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新卒採用

インフラエンジニア職

株式会社エヌアイデイ|ソフトウェア開発

職種と仕事内容

仕事内容 ⭐ この求人のポイント ⭐ ✅ 東証スタンダード上場、創業50年以上の安定基盤を持つ独立系SIer ✅ ITILなど資格取得を全社で支援!学習意欲に応える手厚い研修制度 ✅ 電気電子系など、情報系以外の出身者もプロに育てる実績とノウハウ ✅ 航空会社など大規模な社会インフラを安定稼働させる社会貢献性の高い仕事 ✅ ルールを守り、期限内に確実に対応できる「着実性」が活かせる運用・保守業務 ✅ 勤務地は東京・神奈川のみで原則転勤はありません ⏰ 新入社員一日の流れ(インフラエンジニア職の場合) ⏰ <午前> ・9:00:チームミーティング(担当システムの稼働状況確認とタスク共有) ・10:00:依頼ベースの作業対応(サーバー設定変更、アカウント管理など) ・12:00:休憩 <午後> ・13:00:運用手順書の作成・見直し、ITILに基づいた運用設計業務 ・15:00:先輩社員とのOJT研修、外部研修への参加 ・18:00:タスク管理表の更新、翌日の準備を行い退社 ⭐ 株式会社エヌアイデイ(NID)について ⭐ 東証スタンダード上場、創業50年を超える独立系SIerです。 金融、製造、航空など幅広い業界の大手企業向けにITシステム開発・運用サービスを提供し、 社会のITインフラを支えています。過去10年赤字決算なしの安定した経営体制が強みです。 ✨ 事業の強み ✨ 1. **独立系SIerとしての柔軟性** 特定のメーカーや技術に縛られず、顧客にとって最適なソリューションを提供。幅広い技術(AWSやAzureなど)に触れる機会が豊富です。 2. **社会貢献性の高い大規模案件** 私たちが普段利用する航空会社などのWebサイトや基幹システムなど、社会インフラに近いシステムの安定運用を支えています。 3. **人を育てる文化** 学習意欲のある社員に対し、資格取得や外部研修への参加など、時間と費用を惜しまず投資するサポート体制があります。 ✨ 働く環境 ✨ ✅ 完全週休2日制(年間休日120日以上) ✅ メンター制度・OJT制度など、先輩社員による丁寧な指導体制 ✅ 安心して長く働ける、東証上場企業としての安定した福利厚生 ✨ 仕事内容の魅力 ✨ ✅ システムの安定稼働を通じて、社会を裏側から支える大きなやりがいを感じられます。 ✅ サーバの運用設計など、専門知識を活かしプロセスの改善に貢献できるチャンスがあります。 ✅ お客様との直接的な関わりが多く、「また一緒に仕事がしたい」といった感謝の言葉をいただける喜びがあります。 ✨ 最後にメッセージ ✨ 「情報系の知識がないから…」と諦める必要はありません。私たちの会社には、電気電子出身の先輩がITILの知識を活かし運用設計を成功させた実績があります。 大切なのは「学習意欲」と「着実さ」。あなたの成長意欲を、上場企業の安定基盤と充実の研修で全力でサポートします。 社会を支えるインフラエンジニアとして、私たちと共に成長しませんか? ⭐ 求める人材 ⭐ ✅ 常に新しい知識・スキルを身につけることに意欲的な方 ✅ チームで働くことの重要性を理解し、協調性を大切にできる方 ✅ 期限内に正確に業務を遂行できるよう、タスク管理を徹底できる方 ✨ 向いている人 ✨ ✅ コツコツと地道な努力を続け、正確性を追求することにやりがいを感じる方 ✅ 自分で「なぜ?」と考え、非効率な部分を見直し改善していくのが好きな方 ✅ 先輩からのフィードバックを素直に受け入れ、成長の糧にできる柔軟性のある方 【採用予定学科】 全学部全学科

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし、一部リモートOK

株式会社エヌアイデイ 勤務地 勤務候補地:東京都、神奈川県

給与

月給212,200円~223,850円


給与詳細 基本給:月給 21万2200円 〜 22万3850円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし ・住宅手当(8,000円~27,000円) ・扶養手当(3,000円~15,000円) ・外勤手当(4,000円) ・通勤手当(月額50,000円迄) ・テレワーク手当 ・時間外勤務手当(残業代)全額支給 給与例 ■30歳モデル(残業代を除く):308,300円 内訳 ・期待役割給 265,800円 ・扶養手当 5,000円 ・外勤手当 4,000円 ・住宅手当 27,000円 ・生活応援手当 6,500円 ※残業した場合、時間外勤務手当(残業代)は全額支給

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 総労働時間:1ヶ月あたり160時間 勤務時間:9:00~18:00(休憩時間1時間) インフラエンジニアのみ一部、変形労働時間制あり

休日・休暇

休日・休暇 完全週休2日制(土・日)、祝祭日 【年間休日】123日 【休暇】年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業、その他特別休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 【制度】 退職金、財形貯蓄、団体生命保険、育児・介護休業、従業員持株会、資格取得祝金、永年勤続表彰 等 【健保組合】 保養所、スポーツ施設、スキー・テニス教室 【レクリエーション】 社員旅行、スポーツ大会、各種同好会など

喫煙所情報

喫煙所情報 以下の対策を講じております。原則禁煙だが喫煙専用室のみ喫煙可

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:68名 女性採用者数:26名 ▼2023年度 男性採用者数:62名 女性採用者数:30名 ▼2022年度 男性採用者数:46名 女性採用者数:23名

平均勤続年数

平均勤続年数:14.6年 2025年3月31日時点

研修

研修:あり ・技術研修:業界標準に準じた技術研修を実施  プロジェクトマネジメント研修、要求基礎、品質管理、進捗・コスト管理、  ネットワーク基礎、レビュー入門、思考力強化など ・階層別研修:昇格の節目に受講するヒューマンスキル研修  新入社員研修、若手研修、中堅研修、TL研修、新任管理監督者研修など ・資格取得奨励  ・合格祝金支給制度(基本情報3万円、応用情報10万円など)  ・取得支援制度あり ・一般研修&自己啓発制度  ・社外セミナーや業界内の情報交換会などへの参加支援  ・年2回上司との個人面談を実施  ・業務にかかわる資格取得にかかる金銭および学習の補助

自己啓発支援

自己啓発支援:あり ・社外セミナーや業界内の情報交換会などへの参加支援 ・年2回上司との個人面談を実施 ・業務にかかわる資格取得にかかる金銭および学習の補助

メンター制度

メンター制度:あり ・新人1名に対し先輩社員1名が育成担当として1年間サポート

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり ・年に2回上司とのキャリア面談を実施 ・入社後、昇格の節目に階層別研修を実施 ・年に一度自己申告書を提出

社内検定

社内検定等の制度:あり PM育成プログラム ・PM候補者発掘・育成ステップ ↓ ・PM実践ステップ ↓ ・社内のPM認定によりPMランクが決定 プロジェクト規模  PMA:概ね800万~2000万  PM1:2000万~5000万  PM2:5000万~1億  PM3:1億~3億  PM4:3億~

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:16.2時間 時間外労働削減のための取り組み ・毎週水曜日:定時退社日 ・時間外労働状況の公開による労働状況の見える化 ・社員へのタイムマネジメント教育

有給取得平均日数

有給取得平均日数:12.2日 実績年度: 2024 半日単位の取得制度 ・有給休暇や代休は半日単位で取得が可能 ・年間休日123日(2025年度)

育児休業取得者数

女性:育休取得者5名(対象者5名) 男性:育休取得者7名(対象者10名) 実績年度: 2024 ・育休取得希望者の取得率100% ・男性の育休取得実績あり

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : f762434a85f8888b

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