仕事内容 介護福祉施設内の事務所にて以下の仕事を担当していただきます。 【施設配属の場合】 ◆介護報酬請求業務(レセプト作成・請求ソフトへ入力) ◆利用者様の契約・請求に関する事務処理 ◆来客・電話対応、物品発注・在庫管理 ◆各種書類作成・整理(Excel・Wordを使用) ◆各施設における総務業務 ◆関係する諸機関・部署との連絡、調整及び支援 ※法人事務局に配属の場合は、経理・労務・人事業務のいずれかを担っていただきます。
配属職種について
入社後は記載の職種で配属されます。
仕事内容 介護福祉施設内の事務所にて以下の仕事を担当していただきます。 【施設配属の場合】 ◆介護報酬請求業務(レセプト作成・請求ソフトへ入力) ◆利用者様の契約・請求に関する事務処理 ◆来客・電話対応、物品発注・在庫管理 ◆各種書類作成・整理(Excel・Wordを使用) ◆各施設における総務業務 ◆関係する諸機関・部署との連絡、調整及び支援 ※法人事務局に配属の場合は、経理・労務・人事業務のいずれかを担っていただきます。
配属職種について
入社後は記載の職種で配属されます。
社会福祉法人やまなし勤労者福祉会 勤務地 共立介護福祉センターわかまつ(甲府市若松町)/たから(甲府市宝)/ももその(南アルプス市桃園)/いけだ(甲府市下飯田)/いさわ(笛吹市石和町広瀬)のいずれか 勤務候補地:山梨県
月給194,400円~201,400円
給与詳細 基本給:月給 19万4400円 〜 20万1400円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり ※上記基本給は一律手当含む 【一律手当内訳】 共済手当:3,400円 処遇改善基本手当:6,000円 【その他手当】 通勤手当:1,000円/km(上限35,000円、規定により支給) 住宅手当:11,000円/月(規定により支給) 家族扶養手当:1親等一人あたり5,000円または7,000円(条件あり、規定により支給) 資格所持手当:規定による 年末年始手当:12/29~1/3の間、1勤務(8時間勤務)につき3,500円 給与例 ●大学院卒/事務職 月給:201,400円 (基本給192,000円+一律手当9,400円) ●大卒/事務職 月給:197,400円 (基本給188,000円+一律手当9,400円) ●短大・専門卒/事務職 月給:194,400円 (基本給185,000円+一律手当9,400円) 備考:既卒者の基本給については、新卒の該当給与+経験年数により算出します。
変形労働時間制
勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり21日 〜 22日 総労働時間:1ヶ月あたり168時間~176時間 【勤務時間】 8:30-17:30 (実働8時間、休憩時間60分) 【残業】 月平均所定外労働時間:4.4時間 ※2024年度実績
休日・休暇 シフト制(月9日休) 年間休日:108日 有給休暇:初年度10日付与 特別休暇:産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇(連続3日間)、生理休暇、結婚休暇、忌引休暇、看護休暇、永年勤続休暇 ほか ★有給休暇とリフレッシュ休暇は入職時に付与します。
保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ◆就職祝い金制度(20万円) ◆退職金制度2種(社会福祉施設職員等退職手当共済制度加入) ◆マイカー通勤可(無料駐車場あり) ◆スキルアップの為の援助金(個人で希望する外部研修への参加費用を年5,000円まで補助) ◆慶弔見舞金制度 ◆共済会制度※正職員対象(受診見舞金、慶弔金・見舞金、医療費補助、福利厚生施設利用可、文化・スポーツ活動助成金ほか) ◆労働組合あり ◆永年勤続手当(10年・20年・30年) ◆階層別研修、職能別研修あり 職員の健康管理について: ◆定期健康診断:年1回実施 ◆ストレスチェック:年1回実施 ◆インフルエンザ予防接種:年1回実施 育児・介護休業制度について: ◆育児・介護休業制度あり(産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・看護休暇取得実績あり) ◆時短勤務制度、時差出勤制度あり
喫煙所情報 敷地内全面禁煙 ※職員の健康を守り、受動喫煙の防止を目的として全センターを「施設内禁煙」(新型タバコ:加熱式タバコや電子タバコ含む)としています。
試用・研修期間:試用期間 期間:3か月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ
▼2024年度 新卒採用者数:6名 新卒離職者数:3名 ▼2023年度 新卒採用者数:5名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:8名 新卒離職者数:4名
▼2024年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:4名 ▼2023年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:3名 ▼2022年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:7名
平均勤続年数:5.2年
研修:あり キャリアラダーに応じた生涯研修制度があります。 入職時初任者研修、入職後3年間の研修、中堅職員研修、指導者研修、管理者研修 外部研修、スキルアップ研修、資格取得研修、職場内研修、法人内外研修 他 学び、育ちあう風土を大切にしています。 働きながら資格取得を目指す環境があります。 WEB研修も積極的に行っています。
自己啓発支援:あり スキルアップ援助金制度 職員に対し、業務に関連した個人の知識の向上や技術・技能の向上などに資する研修会・学会・講習会等の自主的な出席を奨励し、費用の一部を援助しています。 介護福祉士を目指す職員は特別な事情がない限り、厚生労働省の教育訓練制度及び社会福協議会の実務者研修受講資金貸付事業の制度を利用して資格取得ができます。
メンター制度:なし
キャリアコンサルティング制度:なし
社内検定等の制度:なし
月平均所定外労働時間:4.4時間
有給取得平均日数:9.6日
女性:育休取得者4名(対象者4名) 男性:育休取得者1名(対象者1名)
女性役員比率:41.6% 女性管理職比率:64.7%
正社員
27年卒 新卒採用
山梨県
医療/福祉専門職
表示開始日:2026年1月8日
原稿ID : f234f15adfa1445b