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新卒採用

小田急電鉄|エキスパート職 車両

鉄道運輸業務のスペシャリストとして「安全・安定・快適」を守る

小田急電鉄株式会社|鉄道

職種と仕事内容

仕事内容 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ▼エキスパート職〈車両〉のシゴト 社会インフラを支え、 人々の「安全」を守る舞台裏。 私たち小田急電鉄は、 『お客さまの「かけがえのない時間」と 「ゆたかなくらし」の実現』を理念に掲げています。 エキスパート職(車両)のミッションは、 鉄道の「安全・安心・安定・快適」な運行を 車両メンテナンスを通じて支えること。 特急ロマンスカーから通勤電車まで、 沿線人口約520万人のくらしを動かすすべての車両に、 確かな整備技術が息づいています。 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ▼ミッション 車両職種の使命は、 “何事もなく電車が走ること”を 当たり前にすること。 車両一両あたりに数千の部品があり、 一つでも不具合があれば運行に影響します。 私たちは、点検・整備・修繕を通じて 日々の運行を影から支えています。 酷暑の日も、寒さが厳しい日でも、 「明日の朝、予定どおり列車を走らせる」ために。 その想いが、チームを動かしています。 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ▼キャリアステップ 入社後は、先輩社員のもとで 整備の基礎からじっくり学びます。 〇車両メンテナンス 車輪・台車・モーター・ブレーキなど、 多岐にわたる部品を検査・交換・調整します。 〇故障対応 運行中のトラブルにも迅速に対応。 原因を突き止め、限られた時間で修理を完了します。 〇班長・リーダーへ 知識と技術を重ねたのち、 後輩の育成や現場マネジメントにも挑戦。 チームを束ねる存在として成長していきます。 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ▼チームワーク 整備は一人では完結しません。 部品の点検・交換・検査はすべてチーム作業。 互いの確認と声かけが、 安全・品質・スピードを支えています。 班長や先輩の丁寧な指導のもと、 「仲間と仕上げる」達成感がある現場です。 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ▼専門職としてのやりがい 整備した車両が安全に走り出す。 その瞬間、胸に広がるのは誇りと安堵です。 トラブルを乗り越えた時、 チームで喜びを分かち合える職場。 それが、車両職種の最大の魅力です。 安全・快適な時間を陰で支える。 その責任と技術が、 小田急の信頼をつくっています。 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ▼小田急の車両職を知るKeyword 01:安全・安心・安定・快適 ーすべての車両を支える技術の結晶 02:ロマンスカー整備 ー特別列車を陰で守る誇り 03:チーム整備 ー仲間との連携が品質を生む 04:故障ゼロへの挑戦 ー毎日の運行”を守る ウチの車両は夜間作業ない認識 05:専門技術の継承 ー先輩から受け継ぐ知識と技 06:多様な車両 ー通勤から観光まで幅広く対応 07:設計・改造プロジェクト ー新技術を取り入れ、進化を続ける 08:IoT×保守 ー検査の自動化・効率化を推進(CBM) 09:地域価値創造 ー沿線の安心を支えるインフラの要 10:安定と誇り ー社会の“当たり前”を動かす仕事 あなたの手と技術で、 小田急の「安全な時間」を これからも動かしていきませんか。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

小田急電鉄株式会社 勤務地 勤務候補地:東京都、神奈川県

給与

月給229,200円~244,400円


給与詳細 基本給:月給 22万9200円 〜 24万4400円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 【初任給】 <院卒>244,400円 <四大卒>235,200円 <短大、専門、高専卒>229,200円 【昇給】 年1回 【賞与】 年2回 【手当】 交通費支給(当社規定による)、役割手当、扶養手当、教育手当、育児手当ほか

勤務時間

シフト制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間15分 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 22日 【勤務時間】 9:00〜17:15 ※所属部署、職場により異なります

休日・休暇

休日・休暇 【休日】 週休2日制 ※曜日は所属部署、職場により異なります ※年次有給休暇(10〜22日)ほか 【休日制度】 特定日休暇、結婚休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、忌引休暇ほか

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ー安心して長く働ける環境を整備ー 社員一人ひとりが安心してキャリアを築き、 活躍し続けられるよう、 充実した福利厚生制度を用意しています ▼生活基盤のサポート 日々の暮らしや経済面を支える制度です ・独身寮 (遠方出身の若年層社員向け) ・帰省交通費支援 ・社員食堂 (喜多見、海老名などの拠点に設置) ・グループ施設優待 (OPメンバーズカード) ▼仕事と家庭の両立支援 育児・介護と仕事の両立を強力に支援します ・育児休業 (子が2歳に達するまで取得可) ・育児短時間勤務 (子が小学校4年生を終了するまで利用可) ・宿泊勤務免除 (子が小学校6年生を終了するまで※規定あり) ・介護休業(通算3年以内) ・介護短時間勤務(通算3年以内) ・配偶者出産休暇 ・ベビーシッター補助 ▼選べる福利厚生・スキルアップ 個々のニーズに合わせて 利用できる制度です ・カフェテリアプラン (選択型福利厚生) └住宅費補助、旅行費、育児・介護用品、IT機器購入、スポーツクラブ利用などに充当できます。 ・WELBOX (福利厚生代行サービス) └ レジャー、スポーツ、自己啓発などを優待価格で利用できます。 ▼健康・資産形成のサポート 心身の健康維持と将来設計を支援します ・健康管理センター(診療所)の設置 ・臨床心理士によるメンタルヘルスケア ・社内預金制度 ・社員持株会

喫煙所情報

喫煙所情報 【受動喫煙対策】 ・各職場に社内喫煙所を設け、 受動喫煙防止に取り組んでいます。 ・従業員が使用する社内喫煙所について、 法に準じた対策を講じています。

試用期間

試用・研修期間:試用期間 期間:入社後3か月間 試用・研修期間の条件:本採用と同じ 【研修について】 入社後の最初の社会人基礎研修をはじめ、社員の成長を長期的にサポートします。 <全職種共通> サービスマインド研修、マーケティング研修、通信教育制度、資格取得支援制度、各種セミナー派遣ほか <自己啓発支援制度> 各種セミナー派遣、通信教育制度、資格取得支援制度ほか

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:66名 新卒離職者数:1名 ▼2023年度 新卒採用者数:34名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:18名 新卒離職者数:2名 高校生採用を含む

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:58名 女性採用者数:8名 ▼2023年度 男性採用者数:25名 女性採用者数:9名 ▼2022年度 男性採用者数:11名 女性採用者数:7名 高校生採用を含む

平均勤続年数

平均勤続年数:22.0年 2024年度実績

研修

研修:あり ・全職種共通  新入社員研修、マーケティング研修、各種セミナー派遣、通信教育制度、資格取得支援制度ほか  ・鉄道係員養成教育  電車運転科、車掌科、信号科  ・総合職社員研修  ビジネススキル研修、経営戦略研修、各部門の経営幹部とのディスカッションほか

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 各種セミナー派遣、通信教育制度、資格取得支援制度ほか 会社が認めた社外通信研修について、受講修了時に受講料援助有。その他、資格を取得した際に、報奨金を支給する資格取得制度あり。

メンター制度

メンター制度:なし

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:なし

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:21.5時間 2024年度実績

有給取得平均日数

有給取得平均日数:17.7日 2024年度実績

育児休業取得者数

女性:育休取得者15名(対象者15名) 男性:育休取得者64名(対象者71名) 2024年度実績

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:9.1% 女性管理職比率:9.0% 2024年度実績

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : f8ff16b3e0fb4c65

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