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新卒採用

総合職(不動産管理コース)

「調整力」がプロの武器になる。資産と信頼を守る仕事。

株式会社ケン・コーポレーション|芸術・娯楽・レクリエーション、不動産仲介、不動産

職種と仕事内容

仕事内容 ■アピールポイント この仕事は、単なる「物件の管理人」ではありません。 一つは、オーナー様に代わり、億単位の資産価値を守り・高める「資産運用のパートナー」としての顔。 もう一つは、国内外のエグゼクティブである入居者様の快適な生活を支える「コンシェルジュ」としての顔。 双方の間に立ち、高い専門性とホスピタリティで信頼関係を築いていく。それが私たちの不動産管理です。 年間休日124日以上、家賃補助(月3万円)など、安心して長く専門性を磨ける環境も整えています。 ■具体的な仕事内容とその魅力 総合職(不動産管理コース)は、都心の高級マンションやビルを舞台に、オーナー様と入居者様の双方をサポートします。 <オーナー様への貢献> ・資産価値最大化のための運営提案 ・賃料相場分析、募集戦略の立案 ・収支報告書の作成、送金管理 ・建物の点検、長期修繕計画の策定 ・リノベーションや設備更新の提案 オーナー様の大切な資産をお預かりし、その価値を未来にわたって維持・向上させるための戦略的なパートナーです。 <入居者様への貢献> ・入居時の契約、鍵の引渡し ・入居中の要望や設備トラブル対応 ・快適な生活のための情報提供 ・契約更新、退去時の手続き ・原状回復工事の手配 入居者様は国内外のエグゼクティブ層が中心。 日常的に英語でのやり取りも発生します。 「あなたのおかげで快適だ」という言葉が直接のやりがいです。 ■得られる成長機会 この仕事で得られるのは、「不動産経営」のプロとしての複合的なスキルです。 ・高額資産の運用に関わる「不動産・金融・会計」の知識 ・建物の維持に必要な「建築・設備」の知識 ・契約やトラブル対応に必要な「法律(借地借家法など)」の知識 ・外国人入居者様と渡り合う「実践的なビジネス英語力」 ・双方の利害をまとめる「高度な調整・交渉能力」 ■入社後のキャリアについて 入社後は、まずビジネスマナーや不動産事業の基礎を学びます。 配属後はOJTが中心。 先輩社員が丁寧に指導しますので、安心してスタートできます。 まずは担当物件を持ち、オーナー様・入居者様対応の実務をマスター。 将来的には、より大規模な物件や複数物件を統括するリーダー、あるいは営業やコンサルティング部門で新たなキャリアを築く道も開かれています。 ■こんな方が活躍中 「学生時代の留学経験を活かし、海外のオーナー様との資産運用会議や、外国人入居者様のサポートで英語力を発揮している」(国際教養学部出身・入社3年目) 「建築学部で学んだ知識を活かし、大規模修繕計画の立案やリノベーション提案でオーナー様の信頼を得ている」(建築学部出身・入社4年目) ■当社について 1972年の創業以来、私たちは「高級不動産」に特化してきました。 理念は「貢献を先に利を後に」。 目先の利益ではなく、お客様と長期的な信頼関係を築くことを最優先するこの姿勢は、まさに不動産管理の仕事そのものです。 ■事業について 私たちの強みは、社内に業界トップクラスの仲介(営業)部門があること。 彼らが最適な入居者様を見つけてくれるため、私たちはオーナー様の資産価値向上と、入居者様の満足度向上という「管理のプロ」としての業務に集中できる環境です。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

株式会社ケン・コーポレーション 勤務地 勤務候補地:東京都、神奈川県

給与

月給250,139円以上


給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給:月給 22万3900円 〜 固定残業代:あり 1ヶ月あたり2万6239円 〜(固定残業時間:1ヶ月あたり15時間) 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 通勤手当、資格手当(TOEIC)、家賃補助手当等あり

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 23日 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間)

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制 休日①:土曜日、日曜日、祝日 休日②:水曜日、日曜日、祝日 ※配属先により異なる ・年間休日124日以上 ・年末年始休暇 ・夏期休暇 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・慶弔休暇 ・永年勤続ボーナス休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・クラブ活動:野球、テニス、サッカー、音楽、サーフィン、卓球、バスケ ・慶弔金 ・社有ホテル割引(国内外約37か所) ・報奨旅行 ・退職金制度 ・健康診断 ・住宅補助手当:3万円支給(※社内規定あり) ・通勤手当(最大50,000円/月) ・資格手当(TOEICスコア800以上) ・月次報奨金・営業手当(営業職のみ) ・産休・育休制度 ・育児短時間勤務制度(子どもが小学校卒業するまで) ・出生時育児休業(産後パパ育休) ・介護休暇制度 ・養育両立支援休暇 ・資格取得支援制度(講座受講金額の50%援助)

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:21名 女性採用者数:23名 ▼2023年度 男性採用者数:18名 女性採用者数:22名 ▼2022年度 男性採用者数:12名 女性採用者数:14名

平均勤続年数

平均勤続年数:9.9年 平均年齢:36.3

研修

研修:あり ・内定者向け宅建士研修 ・入社前研修 ・新卒新入社員研修(ビジネスマナー、不動産基礎知識、PCスキル等) ・オープン研修(全社員向け) ※その他複数ございます

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 通信講座等の受講料の半額補助制度(年間10万円まで)

メンター制度

メンター制度:あり

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 年に1回、異動希望部署等を申告できる自己申告制度 ※申告内容で、人事社員との面談を希望者する社員は面談を実施しています

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:5% 女性管理職比率:15%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : ecafb0cc3e7dd7d8

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