仕事内容 2026年度より、特別な公務員試験対策が不要で、就職活動の早期化にも対応した試験区分「土木II」を新設します。 ○仕事内容 モノづくり産業を支え、国際競争力を高める道路・港湾・企業用地や、快適な暮らしを支える公園・上下水道等の企画立案・建設・維持管理、県民の安心・安全のための治水・砂防等、県土の基盤づくりに幅広く従事します。 ○試験内容 試験の詳細は受験案内をご確認ください。 https://www.pref.aichi.jp/soshiki/jinji-syokuin/gyousei3-jyukenannai.html （「土木Ⅰ」とは試験の方法が違うだけで採用後の処遇は同じです。）
配属職種について
入社後は記載の職種で配属されます。
転勤なし
愛知県 勤務地 ■ 勤務地 愛知県内（平均通勤時間45.6分） 県庁、建設事務所など ※転居を伴う異動はありません。 勤務候補地：愛知県
月給263,800円以上
給与詳細 基本給：月給 26万3800円 〜 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 地域手当：給料・扶養手当の合計額の8.5% 扶養手当：子（22歳年度末まで）・・・11,500円（16歳以上の場合は 5,000円加算） 配偶者・・・3,000円 その他の親族・・・6,500円 住居手当：16,000円を超える家賃の額に応じて最高28,000円まで支給 通勤手当：運賃相当額（原則6か月定期の価額）の範囲で支給（1ヶ月当たり150,000円を限度） 自家用車使用の場合は、距離に応じて最高40,300円まで支給
残業月平均20時間以内、固定時間制
勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間45分 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 ■ 勤務時間 ・ 月～金 8時45分～17時30分（休憩時間 12時～13時） ※職場によっては勤務時間が異なることもあります。 （時差勤務制度あり。勤務開始時間を最大で１時間15分前後させることが可能。） ※フレックスタイム制あり（公務の運営に支障がない範囲において、４週間単位の総勤務時間数（155時間）は維持しつつ、１日の勤務時間を柔軟に配分可能。）
完全週休二日制
保険制度： ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 ※適用されない社会保険がある理由：雇用保険法第６条第六号の規定による適用除外
試用・研修期間：6か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 地方公務員法第22条の規定により、採用の日から6カ月間（実際に勤務した日数が90日に満たない場合は、最大1年まで）は「条件付採用期間」です。 その間の勤務成績が良好な場合に正式採用となります。 （労働条件の相違はありません。）
▼2024年度 新卒採用者数：211名 新卒離職者数：1名 ▼2023年度 新卒採用者数：260名 新卒離職者数：8名 ▼2022年度 新卒採用者数：300名 新卒離職者数：11名
▼2024年度 男性採用者数：111名 女性採用者数：100名 ▼2023年度 男性採用者数：132名 女性採用者数：128名 ▼2022年度 男性採用者数：153名 女性採用者数：147名
平均勤続年数：18.5年
研修：あり 採用後１、２年の間に職員としての基礎的な知識を習得するため、自治研修所での講義のほか、福祉施設・NPO法人に関する研修などを受けます。その後も職務経験年数に応じた研修や、専門職向けの局内研修、政策法務などの仕事に関連する研修、民間企業・大学院、海外などへの派遣研修もあります。
自己啓発支援：あり 職務に関する知識・技術の修得、県行政の課題に関する研究等を行う職員の活動を支援しています。（ 時間外の自治研修所施設・設備の貸出し 外部講師謝礼への補助 通信教育の団体割引適用）
メンター制度：あり 早期に職場環境に適応し能力を発揮できるよう、職場全体で育成していく体制を整えるため、新規採用職員が配属された所属（同じグループ）にトレーナーを１名選任します。 トレーナーは新人に対して、県職員としての基本的な知識の付与、仕事の進め方等の指導・助言を行っています。その後、初めて所属異動をした職員には、先輩職員をサポーターとして選任し、新しい職場で安心して働くことができるようサポートしています。
月平均所定外労働時間：15.6時間
有給取得平均日数：15.7日
女性：育休取得者224名（対象者224名） 男性：育休取得者224名（対象者265名） 実績年度: 2024
表示開始日：2026年1月8日
原稿ID : f88ebfdfa15c3bfc
