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新卒採用

総合技術職(大阪配属確約コース)

地図に残るモノづくりに挑戦!✨

生和コーポレーション株式会社|建築設計、建設・土木、不動産

職種と仕事内容

仕事内容 ⭐ この求人のポイント ⭐ ✅ 地図に残る建物づくり。壮大な達成感 ✅ 研修制度が充実。文系出身者も安心 ✅ 土日祝休みで年間休日120日以上 ✅ 建設〜不動産管理まで一貫体制で安定 ✅ 資格取得支援でスキルアップを応援 ⭐ 生和グループについて ⭐ 自社マンション「セイワパレス」 シリーズを中心に、用地取得、 企画、設計、施工、管理までを 一貫して手掛ける企業です。 建設ノウハウと不動産経営の 視点を融合させた独自モデルで、 関西・中部・関東を中心に成長しています。 ✨ 事業の強み ✨ 不動産開発から建設、管理まで ワンストップで提供できることが 最大の強みです。 全てのプロセスに責任を持つことで、 お客様から高い評価を得ています。 安定したストックビジネスである 不動産管理事業も強固な基盤です。 ✨ 働く環境 ✨ 土日祝休みの完全週休2日制。 仕事とプライベートのメリハリを つけやすい環境です。 新入社員研修やOJT、資格取得の 奨励制度など、若手の成長を 積極的に支援する体制があります。 (転勤の可能性あり) ✨ 仕事内容の魅力 ✨ 自社マンション建設の全フェーズ (用地取得・企画・設計・施工) 全てを担当できるのが魅力です。 設計スキルや施工管理能力に加え、 不動産や開発業務の知識も習得可能。 将来、ゼネラリストとして活躍したい 方のキャリアの幅が大きく広がります。 完成した建物を見た時の感動は、 何物にも代えがたいやりがいです。 ✨ 応募歓迎メッセージ ✨ 「ものづくりが好き」 「達成感を味わいたい」 「チームで何かを成し遂げたい」 そんな想いを持つ方を歓迎します。 建築・土木系の知識は活かせますが、 入社後の研修でしっかりと学べるので、 文系の方も積極的にご応募ください! あなたの成長を全力でサポートします。 ⭐ 求める人材 ⭐ ✅ 常に高い目標を持ち、努力を惜しまない方 ✅ チームのメンバーと連携を取り、協力できる方 ✅ 責任感を持って、最後までやり遂げられる方

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

生和コーポレーション株式会社 勤務地 勤務候補地:大阪府 ※出向があります 出向先企業名:生和ホームズ株式会社

給与

月給280,000円~300,000円


給与詳細 基本給:月給 28万円 〜 30万円 固定残業代:あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 【手当】 通勤手当:全額支給 【賞与】 通常賞与:年2回(7月・12月) 業績賞与:年2回(7月・11月) 給与例 ■大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:280,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:38,000円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 ■大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:300,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:40,000円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 標準勤務時間:8:00~17:00※休憩1時間

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 土曜・日曜・祝日 ※特別休暇(竣工休み)有り 有給休暇:10日~20日 ※入社半年後10日支給 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:竣工休み、特別休暇ほか

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) 【住宅支援制度】:独身寮(自己負担2.5万円) ※規定あり(通勤時間など) 【資格支援制度(社員の資格取得を全面サポート)】:資格合格お祝い金制度 勉強会、模擬試験など 【その他の制度や社内イベントなど】:退職金制度、各種報奨金制度、親睦会制度、技術者大会での表彰、得ゾウ制度、業績評価S制度達成旅行、ボーリング大会、ソフトボール大会、BBQ大会 社内フットサル部 など

試用期間

試用・研修期間:3か月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:158名 女性採用者数:65名 ▼2023年度 男性採用者数:130名 女性採用者数:49名 ▼2022年度 男性採用者数:79名 女性採用者数:33名

研修

研修:あり 新入社員研修、OJT制度、部門別研修、テーマ別研修、入社年次別研修、各種勉強会、フォロー研修 などプログラム多数

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 資格学校の講座割引、合格お祝い金、資格手当、技術系資格取得支援手当、書籍購入手当、スキルアップ手当など

社内検定

社内検定等の制度:あり 生和建設士試験、マイスター制度、社内技術大学卒業認定

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:5%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : ea2fd89cd6c0e02a

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