パナソニックホームズ|事務系総合職

仕事内容 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ▼パナソニックホームズの事務系総合職 お客様と現場、そして未来をつなぐのが、 事務系総合職の役割です。 住宅営業をはじめ、 経理、人事、調達、マーケティング企画など、 住まいづくりの全体を支える多様な業務を担当。 “人のくらし”を支える技術と想いを社会へ届け、 企業価値を高めていく要となります。 営業ではお客様の想いに寄り添い、 一生に一度の住まいをともに設計。 本社・支社部門では、 事業戦略や広報、人財育成など、 会社を動かすフィールドが広がっています。 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ▼企業の特徴・理念（働く原動力） 創業者・松下幸之助の言葉 「良い家をつくりたい」 その想いを受け継ぎ、 パナソニック ホームズは 人と社会、地球が調和する住まいを 追求してきました。 「強さ」と「暮らしやすさ」でNo.1を目指し、 耐震・省エネ・快適性を高次元で融合。 全館空調システム『エアロハス』をはじめ、 “心地いいが当たり前”の住まいを テクノロジーで実現しています。 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ▼キャリア・成長機会 社員一人ひとりの成長が 会社の成長につながる。 だからこそ、自らキャリアを描き、 成長していけるよう支援する制度を整えています。 入社後は「3カ年育成計画」に基づき、 導入研修・職能別研修・ 階層別研修・講習会などを通して、 成長できる環境を用意しています。 社内だけでなく、社外でも通用する “市場価値の高い人材”を育成すること。 それがパナソニック ホームズの人材開発の基本姿勢です。 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ▼働く環境 若手にも裁量があり、 挑戦を後押しする風土です。 各拠点では営業・設計・施工がチームで連携し、 部署を越えて意見を交わせる環境が整っています。 全社員20時退社を目標とし、 2023年度はその実現率が92.1％に到達。 ワークライフバランスを保ちながら、 一人ひとりが安心して長く働けます。 男女問わず活躍できる環境であり、 リーダー職・マネジメント職にも 多くの女性社員が登用されています。 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ▼パナソニックホームズの事務系総合職を知るKeyword 01：住まいの提案営業 お客様の想いに寄り添う家づくりの第一線 02：街づくり×法人営業 地域や企業の課題を解くパートナーに 03：マーケティング企画 データをもとに次の住まいの形をデザイン 04：経理・人事・調達 組織と事業を支える戦略の中枢 05：営業サポート体制 専門スタッフと連携し質の高い提案を実現 06：グループ連携 家電・エネルギー事業との協働で新価値創造 07：研修×OJT 実践を通じて課題解決力を磨く 08：20時退社ルール 全社で働きやすさを徹底（実現率92.1％） 09：多様なキャリアパス 営業・企画・管理へ柔軟にステップアップ 10：挑戦を支える文化 若手の提案が新しい事業を生む 皆さんからのご応募、心からお待ちしております。