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新卒採用

電気職_高速道路における電気設備の保全管理

年間休日133日。NEXCO東日本Gで日本の大動脈を守る!✨

株式会社ネクスコ東日本エンジニアリング|建築設計、建設・土木、インフラ・鉱業

職種と仕事内容

仕事内容 ⭐ この求人のポイント ⭐ ✅ 高速道路全域の電気設備を担う、社会貢献度とスケールの大きな仕事 ✅ NEXCO東日本グループならではの安定基盤と充実した待遇(年間休日133日) ✅ 借り上げ社宅制度あり。お好きな物件に住めて、生活基盤をしっかりサポート ✅ 電気設備に関する高度な技術と、現場でのマネジメントスキルが身につく ✅ 第二種電気主任技術者など、難関資格の取得支援制度が充実 ✅ 土木・機械など、他職種と連携し大規模プロジェクトを推進 ⏰ 新入社員一日の流れ(電気職の場合) ⏰ (現場での点検・設備管理、または事務所での計画・設計が中心です) <午前> ・ 9:00:出社、メールチェック、本日の作業内容と安全対策の確認 ・ 9:30:協力会社の方とトンネル設備の点検現場へ移動 ・ 10:00:トンネル照明や換気設備などの状態を点検・記録 <午後> ・ 12:00:昼休憩(現場近くや社に戻って休憩) ・ 13:00:点検データに基づき、設備更新の設計図書や計画書を作成 ・ 15:00:協力会社との工事進捗確認ミーティング(品質・安全管理) ・ 17:30:日報作成、翌日の作業準備、退社 ⭐ 株式会社ネクスコ東日本エンジニアリングについて ⭐ 当社は、関東・長野・新潟・東北・北海道エリアにおける高速道路の 「安全・安心・快適」を支える、プロの保全技術者集団です。 電気職は、高速道路の設備(照明、換気、非常用電源など)を 24時間365日、常に安定稼働させるための生命線となる役割を果たします。 ✨ 事業の強み ✨ 1. 揺るぎない安定性:NEXCO東日本グループの事業会社として、 安定した事業基盤と経営基盤があります。 2. 専門技術の深さ:高速道路という特殊環境下で、高度な技術を要する 電気設備の設計、保守、運用までを一貫して担う専門集団です。 3. 社会への責任:高速道路の電気系統が止まることは許されません。 人々の安全を最優先に考え、設備を確実に守り抜く社会的責任があります。 ✨ 働く環境 ✨ 1. 豊富な休日:年間休日133日(有給休暇を除く)、完全土日祝休みで、 仕事とプライベートのバランスを大切にできます。 2. 充実の住宅サポート:借り上げ社宅制度により、ご自身で選んだ お好きな物件に住んでいただけます(当社規程による)。 3. スキルアップ支援:電気工事士や電気主任技術者など、業務に必要な 資格の取得を奨励金や費用負担で手厚くサポートします。 ✨ 仕事内容の魅力 ✨ 1. システムの制御:巨大な高速道路の「神経系統」とも言える電気設備を 自身の技術と知識で動かし、制御するダイナミズムを感じられます。 2. 人々の安全を守る:トンネル内の照明や換気、火災時の非常用電源など、 人命に関わる重要な設備を守り抜く、大きなやりがいと責任を実感できます。 3. キャリアの安定:電気設備は常に更新・保守が必要なため、 将来にわたって電気の専門家として必要とされ続ける安定したキャリアを築けます。 ✨ 最後にメッセージ ✨ 日本の大動脈である高速道路の安全を守ることは、 地域の経済と人々の暮らしを支えること。 安定した環境で、社会貢献度の高い仕事に「着実」に取り組みたい方、 大きなスケールの電気職に挑戦したい方を心からお待ちしています! ▼エントリーいただいた方には、3/1以降マイページのご連絡をさせていただきます。 各種説明会はそちらからご予約可能です。 ※お急ぎの方は、こちらからもご登録可能です https://job.axol.jp/bx/s/e-nexco-engi_27/entry/ ▼以下のプログラムも予約受付中です! https://job.rikunabi.com/n/job_descriptions/decca197320e166b/?from=job_search

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

株式会社ネクスコ東日本エンジニアリング 勤務地 勤務候補地:茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、長野県

給与

月給234,500円~268,000円


給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給:月給 21万9500円 〜 25万3000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 1ヶ月あたり1万5000円 一律手当15,000円は確定拠出年金 その他手当:通勤手当、家族手当、住居手当、別居手当、帰省手当、役職手当、資格手当、当番手当、寒冷地手当など当社規定により支給 昇給年1回(10月) 賞与年2回(6月、12月)※昨年度実績 約5カ月 給与例 【給与】 短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:234,500円 ※基本給219,500円 大学 卒業見込みの方 月給:253,000円 ※基本給:238,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:268,000円 ※基本給:253,000円

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間30分 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 22日 勤務時間:9:00~17:30 ※実働7.5時間/1日 (休憩時間:60分) ※スライド勤務制度(7:00~19:30の中で7.5h)あり

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 年間休日:133日 【年間休日133日の内訳】 完全週休二日制(土・日・祝日)、年末年始休暇(6日)、夏季休暇(7日)、創立記念休暇(1日)、時短推進と健康・家族の特別休暇(3日) 【その他休暇・休業】 年次有給休暇(初年度15日、2年目以降繰り越し最大40日)、慶弔休暇 産前産後休暇、配偶者の出産サポート休暇、子の看護休暇、育児休業 介護休暇、介護休業 自己サポート休暇※不妊治療(男女)や生理(女性)で利用可

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 【福利厚生】 ■企業型選択制確定拠出年金 ■財形貯蓄制度 ■団体生命保険 ■借上げ社宅制度 ■子育て・介護支援制度(例:スライド勤務・部分休業 等) ■グループ活動支援補助(フットサル、ゴルフ、スキー、釣り、ハイキング 等) ■カフェテリアプラン ■ベネフィット・ワンが運営する会員制福利厚生サービス ■東京ドームシーズンシート ■人間ドック補助金制度 ■インフルエンザ予防接種補助金制度 ■蜂抗体検査補助金制度

試用期間

試用・研修期間:6カ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:27名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:32名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:35名 新卒離職者数:0名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:22名 女性採用者数:5名 ▼2023年度 男性採用者数:30名 女性採用者数:2名 ▼2022年度 男性採用者数:25名 女性採用者数:10名

平均勤続年数

平均勤続年数:14.1年

研修

研修:あり 一般研修(階層別研修、コンプライアンス研修、メンタルヘルス研修など)、職種別専門研修、その他

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 資格支援制度:会社規程によって定められた援助対象資格であれば、同一資格につき2回まで受験料、交通費、受験後の登録料、資格手当を支給します。 みらい創造プロジェクト:中堅・若手社員が自ら提案して実行できる提案型現地研修制度や自己啓発型研修制度などのプログラムをサポートします。 その他制度:技術開発や業務効率化・高度化に繋がるアイディアを社員が自ら提案して実行できる制度などがあります。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:23.0時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:14.1日

育児休業取得者数

女性:育休取得者5名(対象者5名) 男性:育休取得者13名(対象者23名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:6.1%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : f0953325c9bfa91b

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