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新卒採用

技術職(福岡配属コース)

転勤なし!福岡で「匠」の技術を極める✨

株式会社イガワテック|機械・医療機器メーカー、鉄鋼・金属メーカー、自動車・輸送機器メーカー

職種と仕事内容

仕事内容 ⭐ この求人のポイント ⭐ ✅ 福岡勤務限定で転居を伴う転勤はなし ✅ 文理不問で全学部・全学科から技術者を目指せる ✅ 熟練の「匠の技術」を継承し、手に職をつけられる ✅ 大型マシニングセンタなど最新鋭の設備を操作 ✅ ES・GDなし、面接重視のシンプルな選考フロー ⭐ 株式会社イガワテックについて ⭐ 自動車部品用のプレス金型を設計・製作する 専門メーカーです。 福岡工場では、金型の「加工」「仕上」「品質管理」 という最重要工程を担っています。 最新の自動加工技術(マシニングセンタ)と、 職人による「玉成(ぎょくせい)」という熟練技を融合し、 "パネルの精度100%"を目指す高品質な モノづくりを追求しています。 ✨ 事業の強み ✨ 自動車のプレス金型は、日本のモノづくりの 基盤を支える重要製品です。 福岡工場は、金型製作の品質を決定づける 「加工」と「仕上」のプロフェッショナル集団です。 福岡限定のエリア採用のため、 地域に根差したキャリア形成が可能です。 ✨ 働く環境 ✨ 独身寮制度や家族手当、各種御祝金など、 社員の生活を支える福利厚生が充実しています。 年間休日111日で、GW・夏季・年末年始休暇も充実。 資格取得支援制度もあり、入社後のスキルアップを 会社全体でサポートします。 ✨ 仕事内容の魅力 ✨ 機械課: 大型マシニングセンタを使い、 金型を自動で切削・加工する準備を担当します。 仕上課: 熟練の技である「玉成」により、 金型の不具合を解消し、品質を極めます。 CAD/CAM課: 加工プログラムの作成や 成形トラブルの解析シミュレーションを行います。 購買技術課: 測定機を用いた品質管理や、 取引先との調整・日程管理を担当します。 OJTと研修でゼロから技術者として 成長できる環境です。 ⭐ 求める人材 ⭐ ✅ チームワークを重視する人 ✅ こだわりや探究心の強い人 ✅ 冷静に物事を判断できる人 ✅ CAD/CAM、マシニングセンタなど技術に興味がある人 ✨ 応募歓迎メッセージ ✨ 「地元・福岡で、一生ものの技術を身につけたい」 そんな熱意を持った方を歓迎します。 大学での学問に自信がある方、チームワークを重視する方、 とにかく負けず嫌いで探究心の強い方をお待ちしています。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

株式会社イガワテック 勤務地 勤務候補地:福岡県

給与

月給186,000円~200,000円


給与詳細 基本給:月給 18万6000円 〜 20万円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 【給与額】 大学卒・高専(専攻科):200,000円 高専(本科):192,000円 短大・専門卒:186,000円 【諸手当】 時間外手当、資格取得手当、資格手当、役職手当、各種御祝金(結婚、出産、新築、国家資格取得) 通勤手当 (上限30,000円/月) 家族手当 (配偶者5,000円、子供1人目3,000円、2人目以降2,000円)

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 20日 【勤務時間の補足説明】 8:15~17:25 (休憩70分)

休日・休暇

休日・休暇 【年間休日】 111日 【休日】 週休2日制(※会社カレンダーにより土曜日 月1日程度出勤日あり、祝日休日の場合あり)、年末年始・GW・夏季休暇・指定休日 【休暇】 年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、振替休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 各種保険 (健康・厚生年金・雇用・労災) 完備、退職金共済制度、慶弔見舞金、独身寮制度(通勤距離等による)、資格取得支援制度、親睦会、制服等支給(初回)、社内行事あり(社員旅行、社内ボウリング大会、懇親会、花見、新入社員歓迎会 等)、マイカー通勤(自動車メーカー指定なし)、実力主義の給与体系・評価制度を導入、福利厚生が充実、教育・研修制度が充実、資格取得支援制度あり、産休・育児休暇取得実績あり、対面の研修あり

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内全面禁煙

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:2名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:3名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:5名 新卒離職者数:1名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:0名 ▼2023年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:1名 ▼2022年度 男性採用者数:4名 女性採用者数:1名

平均勤続年数

平均勤続年数:10.1年

研修

研修:あり ・新入社員研修 ・OJT研修 ・労働基準協会等主催講習(床上操作式クレーン・玉掛け・ガス溶接・アーク溶接・プレス作業主任・衛生管理者・危険物取扱者・有機溶剤・その他) ・全豊田安全衛生研究会講習

自己啓発支援

自己啓発支援:あり ・資格取得費用負担 ・社外技術セミナー ・技術通信教育 ・国家資格取得者表彰制度 ・出向制度 ・海外スーパーバイザー(短期)派遣

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり OJT研修、出向制度

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:25時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:8.3日

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:14.3% 女性管理職比率:10.0%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : f1f92f576da83078

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