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新卒採用

環境分析・技術職(廃棄物の成分分析、開発・蓄積)

文理不問で地球を救う。最新設備で環境のプロへ成長!

株式会社ミダックホールディングス|電力・ガス・水道・エネルギー、インフラ・鉱業、バイオテクノロジー

職種と仕事内容

仕事内容 \会社説明会実施中/ エントリ―後に、登録メールアドレス宛に日程予約のご連絡いたします。 日程予約をもって、応募完了とします。 ⭐ この求人のポイント ⭐ ✅ 文理不問で、循環型社会の構築に貢献 ✅ 最新の分析機器や設備に触れ、技術を磨ける環境 ✅ 資格取得を会社が全面バックアップ(奨励金あり) ✅ 実働8時間・年間休日122日で研究や実務に集中できる ✅ 「技術」で社会インフラを守る、唯一無二の専門職 ⭐ 株式会社ミダックホールディングスについて 廃棄物を安全に、正しく処理するため 私たちの「技術」は欠かせません。 水質分析や廃棄物の性状判定など、 科学的な視点で環境を守る仕事です。 最先端の処理技術を学びながら、 環境保全の最前線で活躍できます。 ✨ 仕事内容の魅力 ✨ ただ施設を動かすだけではありません。 「どうすればより効率的に処理できるか」 「環境負荷をさらに抑えるには?」など、 試行錯誤し、改善していく面白さがあります。 理系のバックグラウンドが活きます! ・廃棄物を水処理施設・焼却施設で適正に処理 ・処理した廃棄物を埋め立てる最終処分場で水処理、分析 ・廃棄物の分析や処理技術に関する研究開発 ミダックグループの「処理技術職」は、環境を守るための廃棄物処理のプロフェッショナルです。 主な仕事は、企業や一般から排出される産業廃棄物や一般廃棄物を、法律と技術に基づいて「適正に処理」し、最終的な「処分・リサイクル」を行うことです。 具体的には、廃棄物の種類や性状に応じた処理方法を検討・実行・管理し、安全かつ効率的に処理施設を運転します。 現状の課題や新しい技術に関する研究にも力をいれており、成果が実際の現場で活かされることはよくあります! ✨ 事業の強み ✨ 業界トップクラスの処理施設と 高度な分析体制を自社で保有。 この技術力があるからこそ、 他社では扱えない難しい案件にも 対応できる信頼があります。 技術者としての誇りを持てる環境です。 主要取引先は、愛知日東電工(株)、旭化成グループ、味の素ゼネラルフーヅ(株)、イオン(株)、NOK(株)、NTN(株)、エンケイグループ、オムロン(株)、王子特殊製紙(株)、花王(株)、(独)国立印刷局静岡工場、航空自衛隊浜松基地、国立浜松医科大学、ジャトコ(株)、スズキ(株)、住友ベークライト(株)、(株)ソニーミュージックマニュファクチュアリング、ダイドードリンコ(株)、ヤマハ(株) etc. ✨ 働く環境 ✨ 技術職も「休み」はしっかり。 年間休日122日で、土日祝は休み。 「しっかり稼いで、しっかり休む」 そんなメリハリのある働き方が 当たり前にできる職場環境です。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

株式会社ミダックホールディングス 勤務地 【本社】静岡県浜松市中央区有玉南町2163番地 ・ 富士宮事業所(静岡県富士宮市) ・ 本社事業所(静岡県浜松市) ・ 遠州CC・浜名湖CC・奥山の杜CC(静岡県浜松市) 勤務候補地:静岡県 ※出向があります 出向先企業名:株式会社ミダック

給与

月給230,000円~240,000円


給与詳細 基本給:月給 23万円 〜 24万円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり ■諸手当: 一律昼食手当:2,500円 一律現場手当:3,000円 通勤手当:0円~30,000円(公共交通機関を利用する場合は1ヶ月の通勤定期代金を月額とする) その他の諸手当は賃金規程の定めにより支給いたします。 住宅手当の詳細:遠隔地等からの採用により新たに住居を手当する必要がある者に対して月額24,000円の住宅手当を10年間支給する(支給額は地域により異なる) ■昇給:年1回 ■賞与:年2回 ※2024年度の標準支給月数4.0ヶ月 給与例 【大学 卒業見込みの方、大学 卒業(既卒)の方】 月給:235,500円 ※基本給:230,000円 【大学院 卒業見込みの方、大学院 卒業(既卒)の方】 月給:245,500円 ※基本給:240,000円

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 勤務時間:7:45~16:45(休憩:1時間) ※拠点により勤務時間が多少異なります(実働8時間は同じ) 育児介護等、従業員のWLB向上を目的とした時差出勤制度あり

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 週休2日制(土日、年2回土曜出社あり) 年間休日:122日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、各種特別休暇、ボランティア休暇など

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■退職金制度(確定拠出年金) ■遠隔地からの入社の場合住宅補助(手当)あり ■従業員持株会 ■ベネフィットステーション ■時差出勤制度

喫煙所情報

喫煙所情報 敷地内全面禁煙

試用期間

試用・研修期間:入社後、3ヶ月間 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:5名 新卒離職者数:1名 ▼2022年度 新卒採用者数:3名 新卒離職者数:0名 ※2024年10月1日時点、2021年度実績:採用者数3名、離職者数1名ーーーーーー2024年度はダミー入力要修正ーーーーーーーーーーーー

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:0名 ▼2023年度 男性採用者数:3名 女性採用者数:2名 ▼2022年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:1名 ※2021年度実績:男性1名、女性2名ーーーーーー2024年度はダミー入力要修正ーーーーーーーーーーーー

平均勤続年数

平均勤続年数:8.0年 ※2024年3月31日時点

研修

研修:あり (新入社員研修:入社後、3ヶ月間)ミダックグループの人財はミダックグループが育てる、を実践。外部講習等を利用してビジネスマナーを備えることを始め、幹部社員自らが講師となる座学研修では、当社の歴史・経営理念・事業内容・廃棄物処理を取り巻く法律についての勉強会など、新入社員の企業理解の促進をサポートいたします。また、その後の現場研修では、当社で処理する廃棄物の現状と施設の技術を学んでいただきます。 (全社員研修会)年に一度、当社グループの役職員全てが静岡県浜松市に集い研修会を行っております。会社の経営方針・進むべき道を全員が把握することはもちろんのこと、従業員の就業に係る福利厚生やに制度について講演を行っています。 (健康づくり研修会)心身の健康をテーマに、管理職を対象にラインケア研修を、役職員全員を対象にセルフケアや体の健康に関する研修を実施しています。活気ある職場づくりに健康経営の実施は欠かせないという方針から、毎年秋~冬頃に行っています。 (その他)教育研修制度に基づき、役割等級・職種に応じた研修機会が設けられています。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 業務に資するとして会社が認める研修・講習の受講 ・資格チャレンジ制度

メンター制度

メンター制度:なし

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 自己申告制度の実施とこれに基づく相談・面談の実施 ※異動希望(仕事)に限らず、会社に配慮を求める健康状態や自身に関わる状況を、人事責任者へ申告することができる制度となります

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:11.3時間 ※2023年度実績、ミダックグループにおける全フルタイム労働者等の実績より求めています

有給取得平均日数

有給取得平均日数:11.2日 ※2023年度実績、2023年度の有給休暇取得率は87.3%、ミダックグループにおける全労働者の実績より求めています

育児休業取得者数

女性:育休取得者5名(対象者5名) 男性:育休取得者4名(対象者4名) ※2023年度実績、ミダックグループ全体における集計結果です。 育児休業の取得は、1歳未満の子の養育のために行うものです。 そのため、対象者の中には翌年度に育児休業を取得される方もいます。

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:11.1% 女性管理職比率:7.8% ※2023年3月31日時点

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : f6641afbd10b19d6

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