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新卒採用

技術系総合職(商品開発職・生産技術職)

年132日休み*県外転勤なし!国内高シェア*社会を支える企業

パナソニックSPT株式会社|半導体・電子機器メーカー、機械・医療機器メーカー、製造・メーカー

職種と仕事内容

仕事内容 主力商品は「電線管」と「ダクト」。 暮らしや社会に欠かせない電気をつなぐ 社会に欠かせない仕事です! *パナソニックグループの安定基盤&待遇 *年間132日休み!有給平均取得18.3日! *平均勤続年数21年! *40,000種類以上の講座から 自分で選び、学べる教育制度あり! 【仕事内容】 《商品開発職》 ■担当してもらう仕事 「安全・安心・快適」な配電インフラを提供するため、電設資材の新商品開発を主に担当します。 当社では約7,000品番の幅広い商材を取り扱っており、継続的に生産し、お客様に提供し続けるため の商品改良も担当します。 ■ポイント 電設資材は、電気を安全に使うために欠かせない資材。 配電線を保護し、給電システムを支えます。 多くは壁の中を通っていたり、皆さんの天井の上にあったり、地面の中にあったりと見つけてもらう ことは難しいけど、たしかにそこにある商品。 「道のないところに、電気の道を作る」ために不可欠な存在です。 ■具体的な仕事内容 まずは既存商品の改良設計などからスタート。 将来は、営業担当とお客様のところに伺い要件をヒアリング。 ニーズをカタチにし、新商品を開発していただきます。 ■研修について 入社後のステップ ▼1年目: メンターの先輩の仕事を手伝うことからスタート! まずは業務の進め方など、真似することからはじめましょう。 基本をじっくり身につけていく期間です。 ▼2年目: 先輩と一緒に、既存商品の改良・仕様変更によるラインナップの追加を担当します。 ▼3年目: 小さいテーマを決めて、新商品の開発に関わっていただきます。 入社3年目を目安に、包括的に商品開発に関わっていただく予定です。 ■最後にメッセージ 自分で創り上げた商品が世界の配電インフラを支える、非常にやりがいのある職種です。 会社の雰囲気もよく、先輩社員が相談役としてマンツーマンで指導しながらスキルを向上していって もらいます。自身の成長に合わせてテーマを担当していただきますので、ご安心ください。 磨き上げた技術で世界を創造していきましょう! ・・・・・・・・・・・・・・・・・ 《生産技術職》 ■担当してもらう仕事 新規工法/技術の開発、新規設備の開発、ものづくり企画提案、製造サポートなど ■ポイント 当社には、商品を製造するための「機械装置」が多数あります。 大きなものから小さなものまで、複数の「機械装置」を組み合わせた「製造ライン」を構築するた め、技術開発/工程設計や設備製作を推進します。 質の高い製品を効率良く&低コストで生産する為に、その生産体制を構築していくことが生産技術職 の重要な役割です! ■具体的な仕事内容 ▼日常的には… 工法/技術開発(実験や評価)、設備や治工具の設計、合理化や品質の安定化に向けた現行設備の 改造、IoTの導入による製造管理体制構築などを検討・推進します。 ▼新商品の生産では… 新規製造ラインの導入にあたり、要求される商品品質を満足し、効率良く量産できる製造体制を築 くため、商品の加工順序を最適化する工程設計、自動化生産の為の設備設計、工場内の製造ライン レイアウト設計などを推進します。 大型製造ラインの導入では、外部業者である専用機械メーカーの力も借りて、一緒に製造ラインの 仕様を検討し、目標納期通りに量産準備を完了させます。 ■研修について 入社後のステップ ▼1年目: メンターの先輩の仕事を手伝うことからスタート! まずは業務の進め方など、真似することからはじめましょう。 基本をじっくり身につけていく期間です。 ▼2年目: 先輩社員の指示を受けて、簡単な仕様変更などにチャレンジしていただきます。 だんだんと1人で担当する領域を増やしていきましょう。 ▼3年目: 先輩の指示を受けながら、能動的に業務に取り組んでいただきます。 入社5~10年目を目安にチームリーダーをお任せしていく予定です。 ■最後にメッセージ 「製造設備」と向き合うために、機械系/電気系の知識が必要になります。 経験でしか得られないものもありますが、当社での研修やパナソニックグループの研修を通して、基 本的な知識は取得できますので安心してください! また、先輩社員が相談役として、マンツーマンで仕事の指示から、OJTでの研修までを担当しますの で、安心して仕事をすることができます。 ==================== 【パナソニックSPT株式会社】 『 電気をつなぐ。世界は、ひろがる。 』  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 電気器具や設備に電気を安全につなぐ 「配電インフラ」を支える電設資材メーカー。 電線管や配線ダクトなど、普段は目に つかない場所で使われる製品を通じて、 感電や漏電を防ぎ、安心・安全・快適な 暮らしを支えています。 住宅やオフィス、無人倉庫、社会インフラ まで、電気があるところには私たちの技術 があります。社会に欠かせない電気を確実に つなぐことは、暮らしや産業の未来を支える こと。電気と社会を結び、 新しい価値を生み出し続けています。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

一部リモートOK

パナソニックSPT株式会社 勤務地 本社・石岡工場 〒315-0002 茨城県石岡市柏原14番地 勤務候補地:茨城県

給与

月給231,000円~252,000円


給与詳細 基本給:月給 23万1000円 〜 25万2000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 大卒 :(月給)231,000円 大学院卒:(月給)252,000円

勤務時間

フレックスタイム制度

勤務時間詳細 勤務形態:フレックスタイム制 実働時間:1日あたり7時間45分 平均勤務日数:1ヶ月あたり19日 〜 20日 8:45~17:15 (標準労働時間 1日7時間45分)

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制(土日祝休み) <年間のお休み:132日> ・年間休日127日 ・年次有給休暇の計画的付与5日 <有給あり> 年次有給:22日 (入社初年度は変動、4/1入社の場合17日) <長期休暇あり> ・GW休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 <休暇制度> ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 社会保険完備 昇給 年1回(4月) 賞与 年2回(7月・12月) <各種手当> ・交通費支給(規定あり) ・時間外手当 ・役職手当 ・家族手当 ・超勤手当 ・誕生、進学祝金 <その他福利厚生> ・パナソニック健康保険組合加入 ・祝金 ・労働組合あり(各種社内イベント等) ・パナソニックグループの充実した研修制度 ・財形貯蓄 ・確定拠出年金制度 ・退職金制度 ・社宅制度(通勤距離等の条件あり) ・グループ割引保険 ・各種慶弔見舞

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内禁煙 屋外喫煙可(喫煙スペースでの業務なし)

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
平均勤続年数

平均勤続年数:21年

研修

研修:あり 新入社員研修、新入社員フォロー研修、職能別・階層別研修、管理職任用前研修、各種社外研修への参加 等 (受講可能な研修は40,000種類以上)

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 業務に関連する資格取得(費用は会社負担)

メンター制度

メンター制度:あり メンターの先輩がつき、サポートを行います。気軽に相談できる環境です。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 上司との定期的な1on1面談あり。キャリア形成ための目標設定・管理を行います。

社内検定

社内検定等の制度:あり パナソニックの各種検定あり

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:21.0時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:18.3日

育児休業取得者数

女性:育休取得者1名(対象者1名) 男性:育休取得者2名(対象者3名)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : ed1fbc5c8ebe2260

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