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新卒採用

商品開発部門_亀田製菓

その研究がハッピーターンの未来を変える。技術で挑む食の革新。

亀田製菓株式会社|食品・飲料メーカー

職種と仕事内容

職種候補が複数あり

仕事内容 世界的な人口増加による食糧問題。 健康寿命の延伸という、超高齢社会の課題。 アレルギーや、地球環境への配慮――。 今、私たちが毎日口にする「食」を取り巻く環境は、 大きな転換期を迎えています。 私たち亀田製菓は、米菓で国内トップを走り続ける企業。 しかし、私たちの使命は、お菓子を作ることだけではありません。 古来より日本人の命を支えてきた「米」の可能性を、 科学の力で最大限に引き出し、 食が持つ力で、社会課題を解決する。 それが、私たちが目指す「Rice Innovation Company」の姿です。 ✅商品開発職の使命・役割 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ まだ誰も知らない米の機能性を解明し、 世界を驚かせるような新しい「おいしさ」や「健康価値」を 創造する頭脳です。 あなたの探求心と専門性が、 未来の「当たり前」の食を創り出します。 ✅商品開発職の仕事 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 米の品種研究や成分分析といった基礎研究から、 新商品のコンセプト立案、試作品開発、 そして工場での量産化まで、一気通貫で携わります。 お米由来の乳酸菌やプラントベースフードなど、 米菓の枠を超えた未知の領域にも挑戦します。 ✅専攻別「あなたの研究がこう活きる」 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ あなたの研究室での学びが、私たちの未来を創ります。 ■化学・材料・物理系 米のデンプン構造を解析し、全く新しい食感を生み出す。 賞味期限を延ばしフードロスを削減する包装材を開発する。 色や香りの変化を物理的に測定し、品質管理に応用する。 ■生物・農学・生命科学系 米の品種ごとの特性を活かした商品開発を行う。 発酵や酵素の力で、新たな機能性を持つ素材を創り出す。 お米由来の乳酸菌の可能性を探求し、健康食品を開発する。 ■機械系 米菓の複雑な製造工程を実現する、独自の生産設備をCADで設計する。 ロボットアーム導入など、製造ラインの自動化を推進する。 ■電気電子・情報系 画像認識センサーを用いた、不良品の自動検知システムを構築する。 工場の膨大な生産データを収集・解析し、生産性を向上させる。 IoT技術で、全ての設備が繋がるスマート工場を設計する。 ✅やりがい・魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 自分が開発に携わった商品が、 コンビニやスーパーの棚に並び、 多くの人々の手に取られる。 自分のアイデアが詰まった設備が、 毎日何百万もの製品を生み出し、日本の食卓を支える。 これほど大きな達成感と社会貢献性を実感できる仕事は、 そう多くはありません。 ✅入社後のキャリアステップ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ まずは各分野のスペシャリストとして、 専門性を深めていただきます。 その後は、一つの分野を極める「専門職」の道と、 研究と生産、あるいは海外拠点など、 複数の分野を経験して知見を広げ、 将来の工場長や開発責任者を目指す「管理職」の道が 用意されています。あなたの志向に合わせて、 最適なキャリアプランを一緒に考えていきます。 「米」という、たった一粒の可能性は、まだ尽きることがありません。 伝統の味を守りながら、誰も見たことのない未来を創る。 そんな私たちの挑戦に、あなたの力を貸してください。 研究室で培ったその情熱を、次は世界へ。 エントリーを、心からお待ちしています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━

配属職種について

職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。

勤務地

亀田製菓株式会社 勤務地 GRIC(グローバル・ライス・イノベーション・センター 新潟) 勤務候補地:新潟県

給与

月給250,200円~260,100円


給与詳細 基本給:月給 25万200円 〜 26万100円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 【給与補足】 大学:250200円、大学院:260100円(全て基本給。固定残業代含まず) 【手当】 通勤手当、時間外勤務手当、特技手当、食事手当など 【昇給】 年1回(4月) 【賞与】 年2回(7月、12月)

勤務時間

残業月平均20時間以内、フレックスタイム制度

勤務時間詳細 勤務形態:フレックスタイム制 実働時間:1日あたり7時間40分 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日

休日・休暇

休日・休暇 週休2日制(年間休日120日) 年間休日:120日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:その他会社指定休日

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金

喫煙所情報

喫煙所情報 敷地内全面禁煙

試用期間

試用・研修期間:3ヵ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ 試用期間 期間:3ヵ月

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:15名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:17名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:11名 新卒離職者数:2名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:10名 女性採用者数:5名 ▼2023年度 男性採用者数:5名 女性採用者数:6名 ▼2022年度 男性採用者数:11名 女性採用者数:6名 2025年、男性6名、女性13名

平均勤続年数

平均勤続年数:18.7年

研修

研修:あり ・新入社員研修 ・新入社員フォロー研修 ・階層別研修 ・部門別(専門スキル)研修 など

自己啓発支援

自己啓発支援:あり ・資格取得の支援制度 ・語学講座の支援制度 ・図書購読の支援制度 ・通信教育の支援制度 ・自主的な活動支援制度:資格取得学校、MBA,専門学校等にかかる費用を半額補助。(上限50万円・1人年間)

メンター制度

メンター制度:あり ブラザー、シスター制度、配属後はブラザー、シスターと呼ばれる先輩社員が新入社員一人ひとりにつき、業務の指導にあたります。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり ・中堅社員対象のキャリアデザイン研修

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:7時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:14日

育児休業取得者数

女性:育休取得者13名(対象者14名) 男性:育休取得者18名(対象者29名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:9% 女性管理職比率:13.8%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : f046c68936f256b6

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