プランニングデザイナー(設計)

職種候補が複数あり

仕事内容 プランニングデザイナー（設計） リフォームデザイン設計、古民家の設計、オーダー家具設計、省エネ断熱計画を担当していただきます。 ．＊- 【株式会社創造工舎について】 株式会社創造工舎は、奈良県中和を中心に1万件以上の施工実績をもつリフォーム会社です。地域密着をモットーに、各分野のエキスパートによる４つのブランド事業展開。 最適な提案とサービスをお客様に提供することで「素敵な暮らしのお手伝い」を行っています。 また高齢化社会にも対応すべく、バリアフリー工事と福祉用具と両方の観点から安心安全で夢ある生活ができるように提案しています。 ．＊- 【4つのリフォームブランド】 私たちは、お客様のご要望に応じて、リフォームコースを選んでいただきます。またリフォーム内容に応じて、ブランド同士がコラボで提案していく場合もあります。 夢をかなえるリノベーションの【フラン】、水周りリフォーム専門店の【リプラ】、福祉用具と住宅改修で高齢者の住まいを安心安全にする【けあねん】、古民家のリノベーション、パッシブデザイン【ブーク】。 この4つのブランドで地域の住まいを快適で、健康で、安心安全な家作りをしていきます。 ．＊- 【1927年創業！地域密着型のリフォーム専門家集団】 1927年（昭和2年）創業の創造工舎は奈良県中和を中心に1万件以上のお客さま実績をもつ会社です。地域密着をモットーに「お客さまの暮らし方」に寄り添ったサービスを提供しています。 プロならではの「デザイン」、専門知識を駆使した「構造・耐震」、「品質」、そして、お客さまとの信頼だけでなく、ご近所とのお付き合いまで大切にする「気配り」のリフォームにこだわり、あらゆる角度からのリフォーム＆リノベーションにお応えし、メンテナンス、アフターフォローまで丁寧に行っています。 数々の全国リフォームコンテストで毎年受賞実績を重ねながらも、現状に満足することなく日本一のリフォーム集団を目指しています。 ．＊- 【人財育成力が強み】 業務スキルはもちろん独自のSKP（新人教育プログラム）を導入するなど教育に力を入れています。また、一つの案件を皆で乗り越えていくためチームワークを重視。全社員が定期的に外部専門機関の研修を受けるなど、社会人としての考え方や報連相、チームワークの基礎を学んでいきます。一人ひとりの頑張りの積み重ねが各種リフォームコンテストでの受賞やお客さまから「創造工舎に頼んでよかった！またお願いするね！」という嬉しい評価につながっており、やりがいもひとしおです。建築に対する熱意ある社員がお客さまと仲間の笑顔のために日々力を尽くしています。 ．＊- 【先輩から一言】 設計室（プランニングデザイナー） 京都女子大学 家政学部 生活造形学科 卒 ★お客様からのリフォームして良かった！が最大の喜びです お客様の話をじっくりとお聞きして、20年後、30年後のことも考えたプランにするのが当社のこだわり。親世代から子ども世代への代替わりで家を引き継ぐとき、「この家のことは創造工舎さんに相談したら大丈夫だから」と言っていただけたことが今も一番嬉しかったことです。 工事が終わって「住みやすくなって、本当にリフォームして良かった」「リビングに家族が集うようになった」「自分たちの長年の夢が叶いました」「両親も自立できる家になった」と言っていただけるのが最大の喜びですね。 ★自分の成長が描ける会社だった 採用選考で何度もお話をさせていただく中で、自分の将来が明確に成長を感じられたことです。社長の地域への想い、先輩のお客様への想いなど何度もお聞きし、私もこのチームで一緒に働きたいと思えました。会社全体がリフォームのプロとしての意識を高く、色々なことに挑戦もさせてくれる会社です。 ．＊- 【「困った」を「よかった」に。代表取締役／阪本 兼行】 《地域の暮らしを支えて95年以上》 98年以上の歴史を持つ創造工舎。創業以来、「地域の人々の暮らしを快適にしたい」という思いを軸に発展を続けてきました。 現在、私たちは住まいのリフォームを通して、その思いを実現しようとしています。水回りリフォーム専門の『リプラ』、大規模リノベーションに応える『フラン』、古民家など個性派物件を扱う『ブーク』、人にやさしい福祉リフォームの『けあねん』と4つのブランドを展開。どんなご要望にもお応えできるプロフェッショナルとして、サービスを提供しています。 《多数の賞を受賞！社員のがんばりが高い評価に》 デザイン力、施工力、コストへの配慮など、リフォームの総合力が認められ、毎年各種のリフォームコンテストで受賞。輝かしい受賞歴の背景には、社員の高いスキルと、全力を挙げて取り組む「人財育成」の体制があります。 全社員が年に1～2回、大手専門機関の研修を受け、社会人としての考え方、チームワークの基本などを習得。人間力を高める一方、業務スキルの向上に向け、SKP（新人教育プログラム）も導入しました。若手社員一人ずつ先輩がつき、メンタルも含めサポート。目標への達成度を一緒に確認しながら成長を促します。 実務能力を身につけるだけでなく、「最後まであきらめない人」「仲間を大切にする人」であってほしいというのが私の願い。それが会社のためにも、その方のためにもなると信じ、一人ひとりを大切に育てています。 《働きがいと働きやすさを追求》 工事が完了したお客様から「無理を言ったけど、一生懸命応えてくれてうれしかった」などのお声は皆で喜びを共有します。 ものづくり、建築が好きで、熱意のある社員には、経験が浅くても1000万以上するような大がかりな案件を担当してもらう場合もあります。 DX化も進め、2023年から現場のリモート管理をスタート。現地に行かなくても現場に指示を出すことができるので、効率的に動けるようになりました。2023年度は女性、男性共に育休を取得し、スムーズに復帰できた実績もあります。 お客様の「困った」を解決し、幸せのお手伝いができるリフォームはすばらしい仕事です。そしてお客様だけでなく、社員も笑顔にしたい！これからも創造工舎は変化を恐れず、チャレンジを続けていきます。