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新卒採用

ブライダル・冠婚葬祭の総合職(キャリア職)

会社・ブライダル業界を率いる次世代リーダーを募集します!

高見株式会社|レストラン・カフェ、冠婚葬祭・イベント、観光・旅行・宿泊

職種と仕事内容

職種候補が複数あり

仕事内容 人が幸せになるとき、 必ずイベントやお祝いをします。 私たちは、これまで培ってきた TAKAMI BRIDALならではの おもてなしのノウハウを活かし、 結婚式はもちろんアニバーサリーや お祝いごとなどの 「大切でかけがえのない時間」を プランニングします。 <点ではなく、線でつながるお付き合いを> 結婚式という一日だけではなく、 プロポーズやバウリニューアル、 アニバーサリーなど、 おふたりの人生を通して寄り添います。 お子様の七五三、成人式など、 世代を超えてつながるご縁を大切に 「いつでも帰ってこられる場所」として そこにあり続けます。 <クルー1人ひとりの意見が会社を動かす> TAKAMI BRIDALには、 クルーの意見を積極的に取り入れる 風通しのよさがあります。 「MAGNOLIA WHITE JEWELRY」は、 全クルー対象で新規事業を募集する 「INNOVATION CHALLENGE」で クルーの声から生まれた事業の一つです。 「お客様により良い商品を、 幸せをお届けしたい。」 そんな想いから、一人ひとりが イノベーターとなって会社を動かします。 あなたのアイデアも誰かの笑顔のために 活かしてみませんか? 【職種・仕事内容の詳細】―――――――― ジョブローテーションを経て、 ゆくゆくは会社の経営・マネジメントに携わる 「次世代リーダー」を目指していただきます。 年次にかかわらず 会社を動かすプロジェクトに参加したり、 管理職も多く参加する研修に 一緒に参加したり、 若いうちから広い知見を得ることができます。 成長意欲のある方、 マネジメントスキルを磨いていきたい方は ぜひチャレンジしてみてください! 【こんな事業をしています】――――――― 国内外のウエディングをはじめとした 様々なイベントを トータルプロデュースしています。 MICE・レストラン・ECサイト運営・ ジュエリーの取り扱いなど、 ライフスタイル分野において 上質なホスピタリティをご提供しています。

配属職種について

職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。

勤務地

高見株式会社 勤務地 ジョブローテーションにともなう全国転勤あり。 勤務候補地:宮城県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、長野県、静岡県、愛知県、京都府、大阪府、兵庫県、岡山県、福岡県

給与

月給261,600円


給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給:月給 24万2000円 固定残業代:あり 1ヶ月あたり1万9600円(固定残業時間:1ヶ月あたり11時間) 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり <昇給> 年2回(1月・7月) <賞与> 年2回(6月・12月) <別途支給> 通勤費全額支給 時間外勤務手当 休日勤務手当 深夜勤務手当 家族手当 出張手当 住宅手当 管理職手当 Supervisor手当 単身赴任手当 【キャリアアップ制度】 勤続年数や年齢に関係なく、 個々のスキルや能力、成果、 生産性を重視する「ジョブ型」を 採用しています。 レベル別にグレードが設定されており、 常に役割と目標を明確にし、 個々の努力と成果に応じて グレードアップできる仕組みのため、 年次に関わらず昇格が可能です! 最年少30歳で部長昇進を 果たしたクルーもいます。 また、ひとりひとりが一番力を 発揮できるフィールドを 選択できるよう、 3つのコースをご用意しています。 それぞれの強みや個性を 活かしながら、キャリアアップを 目指すことができます。 ■キャリア職コース(本求人はこちらのコースです) ゆくゆくは会社の経営・マネジメントを担う 次世代リーダーを目指す ■専門職コース ひとつの分野に特化したスペシャリストを目指す ■技術職コース サービス・キッチン・フローリストなど より専門性の高いスキルを磨く

勤務時間

残業月平均20時間以内、変形労働時間制

勤務時間詳細 総労働時間:1週あたり40時間 10:00~19:00(実働8時間) ※店舗の営業時間、 挙式や接客等によってシフト調整

休日・休暇

休日・休暇 月9日(シフト制) 年間休日:110日 (2026年7月から年間休日120日予定) ※年次有給休暇(初年度10日) 【その他の休暇】 *年末年始休暇 *慶弔休暇 *産前・産後休暇 *育児休暇 *介護休暇 *子の看護休暇 *バースデー休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 *住宅・結婚貸付金制度 *大学院進学支援制度 *資格取得奨励金制度 *退職金制度 *財形貯蓄 *ウェルカムバック制度(再雇用制度) *継続雇用制度 *半期MVS褒賞 *半期MVP褒賞 *勤続表彰 *社員割引制度 *パートナー企業割引 *婦人科健診費用全額負担 *慶弔金制度 *社員持株制度 *リファラル採用奨励金 など 【サポート制度】 TAKAMI BRIDALでは、 結婚・出産・介護といった ライフステージの変化があっても 働き続けることができる サポート制度を整えています。 育休取得率100%! 多くのママさんクルーが勤務しており、 子育てをしながら管理職として 活躍するクルーもいます! ■結婚祝金 本人が結婚した場合、 お祝い金をお渡しする制度。 ■出産祝金 本人もしくは配偶者が出産した場合、 お祝い金をお渡しする制度。 ■産前・産後休業 出産に際し、 産前42日・産後56日の 休業が可能。 ■育児休業 子どもの育児のため、 1歳になるまで休業が可能。 ■育児休業延長 子どもが1歳に達した際に 保育所へ入れない場合、 最長で子どもが2歳に達した日以後の 最初の4月末まで育児休業を 延長することができる。 ■両立支援制度 最大2時間勤務時間を短縮できる制度。 子どもが小学5年生になる前日まで利用でき、 保育園の子どもがいる場合は9時~16時、 小学生の子どもがいる場合は 10時~17時など、 本人の状況に応じて 勤務時間を選ぶことができる。 土曜日や日曜日、子どもの行事などで お休みを取ることもできるため、 家族との時間もしっかり確保しながら、 ワークライフバランスを保って 勤務することができます。 ■子の看護休暇 子どもが小学校に入学するまでの期間、 病気やケガをした子のために年5日休暇を取得できる。 ■介護休業 要介護状態にある家族を 介護するクルーは、 通算93日間の介護休業を 取得することができる。 ■介護短時間勤務の制度 介護に際し、 最大2時間勤務時間を短縮できる制度。 ■介護休暇 要介護状態にある家族の介護が 必要な場合、年5日間・2名以上の場合は 年に10日間介護のために 休暇を取得できる。

喫煙所情報

喫煙所情報 【全クルー禁煙ポリシー】 クルーの健康のため、 お客様の大切な一日を タバコの匂いで不快にさせないため、 TAKAMI BRIDALは 全クルー禁煙しております。

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:93名 新卒離職者数:2名 ▼2023年度 新卒採用者数:90名 新卒離職者数:2名 ▼2022年度 新卒採用者数:77名 新卒離職者数:3名 ※離職者数=1年以内の離職者

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:6名 女性採用者数:87名 ▼2023年度 男性採用者数:5名 女性採用者数:85名 ▼2022年度 男性採用者数:4名 女性採用者数:73名 3年以内男性採用割合5.7% 3年以内女性採用割合94.3%

平均勤続年数

平均勤続年数:7.8年 2025年度

研修

研修:あり ブライダルの知識がゼロからのスタートでも不安なく入社できるよう、当社では内定後から入社後まで一貫した研修制度を整えています。内定者ガイダンス(入社前研修)では、座学や実践を通じてブライダル業界や職種への理解を深め、内定者実地研修ではアルバイトとして店舗に入り、先輩クルーから仕事を教わりながらお客様対応を学びます。入社後は、職種ごとに約2週間の専門研修を実施し、その後のOJT研修では配属先で先輩クルーが実務を丁寧に指導。さらに、導入研修・フォローアップ研修・マタニティケアラー研修・ジュエリー研修・LGBTQ+研修・和装研修など、成長段階に合わせた多彩な研修を実施しています。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 当社では、クルーの成長を積極的に支援するための制度を整えています。入社後に対象となる資格を取得した場合には奨励金を支給する資格取得奨励金制度に加え、職務に必要な専門知識を深めるために大学院へ進学する際、会社が学費を支援する大学院進学支援制度も設けています。

メンター制度

メンター制度:あり 新入社員1名につき1名先輩クルーがOJT担当としてつき、接客の流れや業務知識はもちろん、日々の疑問や不安にも気軽に相談できる関係を築いています。距離の近いサポート体制で、安心して仕事に取り組んでいただけます。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 年2回、所属部署の上長と半年間の仕事の成果と今後のキャリアプランに関して面談を行います。

社内検定

社内検定等の制度:あり ベーシック試験・チーフ試験・エキスパート試験・管理職試験など成長段階に合わせた試験があり、各試験に合格するとグレードアップすることができます。グレードアップのタイミングはご自身でお選びいただけますので、自分のペースに合わせたキャリアアップが可能です。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:16.6時間 2024年度実績

有給取得平均日数

有給取得平均日数:12.4日 2025年度実績

育児休業取得者数

女性:育休取得者116名(対象者116名) 男性:育休取得者0名(対象者4名) 2025年度実績

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:25% 女性管理職比率:54.4% 2025年6月30日時点

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : ed6115f380f32146

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