制御系システムの営業

保険制度： ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■交通費全額支給 ■財形貯蓄制度 ■制服貸与 ■資格取得支援 ※情報処理資格受験費用全額負担 ※取得時には奨励金有 ■借り上げ社員寮 ※家賃全額会社負担 ※入寮に伴う引越し費用は全額会社負担 ==================== ✅充実の研修制度 ==================== ■新入社員教育(3カ月) ・教育担当一人と新入社員一人の原則マンツーマン教育 ・4月、5月はC言語研修 ・6月は先輩社員と客先同行営業 ■OJT ・新入社員研修終了後はOJTに入り、翌年3月まで続きます。 ・教育担当と新入社員の関係はOJTに入っても続きます。 ■ビジネスパーソン教育 ・「新入社員から社長まで」をキャッチコピーにした100種類上のセミナーに参加 ・キャリアに応じて3カ月に一度、この社外セミナーに参加 ・社外セミナー受講後A4 5枚程度の「セミナー受講報告書」を作成し、提出。 ■情報処理技術者試験 ・ITパスポートの参考書を新入社員に配布 ・試験が近づけば勉強会を開催 ==================== ✅オープンな社風の理由は？ ==================== ■「フラットな組織」 当社では上下関係で縛られる環境を作らず、ベテランも、若手も、異なる部門のメンバー同士も、オープンに話せる職場環境です。 職場が異なるグループのメンバーが会議などで集まっても、何の違和感もなくあちこちで話がはずんでいるのが当社の日常風景です。 そのような雰囲気は、会社説明会でも感じていただけるかもしれません。 ■「コミュニケーションを活性化させる様々なミーティング、イベント、同好会」 ▼【業務上の会議】 「経営企画会議」 「グループ長会議」 「ステップアップ会議」 「次世代懇親会」 「全社会議」 ※皆さんが初めに参加していただくコミュニケーションの場が「次世代懇親会」。お互いの仕事の状況や考えを共有する場です。勿論リーダーからアドバイスももらえるので皆さんにとって心強い場となります。終了後は食事をしながら懇親会です。みんな楽しみにしています。 ▼【各種委員会・同好会】 「葉月会」 「技術向上委員会」 「安全衛生実行委員会」 「スポーツ同好会」 「ミュージック同好会」 ※社長も含めた全社員が参加しているのが「葉月会」です。2～3ヶ月1回の宴会、社内旅行、ソフトボール大会等を行い、親睦を図っています。 ■「社外セミナーへの参加（学ぶ機会）」 現在、当社では、各種社外セミナーおよび研修に参加する機会を設け、社員のスキルアップを行っています。各階層で様々な学びの機会があります。 技術者としてだけでなくビジネスパーソンとしても魅力的になってほしいと思っています。 ■「書籍の輪読および意見交換」 JCEの社員としてお客様の期待に応える高いクォリティを維持するためには、上質な情報をインプットし続けることが重要と考えており、そのため、書物に触れる機会およびそれを元に話をする機会を大切にしています。 具体的には、技術雑誌を必要な時に都度会社で購入したり、社会人として読むべきと会社が推奨する書籍は、会社負担で購入し全社員に配布しています。 更には、各会議でキャリアに応じた書籍を輪読し、意見交換も行っています。これにより知識のインプットだけに終わらず、コミュニケーション力を養っています。

喫煙所情報 屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり）