総合職

仕事内容 最初は、アミューズメント施設の運営全般を担います。 ホールオペレーションを行ないながら、お客様がより楽しんで頂ける空間演出、新たなサービス内容を企画立案し、それを実行する仕事です。 また各々を円滑にするための業務改善・改良を行い、業務効率化などのアイディアも考える仕事です。 【デザイン】 【景品ディスプレイ】 【営業戦略の立案】 【ホール空間の演出】など、様々な仕事にも携わることが出来ます。 そして将来的には店舗マネジメントの仕事にステップアップして頂きます。 また本社にて 【経理・財務】 【人事・採用】 【購買・管理】 などの経営サポート職としてキャリアアップします。 玉越では新規事業の参入にも力を入れているので、 みなさんにも立ち上げで力を発揮していただく機会もあります。 その後は、経営幹部として【会社経営】に携わる事も実現できます。 この様に多岐にわたるため様々なスキルを身に付けることが可能なのです。 自身で描くキャリアに合わせて、多彩なフィールドがあります。 - ＜その他のポイント＞ 有休消化50％以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90％以上、20代社員比率30％以上、住宅補助あり - 研修 あり：職位や仕事内容に応じた社内・社外の研修を行います。会社の役割は社員一人ひとりが自身の夢や目標を達成できるように学ぶ場と機会を提供すること。 一人ひとりの成長が会社の成長へとつながり、会社の成長が一人ひとりの夢の実現へとつながっていく。玉越はこのサイクルを生み出す教育・研修を行っています。 ◆ビジネスマナー・サービスマナーを基礎から学ぶ！ 5日間の集合研修で当社の理念や社会人としてのマナーを学びます。同期との交流を深めるチャンスです！ ◆店舗配属後は研修プランで成長！ 誰がどんなことを教え、習得度が何パーセントかを誰が見てもわかるように共有しながら育てていきます。「できたこと」「できなかったこと」を明確にすることで、1つ1つの課題に向き合い、ステップアップすることが可能です。 ◆振り返りで、自分の成長を実感できます！ 5項目を5段階評価して上司とコミュニケーションを取ります。良いところを伸ばし、苦手なことを少なくしていく。明確な基準で話ができるので、自分の成長を実感しやすいです。 ◆その後は、役職・仕事内容に応じて随時研修を行っています。