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新卒採用

施工管理職(建築・土木)

総合建設業/年休126日/土日祝休/資格取得/交通費実費支給

森田建設株式会社|建築設計

職種と仕事内容

仕事内容 ⭐ この求人の仕事内容 ⭐ 【建築施工管理】 ✅建築工事の「施工管理技士」を目指していただきます。 公共の学校施設や庁舎、民間の病院、介護施設、宿泊施設(旅館やリゾートホテル)、 保育園、工場、マンションなどの建築工事現場で施工管理の補助業務の仕事です。 【土木施工管理】 ✅土木工事の「施工管理技士」を目指していただきます。 公共の上下水道工事や道路工事、民間の造成工事などの土木工事現場で施工管理の補助業務です。 ⏰ 新入社員一日の流れ⏰ 08:00 現場に集合(朝礼) 作業員の方々と朝礼を行います。 ラジオ体操を実施し、装備などの安全の確保を行います。 朝礼後、KY(危険予知)活動を行います。 毎朝の朝礼が作業の効率化と安全の確保につながります。 08:30 現場巡視 作業指示書通りに作業が行われているかをチェックし、 写真を撮り、記録します。 10:00 事務所内作業 12:00 昼食 13:00 安全作業打ち合わせ 作業の進捗確認と、それに伴う午後からの作業確認をします。 夏季は猛暑の中での作業となるため、 熱中症などを起こさないよう健康管理にも注意を払います。 13:30 現場巡視及び事務所内作業 15:00 事務所内作業 現場事務所へ戻り、作業の進捗状況を書類にまとめ、予定の確認を行います。 17:00 終礼 社員間の段取りの確認と本日の作業報告をします。 ⭐ 森田建設株式会社について ⭐ 大分県宇佐市に本社を置き、福岡にも拠点を展開する総合建設会社です。 「技術力」と「発想力」を武器に、高難易度のプロジェクトにも挑戦。 近年は建設業界の働き方改革をリードする「建設ディレクター」の 導入や、ICT・DX化に力を入れ、より安全で効率的な現場づくりを推進しています。 ✨ 事業の強み ✨ 独自の施工技術の開発や、ICT建機・ドローンの活用など、 常に新しい技術を取り入れています。 地域社会や環境保全に貢献しながら、 社員が長く安心して働ける環境整備にも積極的です。 ✨ 説明会案内 ✨ ✅ 開催日時 随時開催中(詳細はリクナビよりご確認ください) ✅ 参加方法 ➀ まずはリクナビからエントリー ➁ マイページまたはメールにて説明会日程をご案内します ➂ ご希望の日程にご予約ください ⭐ 求める人材 ⭐ ✅ 2027年3月卒業見込みの方(文理不問) ✅ チームワークを大切にし、周囲と協力して業務を進められる方 ✅ 新しい技術やICT活用に興味・関心がある方 ✅ 建設業に興味があり今後この業界を牽引していきたい方 ✅ ビッグプロジェクトに携わってみたい方

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

森田建設株式会社 勤務地 九州全域 主に大分県福岡県熊本県宮崎県 (※出来る限り本人の希望地を考慮します) 勤務候補地:福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県

給与

月給228,000円~244,000円


給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給:月給 21万1000円 〜 22万6000円 固定残業代:あり 1ヶ月あたり1万7000円 〜 1万8000円(固定残業時間:1ヶ月あたり10時間) 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 短大/専門/高専 卒業の方 月給:228,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:17,000円/1回 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業の方 月給:237,500円(固定残業代含む) 固定残業代/月:17,500円/1回 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業の方 月給:244,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:18,000円/1回 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 【諸手当】 ・扶養手当:5,000円/1人 ・資格手当:2,000円~10,000円 ・私有車使用手当:15,000円 ・交通費(実費支給) ・残業手当 他 給与例 モデルケース1(モデルケース名:短大卒/施工管理職(建築・土木)) ⇒月収243,000円(私有車使用手当15,000円、残業手当10時間分含む)

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 〜 22日 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間)

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 年間休日:126日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・年次有給休暇 ・退職金制度 ・資格取得支援制度 ・若年層住宅補助制度 ・表彰制度(創業記念祭時年1回:賞状及び賞金)

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内全面禁煙職場敷地内の屋内は全面禁煙となっており、屋外は喫煙可能な場所あり

試用期間

試用・研修期間:試用期間 期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:0名 ▼2023年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:0名 ▼2022年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:0名

平均勤続年数

平均勤続年数:8.3年

研修

研修:あり 新入社員研修 若手社員研修 中堅社員研修 管理職研修 マネジメント研修

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 業務に資するとして、会社が認めた資格について支援制度あり

メンター制度

メンター制度:あり 20代男女若手社員2名によるメンター担当在籍 定期的な会議研修の開催により、若手の不安を払拭

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 当社では、社員一人ひとりが職位ごとの役割を理解し、主体的に行動・成長できるよう支援しています。人事評価は(行動・能力評価)と(成果評価)の2軸で行い、努力のプロセスと結果の両方を正当に評価します。

社内検定

社内検定等の制度:あり 職位ごとの期待役割に基づいた人事評価制度と連携し、社内で必要とされる役割・機能を明確にした等級制度を運用しています。社員が自身の成長段階を把握しながら、着実にキャリアを積み重ねられる仕組みです。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:15.6時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:5.5日

育児休業取得者数

女性:育休取得者0名(対象者0名) 男性:育休取得者0名(対象者0名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:37.5% 女性管理職比率:8.3%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : edec3d11a833affc

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