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新卒採用

事務営業職

アイシングループの中核を担う総合デベロッパー

アイシン開発株式会社|建築設計、建設・土木、建設・修理・メンテナンスサービス

職種と仕事内容

職種候補が複数あり

仕事内容 【事務営業職】 ■営業系職種/建設営業、保険営業、不動産営業 ■事務系職種/経営企画、情報システム、総務、人事、経理、調達 <自社とグループの2本立ての教育体制> 新入社員研修の後、各部署で行うOJTでは教育係の先輩がマンツーマンで指導し、それとは別に仕事や人間関係の悩みごとを気軽に相談できるメンターがつきます。 また研修制度としては、業務に必要な専門知識と、仕事の基礎からリーダーシップ、マネジメント力までキャリアに合わせた社会人スキルを、当社独自の研修とオールアイシンのグループ合同研修の2本立てで習得できるようになっています。 このように充実した教育体制が、早くから大きな仕事に挑戦できる成長を可能に。 20代で「現場代理人」となった技術職社員や、若くして社内システム導入のプロジェクトリーダーに抜擢された事務営業職の女性社員もいます。 <資格取得支援> 業務に必要な資格の取得を支援します。 ■建築事業/一級建築士、構造設計一級建築士、建築設備士、一級施工管理技士(七種類重複含む)、ほか ■都市開発事業/宅地建物取引士、一級建築士、二級建築士、インテリアコーディネーター、ほか ■保険事業/ファイナンシャルプランニング技能士、損害保険専門資格、生命保険(応用・専門)、日本代協認定保険代理士、ほか <アイシン開発について> 国内有数の自動車部品メーカーであるアイシングループの中で唯一の建設業を営む当社。 グループ各社の事業と従業員の暮らしを「建設」「都市開発」「保険」事業で支えています。 建設事業が対象とする建築物は多彩ですが、事業部の売上の6~7割をグループ各社の工場やオフィスが占め、新築工事が少ない時期でも改修工事により業績が安定しているのが特徴です。 また都市開発事業では都市再開発、従業員寮・社宅や倉庫などの不動産賃貸や戸建・マンション分譲を、保険事業では企業と従業員・家族向けの各種保険を取り扱っていることが、安定した収益を生んでいます。 業界内でも特殊な企業ポジションが、堅実な経営基盤を生み出しています。

配属職種について

職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。

勤務地

転勤なし

アイシン開発株式会社 勤務地 刈谷・豊田・安城 ※転居を伴う転勤なし 勤務候補地:愛知県

給与

月給263,200円~292,000円


給与詳細 基本給:月給 26万3200円 〜 29万2000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 専門・高専卒/日給月給26万3200円 大学卒/日給月給28万2000円 大学院卒/日給月給29万2000円 <諸手当> 時間外手当、通勤手当、現場手当(22,000円/月 稼働日数により変動あり)、資格手当、家族手当、食事手当、他

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 〜 21日 8:30~17:30(実働8時間)

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制(土・日) 年間休日:121日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 社内預金制度 財形貯蓄制度 従業員持株制度 マイカーローン制度 永年勤続旅行 慶弔見舞 独身寮 保養所 会員制リゾートクラブ ほか

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内全面禁煙

試用期間

試用・研修期間:6ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:5名 女性採用者数:2名 ▼2023年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:2名 ▼2022年度 男性採用者数:3名 女性採用者数:4名

研修

研修:あり ・新入社員研修(ビジネスマナー、仕事の進め方等) ・階層別教育 ・専門教育

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 資格取得の費用補助等、資格取得時に報奨金支給

メンター制度

メンター制度:あり 入社して半年後、人事が仕事や人間関係、同期との差といった悩みの相談にのります。年齢が近くなおかつ経験豊富な先輩が、気持ちを受け止めたうえで、業務の目的や課題を本人と共有しながら、前に進めるよう助言します。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり ・年に2回、上司とのキャリア面談・セカンドキャリア研修(定年後のキャリア設計) 入社時、20代後半、30代、40代、50代、退職前と、 年代別のキャリア開発研修を実施。20代後半ならキャリアの基礎を築く、目標となる人を見つけるなど、世代ごとに自分のキャリアビジョンを明確にして力を発揮できるよう支援します。

社内検定

社内検定等の制度:なし

育児休業取得者数

女性:育休取得者3名(対象者3名) 男性:育休取得者5名(対象者5名) 2023年度実績

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0.0% 女性管理職比率:5.6% 2025年1月1日時点

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : ebd2c2e18fa56527

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