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営業・管理

プリマハム株式会社|食品・飲料メーカー

職種と仕事内容

職種候補が複数あり

仕事内容 ■ 当社について プリマハムは、ハム・ソーセージ・加工食品・畜産事業を展開する食品メーカーです。 「食を通じてお客様に喜びと健康を届ける」ことを使命とし、創業以来日本の食文化を支えてきました。 これからも安全・安心・高品質な商品を提供しながら、新しい食の可能性に挑戦していきます。 === ✅ 特徴 ・長年培ったブランド力と信頼性 ・加工食品事業と食肉事業からなる幅広い事業活動 ・食の安心・安全を最優先にした取り組み === ■ 事業について ・加工食品事業:ハム、ソーセージ、惣菜など幅広い商品を展開、レストランやコンビニ向けに商品を供給 ・食肉:生産から加工・販売まで一貫して管理 ・海外展開:グローバルな食市場へ挑戦 === ✅ 事業の魅力 ・「食卓の笑顔」に直結する商品を提供できる ・消費者から企業まで幅広い顧客に貢献 === ■ 営業職の仕事内容と魅力 営業職は、スーパー、コンビニ、外食チェーンなどのお客様に向けて提案を行う仕事です。 ・既存取引先を定期訪問し、商品の提案・受注・販促活動を実施 ・売場づくりやキャンペーンを企画し、販売をサポート ・消費者ニーズや市場動向を分析し、新商品の開発へフィードバック === ✅ 魅力ポイント(営業職) ・自分の提案で売場や売上が変わる達成感 ・お客様との信頼関係を築けるやりがい ・市場の動きを直接感じ、食のトレンドを発信できる === ■ 管理系の仕事内容と魅力 管理職は、会社全体を支える基盤業務を担います。 例えば、以下の仕事があります。 ・人事・総務:社員の採用・育成・働きやすい環境づくり ・財務・経理:資金管理や決算業務を通じて経営を支援 === ✅ 魅力ポイント(管理職) ・会社全体を裏側から支える責任感 ・経営に直結する数字や制度に関わるやりがい ・営業や現場と連携し、事業全体の成長を支援できる === ■ 得られる成長機会 ・入社後研修で食品業界・製造工程・商品知識を習得 ・営業はOJTを通じて先輩と共に得意先訪問を経験 ・管理部門はジョブローテーションで幅広い業務を経験 ・資格取得や研修制度を通じてスキルアップを支援 === ✅ 成長のポイント ・営業:市場を読む力、提案力、コミュニケーション力 ・管理:論理的思考力、数値管理力、組織運営力 === ■ 入社後のキャリアについて(例) ・1~3年目:営業はルート営業や得意先担当、管理は基礎業務を担当 ・4~6年目:営業は主要顧客を任され、管理は専門領域を深める === ✅ キャリアの広がり ・営業スペシャリストとして得意先を牽引 ・商品企画やマーケティングへのキャリアチェンジ ・管理職として組織全体を統括 === ■ こんな方が活躍中(社員の声イメージ) 「スーパーの売場提案が採用され、商品の売れ行きが大きく伸びたときにやりがいを感じました。」 「人事として採用や研修を担当。仲間の成長を支えることで会社に貢献できています。」 「営業を経験後、企画部門に異動。現場の経験が新商品の開発にも役立っています。」 ■ アピールポイントまとめ === ✅ 食を通じて人々の暮らしに直結するやりがい ✅ 営業・管理の両面で幅広いキャリア形成が可能 ✅ 研修・OJT制度が充実し、未経験でも安心 ✅ 安定した基盤と新しい挑戦の両立 === ■ プリマハムの営業・管理職は、「食の安心と喜びを未来へ届ける」役割を担います。 食に情熱を持ち、人や社会に貢献したい方の挑戦をお待ちしています。

配属職種について

職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。

勤務地

プリマハム株式会社 勤務地 勤務候補地:北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、福島県、茨城県、栃木県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、山梨県、長野県、静岡県、愛知県、三重県、京都府、大阪府、兵庫県、鳥取県、岡山県、広島県、香川県、愛媛県、福岡県、佐賀県、熊本県、鹿児島県 ※出向があります 出向先企業名:関連会社など

給与

月給240,000円~260,500円


給与詳細 基本給:月給 24万円 〜 26万500円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 【給与補足】 2025年度実績 学部卒:月給240,000円 修士了:月給260,500円 【手当】 通勤手当、時間外勤務手当、住宅手当、家族手当、技術手当ほか 【昇給】 年1回(4月) 【賞与】 年2回(6月、12月)

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間45分 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 20日

休日・休暇

休日・休暇 ■休日 週休2日制(基本:土・日もしくは水・日) 年末年始・夏季休暇ほか ■休暇 有給休暇(初年度13日 次年度14日 最高20日)<翌年まで繰り越し可能> ※計画有給休暇(年間7日) ※失効する年次有給休暇を、最大40日を限度に保存年次有給休暇として 積み立て、疾病・家族介護にあたり取得可能 特別休暇、育児休暇、看護休暇、ボランティア休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 財形貯蓄制度、独身寮制度、借上社宅制度、カフェテリアプラン、確定拠出年金、各種慶弔見舞金

喫煙所情報

喫煙所情報 敷地内全面禁煙

試用期間

試用・研修期間:試用期間 期間:入社後3ヶ月間 試用・研修期間の条件:本採用と同じ 勤務地に差異なし

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:40名 新卒離職者数:1名 ▼2023年度 新卒採用者数:44名 新卒離職者数:2名 ▼2022年度 新卒採用者数:48名 新卒離職者数:10名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:29名 女性採用者数:20名 ▼2023年度 男性採用者数:30名 女性採用者数:14名 ▼2022年度 男性採用者数:38名 女性採用者数:10名

平均勤続年数

平均勤続年数:16.1年

メンター制度

メンター制度:あり 若手先輩社員がついて、業務外の相談なども含めサポートしています。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:なし

社内検定

社内検定等の制度:あり 昇進資格試験

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:24時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:10.3日

育児休業取得者数

女性:育休取得者11名(対象者11名) 男性:育休取得者20名(対象者33名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:11.1% 女性管理職比率:6.0%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : f5b117092e01902b

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