仕事内容 ☕このポジションについて  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ✅地域限定型総合職(リジョナル社員) 勤務エリアを【関東・近畿・中部】いずれかに限定して働き続けることができます(各エリア内での転居の可能性あり) エリア内で店長⇒SV(スーパーバイザー)で段階的に昇格できます。 「住み慣れたエリアで、転勤を気にせず働きたい」「地元に根差して働きたい!」という方にオススメのスタイルです。 ※希望次第で全国転勤型(ナショナル社員)への転換も可能です。 ✅主な店舗 【カフェ・ベローチェ】 【カフェ・ド・クリエ】 【珈琲館】 【珈琲館 蔵】 【CAFE DI ESPRESSO 珈琲館】 【メゾン・ド・ヴェール】 【THE SMOKIST COFFEE】 幅広い年齢層や用途、お客様の様々なシーンにお応えできるよう、個性豊かなコーヒーブランドを展開しています。 ☕飲食・接客未経験者も安心の研修制度  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ C-Unitedでは、社内大学「珈琲大学」が設立されており、入社時から店長・SV、その先のキャリアまで見据えた継続的なトレーニング制度を整えています。 未経験者でも学びやすいよう、マニュアルや動画コンテンツによるセルフトレーニング環境も充実! ⭐新入社員⭐ OJTと本社研修を通じて、社会人基礎・接客・リーダーシップを習得可能です ▼入社時研修(4月/約10日):事業理解、同期とのつながり形成、主体性の向上 ▼フォローアップ研修(6月):入社後の振り返り、疑問解消、コーヒー知識向上 ▼トレーナー育成研修(9月):人材育成力・コミュニケーション力、リーダーシップ力を強化 ▼スキルアップ研修(1月):成長の振り返り、目標設定、具体的な行動計画づくり ⭐階層別研修⭐ ▶2nd Asst MGR(セカンドアシスタントマネージャー) 日々の業務だけではなく、リーダーシップを発揮しながら担当時間帯の店舗運営もお任せします。 また、従業員の教育・シフト管理なども担当。 【研修】 シフトマネジメントなど ▶1st Asst MGR(ファーストアシスタントマネージャー) 次期店長候補として、店舗の課題抽出や改善提案などを担います。 【研修】 システムマネジメントなど ▶店長 採用・育成・運営まで幅広い裁量を持ち、1店舗の経営者としてマネジメントを行います。 【研修】 ビジネスマネジメント ☕先輩へインタビュー  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ⏩カフェ・ベローチェ 店長 学生時代に通っていた「カフェ・ベローチェ」の居心地の良さと店長の温かい接客に魅力を感じたことがきっかけで、入社しました。 ベローチェは駅近に多いため、迅速な提供とくつろげる空間づくりが大切です。 私はこれまで8店舗に勤務してきましたが、どの店舗もチームワークの良さや情報共有の速さが何よりの強みですね。 また、季節ごとのフェアやオリジナル商品の販売では、パートナー(アルバイト)と協力して声かけやPOPづくりを行い、店全体で盛り上げています。そうした「みんなで店づくりを楽しむ」ことを大切にするからこそ、お客様に喜んでいただけ、お店全体の居心地の良さにも繋がっていると感じています! 今は2店舗の店長を兼務していますが、信頼するパートナーたちに任せながら、新しい挑戦にも日々取り組んでいます。 働く側にとってもお客様にとっても、心地よいカフェづくりを続けていきたいです! ⏩珈琲館 社員 社会人として長く働くなら、好きなことに関わりたい!そういった想いから、学生時代から親しんでいたコーヒーを仕事にできる「珈琲館」で働きたいと感じていました。 珈琲館はフルサービスのカフェで、注文後に1杯ずつ丁寧に淹れるコーヒーや、銅板で焼き上げるホットケーキが人気。 何気ない会話を交えながらくつろいでもらえる雰囲気づくりも、仕事のひとつ。 コーヒーを淹れること自体が僕にとっては大きなやりがいなので、お客様からの「おいしい」という言葉も励みになっています! 店舗運営ではパートナー(アルバイト)の協力が不可欠。ベテランからの助言や意見交換を通じてサービス向上にも日々取り組んでいます。 現在は新しいパートナーの採用・育成に力を入れており、誰がシフトに入ってもスムーズに運営できる環境づくりを目指しています。 「コーヒーが好き」「人が好き」な人にとっては、魅力的な職場だと思います!
配属職種について
入社後は記載の職種で配属されます。