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新卒採用

総合職(製造、事務、営業)

木とともに120年✨広島で建材のプロになる

田村木材工業株式会社|木材・紙メーカー

職種と仕事内容

職種候補が複数あり

仕事内容 入社後は本人の希望や資質を考慮して配属先を決定します。 製造部門:プレカット加工など木材建材の専門的な加工に携わる 営業部門:木材建材の商品知識を活かしお客様対応を行う 事務部門:会社のバックオフィスを支える ⭐ この求人のポイント ⭐ ✅ 創業120年超!木材建材のプロとして地域社会に貢献 ✅ 年間休日123日!土日祝休みでプライベートも充実 ✅ 育休取得率100%(女性)!長く働きやすい環境整備 ✅ 専門的な知識や技術を研修でしっかり習得可能 ✅ 業務に必要な資格は会社が全額負担し取得を支援 ⭐ 株式会社田村木材工業について ⭐ 当社の創業は明治33年。地域に密着した経営で 木とともに長い年月を歩んできました。 時代のニーズに合わせてプレカット加工への取り組みや 取り扱い商材の拡大をおこない進化を続けています。 長年培ったノウハウと積極的な進化で 明日を開拓していく企業です。 ✨ 事業の強み ✨ 木とともに120年、地域に愛される企業として 営々と事業を継続してきました。 現在でも厳しい業界の中で自らの役割を見つめ 新しいことにも意欲的にチャレンジし続けています。 関連会社連携による事業多角化も進め より優れた商品とサービスの提供を追求しています。 ✨ 働く環境 ✨ 平均勤続年数10.0年と長く活躍できる環境です。 年間休日は123日あり土日祝日がお休みです。 ノー残業デーも導入されており ワークライフバランスを重視しています。 女性の育休取得率は100%の実績があり 住宅手当や家族手当も用意されています。 安心して長く働ける環境です。 ✨ 仕事内容の魅力 ✨ 入社後は本人の希望や資質を考慮して 製造、営業、事務のいずれかに配属されます。 木を知り尽くしたスペシャリストが活躍する業界で 研修を通じて知識や技術を学んでいただきます。 経験豊富な先輩社員がしっかりとサポートします。 専門性を高めスペシャリストをめざす道や マネジメント層をめざす道など 多様なキャリアアップが可能です。 ✨ 先輩社員の声 ✨ 田村木材工業株式会社 廿日市製品センター 崩中 佑一(四国大学 文学部 英語文化学科卒) 「木に触れる仕事に携わりたかった」という想いで 入社を決めました。 ✨ 応募歓迎メッセージ ✨ 歴史と安定性がありながらも進化し続ける当社で あなたも木材のスペシャリストになりませんか。 地域に根差し社会に必要な商品とサービスを 提供することにやりがいを感じる方、 新しいことにも積極的にチャレンジできる方、 ぜひ一度、会社説明会にお越しください!

配属職種について

職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。

勤務地

転勤なし

田村木材工業株式会社 勤務地 広島県廿日市市木材港南8番34号 協和木材株式会社 廿日市市、広島市 勤務候補地:広島県

給与

月給210,000円


給与詳細 基本給:月給 21万円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 大学 卒業見込みの方 月給:210,000円 備考:固定残業代 なし 特別手当 住宅(一律)手当 通勤手当(上限50,000円/月) 家族手当(一律)手当 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回 給与例 モデルケース1(モデルケース名:大卒 : 総合職) 月21万円程度

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 〜 21日 勤務時間:8:00~17:00 備考:実働時間8時間

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 土曜日、日曜日、祝日 年間休日:123日 有給休暇:10日 備考:※会社カレンダーによる(年末年始・盆など)

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 財形貯蓄制度 退職金制度あり 再雇用制度あり 育児休業取得実績あり 健康診断(年1回無料) 教育制度:新人研修、フォローアップ研修など

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内全面禁煙

職場情報
平均勤続年数

平均勤続年数:10年 2023年10月19日時点

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 配属先での業務上必要な資格取得には受験料を全額会社負担します(フォークリフト免許等)

有給取得平均日数

有給取得平均日数:10日 ※2023年度実績

育児休業取得者数

女性:育休取得者1名(対象者1名) 男性:育休取得者0名(対象者0名) ※2023年度実績

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : ec99d4e18b85a708

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