リクナビ
新卒採用

ビジネス総合(販売、営業(広告・事業)、総務)

新聞社でしかできない公益性の高い仕事ができる!

株式会社山陽新聞社|出版社・新聞社

職種と仕事内容

仕事内容 ・販売部…発行エリアに約200ある販売所のマネジメント業務 ・広告部…紙面やデジタルの広告(主に法人への提案型営業) ・事業部…イベント企画(文化スポーツ、地域を盛り上げるイベントなど) ・総務部、人事部、経理部などの基幹業務 ✨ 仕事内容の魅力 ✨ あなたのアイデアが、地域企業の未来を変え、 新しい読者を獲得する企画になります。 販売・広告・事業を通じて、地域経済を活性化させ、 イベントを通じて、地域の文化を盛り上げる。 新聞という信頼性の高い媒体だからこそできる、 社会的意義の大きなビジネスです。 ⭐ ポイント ⭐ ✅ 最大7年間の家賃補助で新生活も安心 ✅ 入社支度金10万円で新しい挑戦を応援 ✅ 新聞販売・広告営業・イベント企画など幅広い職種を経験 ✅ 学部学科不問!地域社会を動かすビジネス ✅ 入社3年後定着率100%(2025年12月現在)の安定した環境 ⭐ 株式会社山陽新聞社について ⭐ 岡山県を中心に、146年の歴史を持つ 地域密着型の新聞社です。 私たちは「地域とともに」を理念とし、 読者の皆さまに信頼される情報を届けながら、 販売、広告、事業など多様なビジネスで 地域経済の発展に貢献しています。 ✨ 事業の強み ✨ 新聞媒体という高い信頼性と、地域に張り巡らされた 強固なネットワークが最大の武器です。 地域が抱える課題をビジネスチャンスと捉え、 行政や企業と連携しながら、新しい企画や事業を 生み出せるのが山陽新聞社の強みです。 ✨ 働く環境 ✨ 平均勤続年数24.03年(2025年2月時点)、 入社3年後定着率100%(2025年12月現在)と、 長く安心して働ける環境です。 自宅外から通勤する方には、入社後7年間まで、 月額1万~3万円の家賃補助を支給。 育児・介護制度利用実績も高く、在宅勤務も可。 ライフステージの変化にも柔軟に対応できます。 ✨ 応募歓迎メッセージ ✨ 「地域を豊かにしたい」という情熱がある方。 「新しいビジネスを生み出したい」という 好奇心旺盛で実行力のある方。 学部学科は一切問いません。あなたの熱意と フットワークで、山陽新聞社の未来を、 そして地域の未来を一緒につくりませんか。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

株式会社山陽新聞社 勤務地 勤務候補地:東京都、大阪府、岡山県

給与

月給226,120円以上


給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給:月給 19万240円 〜 20万9470円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 1ヶ月あたり5880円 〜 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 1ヶ月あたり3万円 【給与】 ・短大 卒業見込みの方 月給(基本給):190,240円 ・専門/高専 卒業見込みの方、卒業の方 月給:190,240円 ・大学 卒業見込みの方、卒業の方 月給:204,870円 ・大学院 卒業見込みの方、卒業の方 月給:209,470円 ※既卒者は弊社の規定に沿って対応します。 【手当】 一律手当:30,000円(入社3年目まで毎月支給、入社4~7年目までは毎月10,000円支給) 通勤手当(最低保証の5,880円~) 時間外手当、休日手当 家族手当、教育手当 管理職手当、準深夜勤務割増手当 深夜勤務割増手当、早朝勤務割増手当 精勤手当、呼出・早出手当 特別出勤手当、出張手当 出張旅費、慶弔手当 災害補償、営業外勤手当 日帰り出張特別手当、 都会地・支社局在勤手当、 宿直手当、航空業務手当 【昇給】 年1回(4月) 【賞与】 年2回(6月、11月)

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり21日 〜 22日 勤務時間9:30~17:30(休憩:1時間) 職種により9:30~17:30ど複数の時間帯を設定。 土曜日曜の勤務有り。

休日・休暇

休日・休暇 年間休日:107日 有給休暇:10日~40日 ※入社初年度10日。入社6年目から年間20日になります。最大40日まで繰り越し可能です。 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇、結婚、永年勤続などの特別休暇あり

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 入社支度金として10万円の一律支給 社員食堂、診療所など充実した福利厚生。 自宅外通勤者への家賃補助制度(入社後7年間、月額1万~3万円)もあります。 長期キャリアのために 1:産前産後休暇、育児休業の取得は積極的に推進しており、 休業を経て元の職場に復帰している社員がほとんど。 中には自らの育児休業取得と子育て体験をレポートした男性記者もいます。 ほか、始業・終業時刻の調整や時短勤務制度、半日休暇制度を活用する社員も。 子どもの授業参観や家族の病院送迎に利用しています。 月に3日まで取得できる在宅勤務制度もあります。 長期キャリアのために 2:結婚、出産、配偶者の転勤、介護などやむを得ず退職する社員には 嘱託社員として再雇用する「自己都合退職者再雇用制度」 があります。 これら取り組みは厚生労働省から高く評価され、次世代育成支援対策推進法に基づく 認定事業主に選ばれました。 認定マーク「くるみん」を2回取得し、さらには2012年には岡山県知事賞を受賞。 ワークライフバランスをとり、社員1人1人が安心してキャリアを重ねられる環境が整っています。

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内喫煙可能場所あり

試用期間

試用・研修期間:試用期間:6カ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:2名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:7名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:2名 新卒離職者数:0名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:1名 ▼2023年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:6名 ▼2022年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:2名

平均勤続年数

平均勤続年数:24年

研修

研修:あり 新入社員研修、入社後3カ月研修、6カ月研修、2年・3年・5年・10年目研修 そのほか必要に応じた研修を実施します。 将来的には役職に合わせた階層別研修もあり。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 私費留学支援(1年間) 永年継続の意思がある従業員を対象に実施しています。

育児休業取得者数

女性:育休取得者2名(対象者2名) 男性:育休取得者6名(対象者9名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:6.5%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : ee90dc4bde65a01d

問題を報告する