仕事内容 【人事の仕事内容】 人事制度に関する立案、労務管理の統括、給与等に関する事項、採用活動の統括、教育・訓練の統括など 人事は、新卒採用や中途採用を通じて、多くの人に『TAKEUCHIで働きたい』と思ってもらえるよう会社の魅力を伝えています。また、社員が安心して働けるよう、人事制度の管理・運営、給与計算、勤怠管理、福利厚生の運営など幅広い業務を担当しています。 また、社員一人ひとりが成長し、会社の発展につながる教育企画も担っています。また、多様な価値観を持つ社員が働きやすい環境づくりに努め、組織全体の活力向上を目指しています。 ――――――――――――――――― 【この仕事の魅力】 ・積極的な人的資本投資の方針の下、採用、教育にダイナミックに取り組むことができます。 ・海外拠点を含む法制度や労務知識にも触れ、グローバルな対応力を身につけることができます。 ――――――――――――――――― 【事業特長・強み】 ●小型建設機械のパイオニア ・1971年：世界初ミニショベル開発 ・1986年：世界初クローラーローダー ・近年：電池式ミニショベルを世界初開発・出荷 ●グローバル展開 ・売上の95%以上を海外で獲得 ・ミニショベルシェア：EU2位、北米5位 ●製品開発のこだわり ・ほとんどを国内で開発・生産（Made in Japan品質） ・ユーザーニーズを反映したマーケットイン型開発 ・最新技術導入（タッチパネル、270°モニター、GPS搭載） ――――――――――――――――― 【経営実績・財務指標（2025年2月期）】 ・売上高：2,132億円（★4年連続増収） ・一人当たり売上高：1億2,000万円（業界平均3,300万円 → 約3.6倍！） ・営業利益率：17.4％（業界平均5～7％ → 圧倒的な高収益性！） ――――――――――――――――― 【成長戦略・人的投資】 ●戦略 ・製品ラインナップの拡充 ・機能・性能バリエーションの強化 ・ユーザー目線の開発を徹底 ●人的資本投資（賃上げ実績） ・2022年：＋10％ ・2023年：＋10％ ・2024年：＋7％ ・2025年：＋7％ → 社員に利益を還元し続ける「少数精鋭・高還元」の企業文化 ―――――――――――――――――
配属職種について
入社後は記載の職種で配属されます。