指導コンセプトは脱・Only受験。教育と経営を行う教室長候補

仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━◆◇◆━━ 株式会社創英コーポレーションについて ━━◆◇◆━━━━━━━━━━━━━ ◆「脱・Only受験」を掲げる個別指導学習塾 創英ゼミナールは、 約160教室・生徒数約1万8000人（2025年10月現在） という首都圏トップクラスの 教室数・生徒数を誇る個別指導塾です。 「夢見る力と大きな感動を」を企業理念とし、 子ども達の成長に関わることにより、 私たち自身も成長を目指します。 また、「脱・Only受験」を教育方針とし、 合格実績や学力だけの指導ではなく、 子供たちそれぞれが目指す将来の夢を叶えるために指導をしています。 ◆安定性と成長性を兼ね備えた総合教育企業 創業以来130％という高い平均売上成長率を維持し、 直近の前年比売上成長率も業界内NO.2。 学習塾がメインですが、 幼児向けのインターナショナル幼稚舎や、 43ヶ国語対応の語学教室、 台湾での日本語教室などを展開し、 グループ法人では認可保育園の運営も行っています。 不況下でも動じない盤石な経営基盤を築いています。 ◆ビジネスマンとしての成長と ワークライフバランスを両立 当社では入社2年目から教室経営を 行っていただきます。 また、本部企画職やエリアマネージャーとして 活躍することも可能です。 ビジネスパーソンとしても成長できる環境です。 年齢にかかわらず、若い社員が多く活躍！ 新しいことにチャレンジしたい、 自ら考えて何かを起こしたい、 会社と自身の成長を重ねたいと考えている方に合う社風です。 教室長以上であれば年間勤務日数を 111日・115日・119日の3パターンから選択でき、 ワークライフバランスも実現できます。 ━━━━━━◆◇◆━━ お任せする仕事について ━━◆◇◆━━━━━━ 入社1年目から、 教育と経営の2つの側面を持つ 教室運営の仕事を通じて、 ビジネスパーソンとしての基礎を身につけ、 2年目からは教室長として 自身が責任者として 教室を運営していただきます。 その後は、複数教室を管理する マネージャーや本部企画職、 イベントの企画・プロデューサー。 3000名を越えるアルバイト講師の 研修担当やTV番組で入試問題の解説、 マーケティングプランナー等に 挑戦することができます。 ■目指せること、出来ること■ （キャリアアップイメージ） 入社1年目 【教室運営業務】 ・教室長になる為のスキルノウハウを OJT、OFJT両面の研修で身に着けます 【本部企画業務】 ・生徒向け、社内イベント プロジェクトメンバーへの立候補 など 入社2～5年目 【教室運営業務】 ・約100名の生徒を抱える教室の責任者 ・最短3年目で複数教室の プレイングマネージャー（エリアリーダー） ・成功事例の全社共有 ・50人を超える受験生全員の 第一志望校合格 など 【本部企画業務】 ・課外学習プログラム （理科実験教室・計算コンクールなど）の 企画サポート ・民放局のTV番組（生放送！）で 入試問題の解説スタッフ ・社員旅行（2024年はおよそ200人で海外） プロジェクトメンバー など 入社6年目～ 【教室運営業務】 ・およそ10教室のマネジメント （エリアマネージャー） ・新入社員育成担当 ・成功手法のマニュアル化 ・300人以上の部下育成の責任者 ・新規エリア開発 など 【本部企画業務】 ・およそ3000人を対象とした 講師研修会のトレーナー ・キャリア教育イベントのプロデューサー ・マーケティングプランナー ・運営企画 （チームマネジメント手法の確立、 マニュアル作成など）責任者 ・教務企画 （カリキュラム作成、 指導マニュアル作成など）責任者 ・社員研修責任者 など 教室運営業務で得た経験を活かしながら、 様々な業務に携わることができます。 ぜひ、思い思いのキャリアを 実現しましょう。 ■研修について■ キャリアステップ後も、 各ポジションに合わせた研修があります。 ＜内定者研修＞ 自信をもって社会人生活を スタートしていただくために、 ビジネスマナーや教育業界で 仕事をする上で必要になる 生徒・保護者対応の基礎の研修を おこないます。 ＜新入社員研修＞ 入社1年目は、 配属先教室でのOJTと本部研修の両方で 研修をおこないます。 創英ゼミナールの教室運営の基本を、 1年を通して学んで頂く期間です。 ＜室長1年目研修＞ 教室長へ昇格後も、 実際に教室運営を経験して出てきた、 自身の業務の課題や 教室の課題解決に向けた フォローアップ研修があります。