✅ 資格取得に意欲的な方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ 募集職種・仕事内容 ⭐ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 総合職・事務員【グローバル志向コース】 【(航空・海上)営業/事務/実務】航空と海上輸送の輸出輸入の実務と営業 【通関業務】貨物を輸出入する際に必要な書類を手配し、税関への申告を行います。 【ロジスティクス】輸出入貨物の管理業務を、システム運用と顧客対応を中心に効率的な業務プロセスをサポートしています。 【管理部門】総務・経理・品質管理・ICTデザイン構築・管理等、各部署の業務を円滑に進めるためのサポートをしています。 本募集は「総合職」としての採用となりますが、 皆さんが自身の志向や関心に合わせて理解を深められるよう、 エントリー時に2つのコースをご用意しています コース選択は、選考ルートや配属先に直接影響するものではありません。 どのコースを選んでも、最終的には総合職としての選考・配属となります。 どのコースにするか迷った場合は、 「興味のある分野」や「将来の働き方のイメージ」 に近いものを選んでいただければ問題ありません。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ 研修 ⭐ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【研修制度】 ・通関士資格取得/その他□取得支援(講座・受験費用補助) ・年次別フォローアップ研修 ・ICTスキルアップ研修 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨ 働く環境 ✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ フレックスタイム制導入 ✅ 平均勤続年数19.5年の安定基盤 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ 会社情報 ⭐ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【設立】1948年 【資本金】261億5,729万円 【営業収益】年間2,222億円5,800万円(2025年度) 【従業員数】4,586名(うち国際物流907名)(2025年10月31日現在) 【事業所】 【本社】〒810-0001 福岡県福岡市中央区天神一丁目11番1号 ONE FUKUOKA BLDG.10階 【本部】〒103-0027 東京都中央区日本橋3-2-5 毎日日本橋ビル4階 【事業拠点】 東京都、千葉県、神奈川県、埼玉県、福島県、群馬県、長野県、愛知県、石川県、京都府、 大阪府、兵庫県、広島県、福岡県、熊本県、海外 【関連会社】 西鉄グループ86社1学校法人(2025年11月28日現在) NNR GLOBAL LOGISTICS USA INC. NNR GLOBAL LOGISTICS UK LIMITED NNR GLOBAL LOGISTICS (HK) LIMITED NNR GLOBAL LOGISTICS (THAILAND) CO., LTD. NNR+DACHSER GMBH. NNR GLOBAL LOGISTICS (SHANGHAI) CO., LTD. 西鉄運輸株式会社 西鉄物流株式会社 他

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

西日本鉄道株式会社 勤務地 Gコース:海外現地法人も含めて異動の可能性あり Dコース:国内全事業所に異動の可能性あり Rコース:関東エリア、関西エリアのいずれかを選択し、原則転居を伴わない異動のみ ※入社後2年間は全員Dコースとなり、入社3年目以降に希望のコースを選択頂きます。 勤務候補地:宮城県、福島県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、石川県、長野県、京都府、大阪府、兵庫県、広島県、福岡県、熊本県

給与

月給230,000円~247,000円


給与詳細 基本給:月給 23万円 〜 24万7000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 【手当】 その他一律手当 Dコース:広域異動手当 30,000円/月 含む 時間外労働手当、通勤手当、通関士手当、など ※固定残業制度なし 【昇給】 年1回:4月 【賞与】 年3回:7月・12月・4月 給与例 【大卒初任給】 月収:260,000円 (内訳) 基本給:月額 230,000円 広域異動手当:月額 30,000円 *入社2年目までは広域異動手当を月額30,000円(税込み)支給いたします。 *入社3年目以降は、3つのコースから1つをご選択いただき、 選択されたコースによって、手当額の変更あるいは不支給が決定いたします。 【コース別人事制度】 皆様それぞれの目指されるキャリアプランや、 多様な働き方に基づいて、コース別人事制度を設けています。 1. 入社時より2年目の3月末までは、全員下記の「Dコース」の適用となります。 2. 入社2年目の12月に下記3つのいずれかのコースをご選択いただきます。 3. 入社3年目の4月1日より、選択されたコースでご活躍いただきます。 なお、コース決定に際し、上長との面談にてその適格性を判断いたします。 ・Gコース…海外拠点および国内各拠点への5年を超えない範囲での 転居を伴う異動があります。 その役割に対してのインセンティブ=広域異動手当を支給いたします。 ・Dコース…国内各拠点への5年を超えない範囲での転居を伴う異動があります。 広域異動手当を支給いたします。 ・Rコース…関東エリア(東京・神奈川・千葉・埼玉)、 関西エリア(大阪・京都・兵庫)いずれかのエリアでの勤務になり、 原則転居を伴う異動を免除いたします。 ただし、広域異動手当の支給はいたしません。 ※いずれのコースにおいても、転居を伴わない異動については、 コース制人事制度とは別に適宜実施されます。 【ご注意いただきたい事】 関東・関西エリア以外の拠点(福岡や名古屋など)については、 Rコースの選択ができませんのでご注意ください。 ※なお、中学校就学の終期に達するまでの子を養育する方、 または要介護認定を受けた家族を介護する必要のある方は、 勤務エリアや選択コースに関わらず、 申し出によりRコース扱いの人事運用を受けることができます。 認められた場合、申出事由が終了するまでは、 転居を伴う異動は免除されます。 (ただしその期間中、G・Dコースを選択されている場合の広域異動手当の支給はいたしません。)

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 〜 21日 勤務時間:9:00~18:00 実働8時間/1日 ・所定休憩1時間あり コアタイムなしのフレックスタイム制度 標準労働時間:8時間

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 年間休日121日 祝日、特別休暇 年次有給休暇(初年度10日付与・最大年間20日付与) 出産育児休暇 介護休暇 産前産後休暇 通院休暇など

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 育児休職(小学校入学まで) 時短勤務(小学校卒業まで) 資格取得支援、寮・社宅、出産祝金、入学祝い金、キャリアリターン制度、 社内研修(年次研修、階層別研修、グローバル人材研修など)、通信講座/Eラーニング一部補助 健康診断、人間ドック補助、インフルエンザ予防接種一部負担 共済組合・各種貸付・財形貯蓄制度・社員持株会・社内預金 出産・育児支援制度、退職金制度、在宅勤務

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内喫煙可能場所あり職場敷地内の屋内に喫煙専用室の設備あり。

試用期間

試用・研修期間:2カ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:62名 新卒離職者数:1名 ▼2023年度 新卒採用者数:46名 新卒離職者数:7名 ▼2022年度 新卒採用者数:49名 新卒離職者数:4名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:25名 女性採用者数:37名 ▼2023年度 男性採用者数:21名 女性採用者数:25名 ▼2022年度 男性採用者数:22名 女性採用者数:28名

平均勤続年数

平均勤続年数:19.5年 実績時点: 2025-8-6 全社平均

研修

研修:あり 新入社員〜管理職までの研修に加え、入社3年目から応募可能な海外研修制度で国際人材を育成

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 資格取得支援や英語試験、通信教育制度を整備。報奨金・手当支給で専門性と語学力向上を後押し。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 社員の自律的成長を促進するためのフォロー体制を構築 (キャリア面談)毎年自分のキャリアを見直すきっかけや面談の場を設けています。 (異動希望調査)毎年1回 全社員に異動の希望の有無や希望先を意思表示できるシステムを提供しています。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:19.2時間 ※全社平均数値

有給取得平均日数

有給取得平均日数:16.9日 実績年度: 2025 ※全社平均数値

育児休業取得者数

女性:育休取得者31名(対象者31名) 男性:育休取得者45名(対象者73名) 実績年度: 2025 ※全社平均数値

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:18.2% 女性管理職比率:7.3% 実績時点: 2024-11-1 ※全社平均数値

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : fa54365f36d6473d

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