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溶接技術職|車体の生産ライン企画_設備設計

EV化の鍵「異材接合」。ロボットラインを設計・内製化し世界へ

株式会社ジーテクト|機械・医療機器メーカー、鉄鋼・金属メーカー、自動車・輸送機器メーカー

職種と仕事内容

仕事内容 ┏━━━━━━━━━━━━━┓ クルマの「骨格」を、 ゼロから組み上げる技術。 ┗━━━━━━━━━━━━━┛ 「CASE」「EV化」… 自動車業界は100年に一度の大変革期です。 重いバッテリーを積むEVは、 「軽量化」と「安全性」の両立が至上命題。 その鍵は、鉄、アルミ、特殊樹脂など 異なる素材を組み合わせる「マルチマテリアル化」と、 それらを強固に接合する「溶接・接合技術」にあります。 ジーテクトは、クルマの骨格となる車体部品メーカー。 「プレス技術」が部品単体を創るのに対し、 私たち「溶接技術」のミッションは、 バラバラの部品をロボットで高精度に接合し、 立体的な「クルマの骨格」を完成させる 「生産ライン」そのものを創り上げることです。 ⭐この仕事のポイント ━━━V━━━━━━━━━━━━━━━ 世界基準の「最適解」を創るマザー機能。 ジーテクトの強みは、 生産ラインに不可欠な「溶接治具」や「ロボット設備」までも 自社で設計・製作(内製化)していること。 私たちは、仕様書を書いて外部に発注するだけの 「ライン管理者」ではありません。 CADで治具を設計し(機械)、 ロボットを制御し(電気・情報)、 ラインをゼロから立ち上げる「ラインクリエイター」です。 日本で生み出した世界基準の生産ラインは、 世界12カ国の自社工場へ展開されます。 私たちの技術センターは、グローバルなモノづくりを牽引する 「マザー(母)機能」を担っています。 ________________________________________ ■業務内容の具体的説明 仕事は4つのステップで進みます。 ★STEP1:工程企画(ライン構想)★ 新車種の図面を見て、「どの部品から、どの順で溶接するか」 「ロボットは何台必要か」「精度の誤差をどう防ぐか」といった、 生産ライン全体の「設計図」を描きます。 開発部門に対し、「この形状は溶接しにくい」といった 生産効率を高めるための提案も行います。 ★STEP2:設備・治具設計(内製化)★ 構想を実現するため、3D-CADを用いて 高精度な「溶接治具(部品を固定する器具)」や ロボットハンドなどを自ら設計します。 ジーテクトの強みである「内製化」により、 機械設計のスキルを深く磨けます。 ★STEP3:ライン導入・調整★ 設計した治具・設備を工場に据え付け、 ロボットのティーチング(動作プログラム)や 最適な溶接条件(電流・圧力など)を設定・調整していきます。 トライ&エラーを繰り返し、 設計通りの品質と効率で量産できるラインを完成させます。 ★STEP4:品質保証とグローバル展開★ 量産開始後も、IoTで収集したデータを分析し、 品質の安定化や更なる効率化(DX)を推進。 日本で確立したこの技術を、 北米・欧州・中国など世界中の拠点へ展開します。 (海外出張・駐在のチャンスも多数) ■専攻別「あなたの研究がこう活きる」 ━━━V━━━━━━━━━━━━━━━ 「溶接技術」は、機・電・材・情が融合する分野です。 【機械工学系】 治具や設備の「3D-CAD設計」、ロボット機構の理解、 材料力学の知識はそのまま活かせます。 【電気電子・制御・ロボティクス系】 「ロボット制御(PLC)」、各種センサー技術、 ライン全体のシステム構築に専門性が不可欠です。 【材料工学系】 「アルミ」や「超ハイテン材」の特性、 「異材接合」のメカニズム解明、溶接部の品質解析で強みを発揮します。 【情報工学系】 「CAE(溶接シミュレーション)」、 「IoTデータ解析」、「AI画像検査」など、 工場のDX推進で活躍できます。 ■やりがい・魅力 ━━━V━━━━━━━━━━━━━━━ 1. 「内製化」環境で、機電情を幅広く学ぶ 治具の「機械設計(CAD)」も、「ロボット制御(電気)」も、 「データ解析(情報)」も。 その全てに深く関われるのが「内製化」の魅力。 幅広い実践的スキルが最速で身につきます。 2. EV化の最先端「異材接合」への挑戦 従来の鉄同士の溶接(スポット溶接)に加え、 EV化の鍵となる「アルミ接合」や 「異材接合(SPR、FDS)」といった最先端技術の量産化に 若いうちから挑戦できます。 3. 世界12カ国を舞台にするスケール 自分がゼロから企画・設計した生産ラインが、 世界中の工場の品質と生産性を左右します。 グローバルなモノづくりを「技術」で支えるダイナミックな仕事です。 ________________________________________ ■当社について ________________________________________ ジーテクトは、「開発提案力」「世界トップクラスの技術力」 「グローバル供給体制」そして「財務力」の4つの強みを バランスよく持つ独立系自動車部品メーカーです。 独立系だからこそ、ホンダをはじめ、トヨタ、日産、スバル、BMWなど 世界の主要メーカーと取引し 最先端の開発プロジェクトに参画できます。 「鉄の使い切り」を追求するホットスタンプ技術に加え、 EV化を見据えたアルミ車体や異材接合技術といった 未来のモノづくりにも積極的に投資しています。 安心して長く働き、大きな挑戦を続けてほしいからこそ、 年間休日は121日、平均勤続年数は17.8年(2024年度実績)。 ワークライフバランスを保ちながら専門性を高められる環境です。 ✅説明会について  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ⏰開催日時 ・3月2日(月)11:00~12:00、14:00~15:00 ・3月3日(火)11:00~12:00、14:00~15:00 ・・・随時開催いたします。 ✋説明会への参加方法 1.リクナビからエントリー(履歴書情報なし可 ※1) 2.3/1以降、件名「≪重要≫エントリーの御礼と今後の流れについて」 というマイぺージアカウントに関するメールが届きます 3.当社専用マイページに登録・ログインの上、ご希望の日程にご予約ください ※1…エントリー時にいただく履歴書情報は、選考には使用いたしません。 未入力や未完成でも問題なくエントリーいただけますのでご安心ください。 \あなたのご応募お待ちしております!/

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

株式会社ジーテクト 勤務地 海外も含む全ての事業所への配置転換の可能性あり ※「変更の範囲」は労働基準法により、明示必須の為記載 勤務候補地:東京都、滋賀県

給与

月給219,400円~272,500円


給与詳細 基本給:月給 21万9400円 〜 27万2500円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 通勤手当、時間外勤務手当、役職手当、専任資格手当、食事補助、資格取得手当、各種見舞金ほか (高速道路通勤、新幹線通勤 ※諸条件あり) 昇給:年1回(4月) 賞与:年2回(7月・12月) 2024年度実績:5.2か月 給与例 【初任給(2025年4月入社実績)】 ・院卒:272,500円 ・大卒/専門4年/高専(専攻科):252,500円 ・高専(本科):223,150円 ・専門2年:219,400円 【モデル年収】 ・3年目:約530万円 ・主 任:約670万円 ・係 長:約750万円 ※個人の経験、能力、勤務条件、業績等により異なる場合があります。

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 22日 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00 (実働8時間/日) ※勤務時間は事業所により異なります 【本社】9:00~18:00 【C&C栃木】8:30~17:30 【ほか】8:00~17:00 ※フレックスタイム制(コアタイムなし) 導入拠点:本社・東京ラボ・品質保証センター 清算期間内の所定労働時間は8時間を当該清算期間内 の所定勤務日数に乗じた時間 清算期間は毎月1日から末日までとする

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 【休日】 完全週休2日制 年間休日121日(当社カレンダーによる) 10日間前後の長期連休(GW、夏季、年末年始) 【休暇】 年次有給休暇(初年度13日 ※入社時3日付与含む ※有休取得率(全社):約80%)、 慶弔休暇、結婚休暇(本人5日、子女2日)、リフレッシュ休暇、育児・介護休業、 積立傷病休暇(消化しきれなかった有給休暇の一部を別途積立できる制度で傷病時に利用可)など ※育児中の時短勤務:子が満10歳に達する日の属する年度3月末まで(1日2時間以内の時間短縮が可能です)

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 <<その他社内制度>>: 労働組合、各種社会保険完備 退職金制度:確定給付年金(DB)・確定拠出年金(DC) 社員住宅(社宅・借り上げ住宅)、社員食堂、社員持株会(奨励金あり)、財形貯蓄制度、 所得補償保険(GLTD)、結婚・出産お祝い金、人間ドック・健康診断、 制服支給、クラブ活動(野球・フットサル)、各種イベント(納涼祭、懇親会、駅伝大会)など

喫煙所情報

喫煙所情報 敷地内全面禁煙

試用期間

試用・研修期間:試用期間:入社後3ヶ月 、研修期間 期間:入社後6ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ ■入社後研修(2025年実績) ========= 4月入社式 新入社員研修2週間 生産研修3か月(6月末まで) 技術研修3か月(9月末まで) 本配属前研修2日間 本配属先にて就業開始 ========= ※みなさんが当社のモノづくりや技術・開発力への理解を深め、  社内コミュニケーションを円滑に図ることを目的として、  半年間にわたる充実した研修を実施しています。

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:13名 新卒離職者数:1名 ▼2023年度 新卒採用者数:13名 新卒離職者数:1名 ▼2022年度 新卒採用者数:31名 新卒離職者数:6名 2025年度 採用者12名 離職者0名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:13名 女性採用者数:0名 ▼2023年度 男性採用者数:10名 女性採用者数:3名 ▼2022年度 男性採用者数:27名 女性採用者数:4名 2025年度 男性11名 女性1名

平均勤続年数

平均勤続年数:17.8年 2024年度

研修

研修:あり 新入社員入社時集合研修、生産本部研修、技術本部研修、国内語学留学制度、グローバル教育各研修、階層別各研修、自己啓発支援制度、キャリア面談制度、自己申告制度 など

自己啓発支援

自己啓発支援:あり TOEIC無料受験、Eラーニング、生産マイスター、英語学習アプリ制度、資格手当制度 など

メンター制度

メンター制度:あり

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり キャリア面談制度(自己申告) など

社内検定

社内検定等の制度:あり TOEIC無料受験、資格手当制度 など

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:24.9時間 2024年度実績

有給取得平均日数

有給取得平均日数:15.4日 2024年度実績 ・入社時3日付与 ・6カ月経過後10日付与(以降4月に一斉付与) ほか休暇制度 慶弔休暇、結婚休暇 本人5日、子女2日、リフレッシュ休暇、育児・介護休業、積立傷病休暇 消化しきれなかった有給休暇の一部を別途積立できる制度で傷病時に利用可などあり

育児休業取得者数

女性:育休取得者3名(対象者3名) 男性:育休取得者13名(対象者29名) 2024年度実績 認定項目 ・多様な働き方実践企業プラチナ最上位 ・子育てサポート企業くるみん認定 ・シニア活躍推進宣言企業 ・健康経営優良法人2025台規模法人  導入制度 ・新幹線通勤 ・高速道路通勤 ・リモートワーク ・フレックスタイム制度、コアタイム無し ・育児休業 時短勤務 子が満10歳に達する日の属する年度3月末まで1日2時間以内の時間短縮など。 社員の方に柔軟で多様な働き方ができる様、制度を整えています。

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:10% 女性管理職比率:2.4% 2024年度実績

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : ea1e99fea4196389

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