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新卒採用

技術系総合職(製造 機械保全職)

工場をハックせよ。IoTとデータで挑む次世代のエンジニア✨

ダイキョーニシカワ株式会社|化学メーカー、自動車・輸送機器メーカー、バイオテクノロジー

職種と仕事内容

職種候補が複数あり

仕事内容 ⭐ この求人のポイント ⭐ ✅ 巨大工場を「スマートファクトリー」へ進化させる ✅ IoT・センサー・データ分析技術を現場で実装 ✅ 「壊れる前に予知する」次世代の保全スタイル ✅ 機械×電気×IT=市場価値の高い技術者になれる ✅ 年間休日121日/最新技術への投資も積極的 ⏰ 新入社員一日の流れ(DX保全担当の場合) ⏰ 08:00 出社・システムによる稼働状況チェック 08:30 現場巡回(タブレットで点検データ入力) 10:00 センサーデータの分析・異常予兆の確認 12:00 昼食 13:00 新規導入設備のIoT仕様検討・業者打ち合わせ 15:00 ロボットのティーチング・プログラム修正 16:00 保全データのレポート作成・改善提案 17:00 退社 ⭐ ダイキョーニシカワ株式会社について ⭐ マツダ車をはじめとする自動車部品のトップメーカー。 私たちは今、長年培ったモノづくりのノウハウに デジタル技術を融合させる変革期にあります。 巨大な成形機やロボットが並ぶ生産ラインを、 あなたの力で「最先端のスマート工場」に アップグレードしてください。 ✨ 事業の強み ✨ 開発から生産までの一貫体制に加え、 現在は工場のDX(デジタルトランスフォーメーション) を加速させています。 自動搬送ロボットの導入や、設備の稼働データを リアルタイムで可視化するシステムの構築など、 次世代のモノづくりに挑戦できる環境です。 ✨ 働く環境 ✨ 「工場=古い」というイメージを覆すべく、 働く環境の改善も進めています。 年間休日121日でワークライフバランスも充実。 ITスキルのある若手がアイデアを発信しやすく、 新しいツールの導入も歓迎される社風です。 ✨ 仕事内容の魅力 ✨ 【スマート保全】センサーで電流や振動を監視し、 故障する前にAIやデータ分析で予知して対応します。 【自動化推進】人の手作業をロボットに置き換え、 より効率的で安全なラインを構築します。 IT知識が、現場の「困った」を解決する武器になります。 ✨ 応募歓迎メッセージ ✨ 「プログラミング経験をリアルの世界で活かしたい」 「IoTやAIなど新技術を製造現場で試したい」 そんなテック志向の方を歓迎します。 日本のモノづくりをデジタルでアップデー ✨ 説明会案内 ✨ ✅ 開催日時 WEB説明会・対面説明会を随時開催中! ✅ 参加方法 ※リクナビでのエントリーをお願いします。 ➀ まずはリクナビからエントリー ➁ マイページのご案内メールが届きます ➂ マイページよりご希望の日程にご予約ください

配属職種について

職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。

勤務地

ダイキョーニシカワ株式会社 勤務地 本社・各工場(広島県安芸郡、東広島市) 防府工場(山口県防府市) ※IoT導入プロジェクト等により各拠点での勤務可能性あり 勤務候補地:広島県

給与

月給201,000円~251,400円


給与詳細 基本給:月給 20万1000円 〜 25万1400円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 短大/専門/高専 卒業見込・卒業の方 日給月給:201,000円 大学 卒業見込・卒業の方 日給月給:222,600円 大学院 卒業見込・卒業の方 日給月給:238,200円~251,400円 ■手当 通勤手当、家族手当、残業手当、資格手当等 ■昇給 年1回(4月) ■賞与 年2回(7月・12月)

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 工場勤務 実働時間(1日):8時間~8時間 勤務時間帯目安:8:00~17:00 年間総労働時間:1,952時間 備考:8:00~17:00 場合により、夜勤勤務有(夜勤有の場合は、週ごとのシフト制となります)

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制(会社カレンダーによる) 年間休日:121日 有給休暇:10日 ※入社14日後10日付与 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 福利厚生:退職金、財形貯蓄、資格取得援助、定期健診、介護休業制度、育児休業制度、社員食堂、永年勤続表彰、再雇用制度(65歳まで)、新入社員寮(借り上げ制/条件あり)、 労働組合活動(野球観戦・ボーリング大会等)など

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内喫煙可能場所あり屋内喫煙可(20歳以上:喫煙スペースでの業務が必要なため) 屋外喫煙可(20歳以上:喫煙スペースでの業務が必要なため)

試用期間

試用・研修期間:労働条件に差異なし 試用・研修期間の条件:本採用と同じ 技術系(本社勤務)  期間:試用期間3カ月  ※労働条件の変更なし 技術系(工場勤務)  なし

職場情報
過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:21名 女性採用者数:5名 ▼2023年度 男性採用者数:17名 女性採用者数:4名 ▼2022年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:0名

平均勤続年数

平均勤続年数:15年

研修

研修:あり ・労働時間削減:定時退社日の推進(毎週水曜日、給与・賞与日、長期連休前後など)、フレックスタイム導入(部署単位) ・年次有給休暇取得促進:新規入社社員の有給→入社後14日経過後に10日付与、積立有給制度(最大累積30日)、有給取得目標設定(付与日による)・女性活躍 多様な働き方:育児時短勤務(小学校在籍期間中適用)、ジョブリターン制度(やむを得ず退職した社員の再雇用制度)、社内公募制度(自分の能力を最大限発揮できる職場へ異動)、テレワーク制度(部署単位)

自己啓発支援

自己啓発支援:あり ・通信教育補助…会社が推奨する講座について、受講料の5割~7割を補助 ・英語学習補助…英会話教室・オンライン英会話について、修了者には受講料の5割を補助 ・資格補助…国家資格取得等について、合格した場合は受講料の全額を補助

メンター制度

メンター制度:なし

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:なし

社内検定

社内検定等の制度:なし

有給取得平均日数

有給取得平均日数:15日

育児休業取得者数

女性:育休取得者11名(対象者11名) 男性:育休取得者20名(対象者43名)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : e8d49cbe859075b1

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