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新卒採用

総合職(直営技術職)

名古屋の街と安心を守り続ける技術職✨

株式会社山田組|建設・土木

職種と仕事内容

仕事内容 ⭐ この求人のポイント ⭐ ✅ 70年続く安定基盤で名古屋の暮らしを守る ✅ 特殊工法でインフラ老朽化問題に貢献 ✅ 自己資本比率約60%の堅実経営 ✅ 文理不問!知識・経験は入社後に習得 ✅ 決断力ある先輩が親身にサポート ⭐ 株式会社山田組について ⭐ 名古屋市中川区で創業70年。 堤防や上下水道などの インフラ整備を中心に、 人々の暮らしを陰から支える 建設会社です。 特殊工法である「管更生工法」は 需要が増加しており、 社会的使命をもって インフラの老朽化という 社会問題の解決に取り組んでいます。 ✨ 事業の強み ✨ 公共工事(国土交通省、愛知県、 名古屋市など)を中心に 取引先倒産の心配がほぼない 強固な経営基盤を持っています。 リスク分散のため、 JR、東邦ガス、LIXILなどの 民間工事にも注力。 自己資本比率は約60%に到達しており 災害や不況にも強い 安定経営を続けています。 ✨ 働く環境 ✨ 現場の仕事は一点モノで、 工程や手順を毎回考え、 新しい工法にも挑戦する ラクではない仕事です。 雨風や暑寒さにも耐える 厳しさがあるからこそ、 決断力のある先輩が必ず 親身になって相談に乗ってくれます。 年配の技術者も新技術を学ぶ 活発な学習文化があり、 日々切磋琢磨し成長できる環境です。 ✨ 仕事内容の魅力 ✨ 携わるのは、人々の安全な生活を 当たり前にし続けるという 社会的使命のある事業です。 大量生産品ではない、 一点モノの工事をやり遂げる達成感、 3億円規模の現場で指示を出す 大きな裁量とやりがいがあります。 誰でもできる仕事ではないからこそ 必要とされる技術者になれます。 ✨ 応募歓迎メッセージ ✨ 今までやったことがないことに チャレンジしてみたい、 新しい知識や技術を身に着けたい という意欲がある方は大歓迎です。 建築土木系以外の学生の応募も 心からお待ちしています。 安定した基盤と、社会的意義のある 仕事にあなたの力を活かしてみませんか。 ✨ 説明会案内 ✨ ✅ 開催日時 3月以降随時 ✅ 参加方法 ➀ まずはリクナビからWEBプレエントリー ➁ 3/1以降、説明会に関するメールが届きます ➂ ご希望の日程にご予約ください

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

株式会社山田組 勤務地 本社:名古屋市中川区戸田五丁目1213番地 現場:名古屋市内及び近郊 勤務候補地:愛知県

給与

月給262,000円~274,000円


給与詳細 基本給:月給 26万2000円 〜 27万4000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 【初任給】 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:262,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:274,000円 【手当】 通勤手当、家族手当、通信手当、出張手当、ほか 給与例 大卒 総合職 月27万円程度

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり22日 勤務時間帯始業時刻:8時0分 勤務時間帯終業時刻:17時0分 勤務時間帯休憩時間:1時間0分

休日・休暇

休日・休暇 週休二日制 年間休日:120日 有給休暇:10日~20日 ※入社後6ヶ月経過した時点で10日付与 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 備考:日・祝祭日、指定土曜休 最長5日間の連続有給取得制度有

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 退職金制度 会社独自の退職金積立制度 慶弔金支給 リゾートホテル利用会員権

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内全面禁煙屋外喫煙可能場所あり

試用期間

試用・研修期間:試用期間:3ヶ月、研修期間:1ヵ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:3名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:1名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:2名 新卒離職者数:1名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:1名 ▼2023年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:1名 ▼2022年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:0名

平均勤続年数

平均勤続年数:16.8年 2024年度実績

研修

研修:あり 新入社員導入研修(4月) 各部門および現場にてOJT研修(5月~翌3月)

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 業務に要する資格取得費用は全額経費にて支出

メンター制度

メンター制度:あり 管理部人事担当職員がメンターとなります。 1人1人の能力や特性、意欲に合わせ育成計画を策定し、各部署の指導担当者の意見をフィードバックしながら、社内の一貫した計画と意識のもと有意義な育成を行います。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:なし

社内検定

社内検定等の制度:あり 社内技能講習

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:11.5時間 2024年度実績

有給取得平均日数

有給取得平均日数:12.3日 2024年度実績

育児休業取得者数

女性:育休取得者0名(対象者0名) 男性:育休取得者0名(対象者0名) 2024年度実績

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:0% 2024年度実績

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : f50c5882e41a4ddc

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