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新卒採用

一般職

ただの事務じゃない。世界と繋がるビジネスの“司令塔”になる。

阪和興業株式会社|小売・卸売・商社

職種と仕事内容

職種候補が複数あり

仕事内容 ■アピールポイント 最前線を支える、ビジネスのプロフェッショナルへ。 「ありがとう」を力に、チームを動かす仕事。 世界中のビジネスを動かす総合職。 その活躍の裏には、彼らを支え、時に導くプロフェッショナルの存在が不可欠です。 それが、阪和興業の「一般職」です。 あなたにお任せしたいのは、単なる事務作業ではありません。 総合職がお客様と向き合う時間を最大化できるよう、先を読んでサポートし、円滑な業務の流れを創り出す、いわば“ビジネスの司令塔”。 あなたの正確な仕事と細やかな気配りが、チーム全体のパフォーマンスを大きく左右します。 「君がいてくれて、本当に助かった」 仲間からの感謝の言葉が、何よりのやりがいになる。 転勤のない環境で、腰を据えて専門性を磨き、チームに、そして社会に貢献しませんか。 ■具体的な仕事内容とその魅力 国内外の営業部門、または管理部門(経理、人事、法務など)に配属となり、総合職スタッフと連携しながら幅広いサポート業務を担当します。 <営業部門の業務例> 受発注業務・在庫管理: お客様からの注文を受け、システムに入力。商品の在庫や納期を管理し、スムーズな納品を実現します。 貿易書類の作成: 海外との取引に必要な、専門的な書類(インボイス、船荷証券など)を作成・確認します。 納期調整・電話応対: お客様や仕入先、輸送会社と連絡を取り、納期の調整を行います。総合職の“窓口”として、お客様からの電話に丁寧に対応することも大切な仕事です。 各種資料作成: 契約書や見積書、会議資料など、ビジネスに不可欠な書類を作成し、チームの営業活動をサポートします。 この仕事の魅力は、チームの一員としてビジネスの最前線に関われること。 「〇〇さん、あの案件の書類、お願い!」 「お客様から急ぎの連絡です!」 常に仲間から頼りにされ、チームが一体となって大きな目標を達成した時の喜びは格別です。 あなたのサポートが、数億円規模のビジネスを成功に導くことも少なくありません。 ■得られる成長機会 入社後は、ビジネスマナーやPCスキルといった基礎から学べる研修を用意しています。 配属後は、OJTを通じて先輩社員が丁寧に指導しますので、現時点で専門知識がなくても全く問題ありません。 日々の業務を通じて、 貿易実務の専門知識 鉄鋼や食品といった商材の知識 高度なPCスキル(Excel、PowerPointなど) 相手の意図を汲み取るコミュニケーション能力 など、市場価値の高い専門スキルが自然と身についていきます。 ただの作業ではなく、常に「どうすればもっと効率が良くなるか」「総合職の〇〇さんが動きやすくなるか」を考え、 能動的に行動することが求められる環境です。 その主体的な姿勢こそが、あなたを「サポートのプロ」へと成長させます。 ■入社後のキャリアについて 転居を伴う転勤はありません。(東京本社・大阪本社・名古屋支社から選択) 愛着のある街で、ライフプランの変化にも柔軟に対応しながら、長くキャリアを築いていくことができます。 まずは担当業務のプロフェッショナルを目指していただきますが、あなたの意欲次第で、キャリアの可能性はさらに広がります。 本人の希望と実績に応じて、一般職から総合職へキャリアチェンジできる制度も用意されています。 実際にこの制度を利用し、世界を舞台に活躍している先輩もいます。 「チームを支えるプロ」になる道も、「ビジネスを動かす主役」を目指す道も、どちらも選べる環境です。 ■当社について 私たちは、経営理念として「“流通のプロ”として顧客の多様なニーズに応え、広く社会に貢献します」を掲げています。 この理念を実現するために、創業以来変わらず大切にしているのが「商社は人なり」という価値観です。 社員一人ひとりが財産であり、その成長こそが会社の成長に繋がる。 この考えのもと、私たちはこれからも挑戦を続けます。 ■事業について 阪和興業の事業は、大きく6つのセグメントで構成されています。 売上の約半分を占める鉄鋼事業は、当社の基幹事業として安定した収益基盤を築いています。 一方で、水産物などを扱う食品事業、リサイクル原料や電池材料を扱うプライマリーメタル・リサイクルメタル事業、 石油製品や化学品を扱うエネルギー・生活資材事業といった非資源分野も力強く成長しており、バランスの取れた事業ポートフォリオを構築しています。 それぞれの分野が持つ専門性とネットワークを掛け合わせることで、新たな価値を創造し、持続可能な社会の実現に貢献していきます。

配属職種について

職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。

勤務地

海外勤務可能性あり、一部リモートOK

阪和興業株式会社 勤務地 各採用地にて勤務。 勤務候補地:北海道、宮城県、秋田県、群馬県、東京都、新潟県、愛知県、大阪府、広島県、福岡県、沖縄県

給与

月給230,000円


給与詳細 基本給:月給 23万円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 給与(初任給): 大学 大学院卒業見込みの方 月給:230,000円以上 固定給に固定残業代を含まない 手当: 役職手当、出張等業務手当、住宅手当、出向手当、別居手当、時間外勤務手当、通勤手当、こども手当、その他手当 昇給:年1回 賞与:年2回(6・12月)

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間15分 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 22日 勤務時間:8:45~17:00(休憩:1時間)

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制(土・日・祝) 有給休暇:10日~10日 ※初年度10日、6年以上20日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:祝日、特別休暇ほか

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 住宅手当: 首都圏 45000円 その他 25000円 ※入社後職群に応じて手当増の可能性あり 育児休業: 原則として子どもが満3歳に達する年度末まで、育児のために休職することができます。 産前産後休業: 出産予定日を含む6週間と出産後8週間以内は休職することができます。 介護休業: 介護を必要とする家族がいる場合、1年の範囲内で、社員が申し出た期間休職することができます。 時短勤務: 育児・介護等の事由により、短時間勤務を行う事が可能です。 在宅勤務: 週2回を上限に在宅勤務が可能です。 年間休日: 年間休日125日(完全週休二日制) 年次有給休暇: 初年度10日付与、以降年次に合わせ増加し、最大20日付与。 時間帯有給休暇制度: 2020年度より、時間単位年休制度を導入しました。 時間単位年休とは、年次有給休暇を1時間単位で取得できる制度です。一日あたりの取得上限は3時間で、半日休との併用も可能です。育児や介護、通院や公的手続きの際に役立つ制度です。 通勤手当: 社内基準に基づき、通勤定期代が支給されます。 時間外手当: 定められた労働時間を超えて労働した場合、1分単位で手当が支給されます。 結婚休暇: 本人が結婚するとき、休暇を取得することができます。 忌引き休暇: 社内基準に基づき、休暇を取得することができます。 結婚祝金: 本人が結婚した際、5万円支給されます。 出産祝金: 本人または配偶者の出産につき、1人目/5万円、2人目/20万円、3人目/50万円が支給されます。 子供手当: 18歳以下の子女1名につき、月5千円の手当が支給されます。 クラブ活動: 運動部・文化部共に、有志でのクラブ活動を行っております。 寮: 東京・大阪・名古屋に寮を保有しております。 (入寮条件:総合職であること。現住所による入寮制限等なし) ベビーシッター費用補助: ベビーシッターを利用する場合の一部費用補助がございます。 リフレッシュ休暇: 規定の勤続年数到達年度に有給休暇とは別途、リフレッシュ休暇が付与されます。

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内全面禁煙

試用期間

試用・研修期間:研修期間 期間:入社から6か月間 試用・研修期間の条件:本採用と同じ 試用期間なし

職場情報
過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:55名 女性採用者数:72名 ▼2023年度 男性採用者数:41名 女性採用者数:74名 ▼2022年度 男性採用者数:40名 女性採用者数:70名

平均勤続年数

平均勤続年数:12年 平均年齢:37.8

研修

研修:あり 企業内大学制度、国内MBA研修、与信研修、コーポレートファイナンス研修、貿易実務研修、新入社員集合・フォローアップ研修、新人指導員制度、総合職A職群研修、管理職階層別各種研修、海外語学留学制度、海外トレーニー制度、ITスキルアップ研修、語学研修(英語・中国語等)、各種通信教育など

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:29.1時間 残業時間は所定労働時間7.25で算出

有給取得平均日数

有給取得平均日数:12.4日

育児休業取得者数

女性:育休取得者47名(対象者58名) 男性:育休取得者26名(対象者44名)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : f206b91c7dcd7290

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