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新卒採用

広島・岡山の電力インフラを支える現場のプロ✨伐採職

働きやすさ◎!!完全週休2日制!有給休暇取得率90%以上!

有限会社やまでん|建設・土木

職種と仕事内容

仕事内容 電力会社の配電線に接近する樹木の伐採作業をお任せします。 チェーンソーや刈払機などを使用し、4人~5人のチームで作業を進めます。 高所作業もあり、免許・資格の取得によって仕事の幅を広げることができます。 ⭐ この求人のポイント ⭐ ✅ 電力インフラを守る!社会貢献度の高い専門技術 ✅ 資格取得費用は会社が全額負担!未経験からプロに ✅ 完全週休2日制(土日祝)で、現場職でもしっかり休める! ✅ 有給休暇取得率90%超!ライフワークバランスを重視 ✅ 設立50年超。安定基盤で技術を磨き続けられる ⭐ 有限会社やまでんについて ⭐ 私たちは、地域社会に不可欠な電力の安定供給を「樹木伐採・管理」という専門技術で支えています。 電線に接触しうる危険な樹木を的確に除去し地域の安全と安心を守る、非常に重要な使命を担っています。 あなたの技術が、この地域を支えるインフラとなります。 ✨ 事業の強み ✨ 社会インフラである電力事業に特化しているため、景気に左右されにくい安定性が最大の強みです。 必要な資格は入社後にすべて会社負担で取得可能。 技術が身につけば、一生どこでも通用するプロフェッショナルとして活躍できます。 ✨ 働く環境 ✨ 現場仕事ですが、ワークライフバランスを重視し完全週休2日制(土日祝)を導入しています。 有給休暇も非常に取得しやすく、高い消化率を維持。 社員同士のチームワークも抜群で、安全第一で協力しながら作業を進めていく社風です。 ✨ 仕事内容の魅力 ✨ チェンソーや高所作業車など、専門的な道具や重機を扱い、スケールの大きな仕事に挑戦できます。 自分の手で地域の安全を守っているという達成感と社会貢献の喜びをダイレクトに感じられます。 日々の業務を通じて、手に職をつけたい方に最適です。 ✨ 応募歓迎メッセージ ✨ 「体を動かす仕事が好き」「資格を取って専門技術を身につけたい」「地域に役立つ仕事に挑戦したい」そんな思いを持つ方を歓迎します。 事前の知識やスキルは不要。必要なのは、挑戦する意欲だけです。 一生モノの技術を、ここでゼロから築き上げましょう!

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

有限会社やまでん 勤務地 勤務候補地:岡山県、広島県

給与

月給190,300円以上


給与詳細 基本給:月給 19万300円 〜 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 通勤手当(上限月2万900円) 時間外手当(営業職は固定残業時間超過分) 住宅補助(月額/単身:2万円まで・既婚:2万5,000円まで) ※引越しをともなう賃貸契約が必要な場合のみ

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 〜 22日 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間)

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 ✅完全週休2日制(基本土日休み、祝日のある週は土曜出勤となる) ✅年間休日:113日 ✅有給休暇:10日 ※消化率90%以上!消化率100%の社員もいます。 しっかり休めてプライベートも充実!趣味やアウトドアを楽しむ社員が多いです。 ✅休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 ※育児休暇は、男性社員・女性社員ともに取得実績があり

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内全面禁煙

試用期間

試用・研修期間:試用期間6ヵ月 、研修期間1~2ヶ月間のOJTあり 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:1名 新卒離職者数:0名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:0名 ▼2023年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:0名 ▼2022年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:0名

平均勤続年数

平均勤続年数:6.8年

研修

研修:あり 安全研修会(営業、伐採)、昇柱訓練(伐採)

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 資格取得の費用負担

メンター制度

メンター制度:あり OJT

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:14.5時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:8.7日

育児休業取得者数

女性:育休取得者1名(対象者1名) 男性:育休取得者2名(対象者2名) 実績年度: 2022 育児休暇希望者については100%取得しております。

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:50% 女性管理職比率:0%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : f9480ce4d7886695

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