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新卒採用

警備職(警備)

富士警備保障株式会社|生活関連サービス、小売・卸売・商社

職種と仕事内容

職種候補が複数あり

仕事内容 富士警備保障株式会社では、 セキュリティサービスで培ったノウハウを基に 新たなビジネスを切り開いていけるような発想豊かな人材を求めています。 これから多様化するお客様のニーズに 対応していけるスキルを身に着けていただきます。 #地域の安全を守る #佐賀県 #県内シェアトップクラス #会社HPで仕事紹介ムービー公開中 佐賀県に創業して半世紀。 【事業優位性】 【どこに出しても恥ずかしくない人材育成と環境を!】 「どんな人でも輝ける舞台、そして活かせる個性がある」と、当社の代表はよく口にします。多様な価値観が認めらえる現代社会の中で、もっと自分らしくいられるには、と考えたことはありませんか?新卒社員の皆さんには、まずは挨拶や礼儀正しくあることの大切さを伝え、社会人として一人前に育てていく文化が当社にはあります。お取引先のお客様から高い評価を受けているのも、現場で頑張ってくれている社員があってこそ。そのため経営陣をはじめ各部署の上長が、働くひとりひとりの意見を拾い上げ、2021年に新社屋が完成、付帯するソリューション機器も新導入しする等、この数年でさらに働きやすい環境づくりを目指しています。 【社風・風土】 【この街の日常は、私達の【セキュリティ】によって守られている】 当社は【セキュリティサービス】という形で、地域や街の皆さんや法人企業様の資産や情報などを、様々な危険や不安からお守りし、安心と安全を提供しています。例えば、「事件や事故のない、平穏な日々が続くこと」であったり、「リスクに対して十分な予策がなされていること」であったり。昨今においては、普段生活する中で意識することがないほど、私達のサービスは生活に溶け込んでいるのです。佐賀県内においてはトップシェアを誇っており、「安心と安全=富士警備保障」という姿を目指し、地域づくりに貢献します。 【戦略・ビジョン】 【出る杭は引っ張る!/新しいビジネスやポジションの可能性も!】 防犯や防災に対する社会的な意識の高まりや高齢化社会という時代背景の中で、ニーズは拡大傾向。各ご家庭を守るホームセキュリティや高齢者向けセキュリティの導入実績が伸びているのがその証拠です。また、これまで培った経験やノウハウを活かして、この地域で、もっともっとお役に立てることがあると思っています。実際、2016年には自然食品を生かした飲食事業にも参入し、新卒入社の社員が当時抜擢されました。「こんな事業を展開すれば、地域貢献できるはず!」「経営に携わりたい」「企画をしてみたい」とい熱量とアイデアをどんどん実行に移し、新しい価値を生み出してゆきたいと考えています。

配属職種について

職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。

勤務地

富士警備保障株式会社 勤務地 勤務候補地:福岡県、佐賀県、長崎県

給与

月給185,000円以上


給与詳細 基本給:月給 18万5000円 〜 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり ※上記はあくまで基本給です。 実際は手当等を別途支給しておりますので、職種・仕事内容の詳細モデル月収もご確認ください。 【手当】 資格手当、通勤手当、残業手当、深夜手当 【昇給】 年2回 備考:4月、10月 【賞与】 年2回 備考:7月、12月 給与例 <モデル月収> ■警備職 月収21万~25万円(基本給18.5万円+深夜手当、時間外手当)+通勤手当

勤務時間

変形労働時間制

勤務時間詳細 総労働時間:1週あたり40時間 週40時間を基準とした1ヶ月単位の変形労働時間制(シフト勤務)

休日・休暇

休日・休暇 4週8休制 有給休暇:10日 ※初年度10日、最大20日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:・特別休暇・育児休業・介護休業

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・退職年金制度、社内互助会制度、財形貯蓄制度、団体保険制度、協賛金制度、結婚祝金制度、出産祝金制度、報奨金制度、社員紹介金制度 【教育制度】 ・新人研修、OJT研修 ・現任教育・営業研修・リーダー研修・幹部研修

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内喫煙可能場所あり 屋内に喫煙設備あり

試用期間

試用・研修期間:6ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:2名 新卒離職者数:1名 ▼2023年度 新卒採用者数:2名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:3名 新卒離職者数:2名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:0名 ▼2023年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:0名 ▼2022年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:0名

平均勤続年数

平均勤続年数:15年

研修

研修:あり 全新入社員に対し、年3回の集合型研修を実施 役職に応じた外部研修を実施

自己啓発支援

自己啓発支援:なし

メンター制度

メンター制度:なし

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 階級別研修実施

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:15時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:10.5日

育児休業取得者数

女性:育休取得者1名(対象者1名) 男性:育休取得者0名(対象者0名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:0%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : e95e67112b32f447

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