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新卒採用

Web広告マーケター

感情を動かし、数字をハックせよ。データドリブンなWeb広告を

アドプランナー株式会社|組織マネジメント・シンクタンク、人事コンサルティング、広告・宣伝

職種と仕事内容

仕事内容 あなた、ネコに釣られて来ましたね? これが、感情をハックするということ! 広告で狙った通りに人を動かす仕事の面白さを体験しませんか? 【2月・3月 会社説明会開催中!!最短実施日2月12日15時~16時30分】 下記よりご予約ください!! https://job.rikunabi.com/n/job_descriptions/d33b01f2a2b5bc73/?from=job_search ==================== 感情を動かし、数字をハックせよ。 ==================== 「ただ綺麗なだけの広告」を作る時代は、もう終わりました。 私たちのミッションは、企業の「困った」を、クリエイティブとマーケティングの力で最高の結果に塗り替えること。 「なんとなく」のクリエイティブに、価値はない。 膨大なデータから 「仮説を立て」 「検証し」 「根本原因を解決する」 数字の裏に隠された「人間の行動原理」を読み解き、緻密な計算と仮説検証で、最適解を導き出す。 その関数がカチリとはまり、グラフが劇的に跳ね上がる瞬間。 難解なパズルやゲームを攻略したような、楽しさがそこにある。 人の感情を、広告を、ロジックと解析でハックする。 そんな仕事がWeb広告マーケターという仕事です。 ■データドリブンな仕事の流れ■ ①【解析】事象の背後にある「変数」を特定する。 まずは現状の徹底的な定量分析から。 競合データ、ユーザーの行動ログ、過去の広告スコア、市場分析。 羅列された数字の海から、課題を引き起こしている「真の因子」は何か? データに意味を見つけ、根本原因を特定する作業です。 ②【設計】成功するアルゴリズムを組む 解析結果というエビデンスをもとに、戦略を構築する。 「誰に(Target)」「何を(Message)」「どうやって(Timing/Placement)」届けるか。 論理的に組み立てられた仮説の設計図を描く作業。 ここが間違っていれば、どんなにデザインが素晴らしくても広告は成功しません。 ③【実装】ロジックを「クリエイティブ」へ変換する 戦略を具体的なアウトプットへ落とし込むフェーズです。 自らのセンスでデザインやライティングするだけではなく、「なぜその表現が必要か」をロジカルに説明し、デザイナーやライターへのディレクションを行う。 感覚的な指示でプロは動きません。 戦略を正しく機能させるためのクリエイティブを実装する広告制作の最前線です。 ④【検証】エビデンスに基づき「チューニング」を繰り返す 広告はリリースして終わりではありません。 リアルタイムで変動するCPA(顧客獲得単価)やCVR(コンバージョン率)を監視し、広告運用のボトルネックを発見。 A/Bテストを繰り返し、精度をミリ単位で高めていく終わくなき改善プロセスが必須です。 むしろ、この仮説検証こそがWebマーケティングにおいて最も大切と言っても過言ではありません。 ⑤【最適解】導き出した「解」を次の資産へ 検証結果をクライアントへ報告、レポート作成。 達成された数値成果はもちろん、「なぜ成功したか(失敗したか)」というナレッジこそが重要です。 蓄積されたデータは、次の課題を解くための強力な武器にもなります。 難しい数字を、わかりやすく説明・伝える。これもまたWebマーケターの能力の一つです。 ★アドプランナーの事業フィールド ■ WEBコンテンツ事業:デジタルの力で「ブーム」を創る SNS・アプリ・WEBサイトの企画・制作・運用 ・「バズる」のその先を見据えた、SEOやアクセス解析コンサル ・リスティング・SNS広告を駆使した、緻密で大胆なマーケティング ■リクルーティング事業:人生を動かす「物語」を創る 新卒からアルバイトまで、企業の「最高の出会い」をプロデュース ・インターンシップの企画など、学生の心を掴む仕掛けづくり ・就職支援やセミナー運営を通じた、「働く」をもっと面白くする活動

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

アドプランナー株式会社 勤務地 勤務候補地:埼玉県、東京都

給与

月給275,000円以上


給与詳細 ※基本給・固定残業代・一律手当の総額 基本給:月給 20万3600円 〜 固定残業代:あり 1ヶ月あたり5万1400円(固定残業時間:1ヶ月あたり30時間) 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 1ヶ月あたり2万円 ◆別途報奨金(インセンティブ)有り ◆昇給:年2回(4月、10月) ◆賞与:年2回(6月、12月) ◆決算賞与あり(業績による) ◆基本給に職能手当(¥23,600)含む

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 20日 9:00~18:00 実働8時間/1日

休日・休暇

休日・休暇 週休2日制(日曜日、月3~5回土曜日)、祝日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) その他保険:総合福祉団体定期保険 福利厚生:●社員持株制度、財形貯蓄制度、退職金・企業年金制度 ●年間表彰制度、各種インセンティブ制度(目標達成、営業キャンペーン他) ●永年勤続表彰(10年、20年) ●健康診断 ●営業用携帯電話・タブレット端末 貸与 ●:社員旅行、経営目標達成旅行、周年記念旅行(全て海外) 直近の旅行先⇒ 2016年:ハワイ 2018年:台湾 2023年:ハワイ ●保養所(ハワイ)、契約保養所(箱根・浜名湖・下呂など) ●ゴルフ・スポーツ施設会員 ●クラブ(フットサル) ●レクリエーション(テニス・ボウリング・ソフトボールなど)

喫煙所情報

喫煙所情報 敷地内すべて禁煙

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:9名 新卒離職者数:2名 ▼2023年度 新卒採用者数:7名 新卒離職者数:1名 ▼2022年度 新卒採用者数:5名 新卒離職者数:1名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:5名 女性採用者数:4名 ▼2023年度 男性採用者数:4名 女性採用者数:3名 ▼2022年度 男性採用者数:3名 女性採用者数:2名

平均勤続年数

平均勤続年数:8.2年

研修

研修:あり 新入社員研修 2年目・3年目フォローアップ研修  階層別研修 他、リクルートの勉強会や研修、外部セミナーへの参加もあります

自己啓発支援

自己啓発支援:なし

メンター制度

メンター制度:あり

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:なし

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:17時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:11.2日

育児休業取得者数

女性:育休取得者2名(対象者2名) 男性:育休取得者0名(対象者0名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:0%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : f0555388688f4d77

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