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新卒採用

当社製品の回路設計を担うエンジニア

移動、通信、音楽、安心。 製品の性能を、回路設計で実現する。

株式会社JVCケンウッド・エンジニアリング|半導体・電子機器メーカー、コンピュータハードウェア開発、ソフトウェア開発

職種と仕事内容

仕事内容 みなさんの中にも、 JVC・KENWOOD・Victorの製品で音楽を聴いたり、 映画や映像を楽しんだ経験があるかもしれません。 私たちは、約100年にわたり、 映像・音・通信を支える技術を通じて、 人の暮らしに寄り添う製品をつくり続けてきました。 製品開発を通じて目指してきたのは 「感動と安心を世界の人々へ」という企業理念の下、 人が心地よく、そして豊かな気持ちで日常を過ごせる体験。 あなたにお任せしたいのは、 そんな体験を性能と安定性の面から支える、 日常を心地よくする当社製品の「中身」をつくる仕事です。 【具体的な仕事内容】 カーナビゲーションシステム、ドライブレコーダー、無線通信機器など、 JVC、ケンウッド、ビクター製品の回路設計・評価業務を担当していただきます。 製品が安定して動作し、 音・映像・通信といった情報を正確にやり取りできるよう、 電源回路、アナログ回路、デジタル回路、高周波回路などの設計・検討を行います。 開発は、製品の企画・仕様検討段階からスタート。 ソフトウェアエンジニアや機構設計担当と連携しながら、 ・どのような回路構成にするか ・製品として成立する電気特性・耐環境性能をどう確保するか といった点を検討し、回路設計に落とし込んでいきます。 〈主な業務内容〉 ■製品仕様に基づいた回路構成の検討・設計 ■アナログ/デジタル回路の設計、部品選定 ■無線通信・高周波回路に関する設計・調整 ■電源回路・ノイズ対策・EMC/ESD対策の検討 ■試作基板の評価、動作確認、特性測定 ■不具合発生時の原因解析および設計改善 ※量産前提の製品開発のため、 動くかどうかだけでなく、安定して使われ続けるか? を重視した設計を行います。 〈入社後の流れ〉 入社後は、先輩エンジニアの指導のもと、 ■既存製品の回路理解 ■評価・測定業務 ■一部回路ブロックの設計・改良 といった業務からスタートします。 製品構成や設計思想を学びながら、 徐々に回路全体の設計や仕様検討にも携わり、 製品の中核となる回路設計を担うエンジニアへと ステップアップしていきます。 【当社について】 当社は『JVCケンウッドグループ』の開発設計専門企業として、映像・音響、そして通信に特化したハイエンドな製品の開発を行っている企業です。 1988年に旧ケンウッドグループ内の開発設計会社として設立、その後2015年に旧ケンウッド、旧ビクターの開発設計会社2社が経営統合し誕生したのが株式会社 JVCケンウッド・エンジニアリングです。 高周波回路、無線通信、デジタル回路、機器組込型ソフトウエア、ネットワーク、PCアプリケーション等の先進技術・ノウハウを蓄積。 「モビリティ&テレマティクスサービス」「パブリックサービス」「メディアサービス」分野の製品を手がけ、グループ内のコア技術開発を担っています。 〈開発設計専門の会社〉 当社では開発設計専門の会社として、製造部や営業部はありません。 全社員の95%以上が開発・設計のエンジニアとして活躍しています。 商品開発の最前線を舞台に、先端技術に挑戦し続ける当社では、今後さらにオリジナル分野を開発するべく、新しい挑戦を続けていきます。 また、当社にはさまざまな経験や確かな技術力を備えた先輩や上司の指導を受けながら、好きな仕事に思う存分没頭できる環境があります。 これまで蓄積してきた得意分野の技術を更に磨き上げていくとともに、若い活力と柔軟な思考、ユニークな発想で新しい技術を作り出す場がここにあります。 〈ワークライフバランス〉 当社はJVCケンウッド安全衛生委員会、JVCケンウッド健康保険組合と連携して、長時間労働・メンタルヘルス対策等を行い、健康経営を推進しています。 横浜市の健康経営企業認定を始め、かながわサポートケア企業、東京都家庭と仕事の両立支援推進企業等、各種認定を受けている実績もあります。 社内では公私のメリハリをつけた働き方が浸透しており、有給休暇取得率はJVCケンウッドグループ内でもトップ水準。 近年は、男性育児休業取得も多く、男女問わず子育てと仕事を両立できる環境です。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

一部リモートOK

株式会社JVCケンウッド・エンジニアリング 勤務地 本社:神奈川県横浜市神奈川区守屋町3丁目12番地 ハイブリッドワーク(在宅、サテライトオフィス等) 在宅勤務:50%程度 勤務候補地:神奈川県

給与

月給220,000円~290,000円


給与詳細 基本給:月給 22万円 〜 29万円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 短大 卒業見込みの方 月給:223,000円 専門 卒業見込みの方 月給:220,000円(専門2年卒) :223,000円(専門3年卒) :229,000円(専門4年卒) 高専 卒業見込みの方 月給:231,000円 大学 卒業見込みの方 月給:265,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:290,000円 ※いずれも過去入社月実績を表記(2025年4月支給) 【手当】 通勤手当 時間外勤務手当 休日勤務手当 在宅勤務手当 【昇給】 年1回(4月) 【賞与】 年2回(6月・12月)

勤務時間

フレックスタイム制度

勤務時間詳細 勤務形態:フレックスタイム制 実働時間:1日あたり7時間45分 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 20日 フレキシブルタイム :6:00~22:00 標準労働時間 :9:00~17:45 1労働日最低労働時間 :3時間

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 ★年間休日:126日 完全週休2日制(土日) 祝日 特別休暇(看護休暇 他) 有給休暇:20日~24日 ※時間単位休暇制度、計画取得<ワークライフバランス>年休制度 休暇制度: GW休暇 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 産前・産後休暇 育児休暇 介護休暇 備考:出産休暇(20日)※配偶者出産時

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 積立保存休暇制度 育児支援制度 介護支援制度 財形貯蓄保険制度 GLTD団体長期障害所得補償制度 企業型DC(企業型確定拠出年金)制度 独身寮 ベネフィットステーション(福利厚生サービス) クラブ活動 前払退職金制度 他 クラブ活動: 社内のクラブ活動を通じて、職場を超えた仲間同士での交流を図っています。 各クラブとも、ゲスト参加も多く交流の輪が広がっています。 ・音楽クラブ ・駅伝クラブ ・ワンダーフォーゲルクラブ ※社内で仲間を5人募れば、新しいクラブ設立ができます。 入社後にクラブを立ち上げてみませんか?

試用期間

試用・研修期間:5ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ 試用期間:3ヶ月(4月~6月) 研修期間:5ヶ月(4月~8月 技術研修)

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:4名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:5名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:2名 新卒離職者数:1名 (2025年4月時点)

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:4名 女性採用者数:0名 ▼2023年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:3名 ▼2022年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:1名

平均勤続年数

平均勤続年数:17.1年 正社員のみ

研修

研修:あり 新入社員導入研修、新入社員技術研修、OJT研修、フォローアップ研修、3年目研修、プロジェクトリーダー研修、各種技術研修 他

自己啓発支援

自己啓発支援:あり キャリアデザイン研修、コミュニケーション研修 、各種e-ラーニング、資格取得奨励金制度、知的財産報奨制度、ベネフィットステーション(教育補助有)

メンター制度

メンター制度:あり 新入社員導入研修・新入社員技術研修後は、OJT研修で、先輩社員と一緒に 開発・設計業務を進めていきます。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 毎年、所属長と業務内容を確認し、自身のキャリアを育てていきます。日頃から、キャリアマネジメント制度による個別相談が受けられます。人材ローテーション制度を利用して、タイミングを図りながら、新たな技術分野にチャレンジすることもできます。

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:16.3時間 2024年度実績

有給取得平均日数

有給取得平均日数:20.1日 2024年度実績

育児休業取得者数

女性:育休取得者0名(対象者0名) 男性:育休取得者2名(対象者5名) 育休未取得者内1名は翌年度取得済。

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : f281d363d1ee7785

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