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新卒採用

整備メカニック

文理不問*群馬トップクラスの総合自動車ディーラー

株式会社トヨナガ|自動車販売、自動車整備・修理

職種と仕事内容

仕事内容 \安心と技術で車の未来を支える仲間募集/ *中古車販売業売上高 群馬県内NO.1! *お客様の約60%がリピートor紹介 *全店の在庫・顧客情報を管理する オンラインシステムで 約1,000台もの車から提案が可能 【仕事内容】 各種点検整備や故障診断、部品交換など、 お客様の安心と安全のために 整備後の説明までを行う仕事です。 やる気があれば、多くの研修に参加して 知識と技術を学ぶことも可能! 最新の設備を取り入れており、 一流の整備士を目指します。 <ポイント> ■全メーカー取り扱い! ■スキルアップも目指せる! トヨナガの整備は全メーカー取り扱いだから 多くの知識を習得することができます。 【当社について】 ■中古車販売業売上高 群馬県内NO.1! ■お客様の約60%がリピートor紹介 ■全店の在庫・顧客情報を管理する オンラインシステムで 約1,000台もの車から提案が可能 新車・中古車販売などの 業務をメインに事業を展開する私たち。 お客様・従業員共に 幸せになれるような会社を目指し、 日々様々なことにチャレンジしています。 ー 【当社の魅力】 『成長を支える環境がある』 私たちは、人材こそが 企業の力だと考えています。 だからこそ教育体制を強化し、 成長の機会を全員に届けます。 平成26年には群馬県認可の トヨナガ自動車高等職業訓練校を開校。 新入社員はベテラン社員から、 社会人としての基礎や 接客マインド、職種別知識を習得。 教える側も学びを深め、 互いに成長できる環境です。 仲間とともに知識を磨き、 自信を育てる職場で、 あなたらしい未来を描けます。 『感動を届ける総合ディーラー』 私たちは「感動」を届ける 総合自動車ディーラーです。 新車・未使用車・中古車販売、 買取から車検、整備、修理まで。 保険代理店業務も含めた 幅広いサービスを展開します。 年間販売台数の58.4%は リピートや紹介のお客様です。 業界に先駆けて全店を結ぶ 情報ネットワークを構築し、 在庫や顧客情報を一括管理。 独自ブランドASQUREを立ち上げ、 オリジナルパーツを開発販売。 スズキ、マツダの正規ディーラー として地域トップクラスの実績。 挑戦と成長を続ける環境で あなたの力を発揮できます。 『信頼を築く力がここにある』 私たちの社是は「信」。 車を通じてお客様に安心と 快適を届けることを第一に。 創業初期からサービス体制を 強化し、他店との差別化を実現。 その結果、中古車取扱で 群馬県内売上高1位を誇ります。 信頼されるためには社員も 成長し続ける必要があります。 群馬県認可の職業訓練校を活用し、 半年間の新入社員研修を実施。 技術と知識を磨きながら、 お客様に信頼される人材へ。 挑戦と成長を続ける環境で、 あなたの未来を広げませんか。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

株式会社トヨナガ 勤務地 群馬県各市 (高崎市、前橋市、伊勢崎市、 安中市、沼田市、富岡市、太田市) ※配属は通勤する場所を充分に考慮し、 通勤可能な店舗への配属とします。 勤務候補地:群馬県

給与

月給210,000円以上


給与詳細 基本給:月給 21万円 〜 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 給与例 【給与】 ・短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:210,000円 ・大学 卒業見込みの方 月給:220,000円 【手当】 ・交通費(当社規定による) ・残業手当 ・資格手当 ・家族手当 ・紹介手当 ・達成報奨金 【昇給】 年1回(4月) 【賞与】 年2回(7月、12月)

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり21日 〜 22日 ・勤務時間 9:00~18:00(休憩:1時間) ・平均残業時間 月19.5時間程度

休日・休暇

休日・休暇 【休日】 週休2日制 (月に8日から11日間の休日) ※基本的に平日休み 【年間休日】 112日

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・退職金制度 ・財形貯蓄 ・定期健康診断 ・ハッピークリスマス (クリスマスケーキを ワンホールプレゼント)

喫煙所情報

喫煙所情報 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:7名 新卒離職者数:2名 (2024年12月時点)

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:0名 ▼2023年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:0名 ▼2022年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:7名 3年以内男性採用割合:10.5%       3年以内女性採用割合:89.5%

平均勤続年数

平均勤続年数:14.4年 (2024年12月時点)

研修

研修:あり 新入社員研修有り(入社後2週間は基礎研修を中心とした研修)        その後、配属先でエルダー(研修担当者)と共に2人3脚で仕事を覚えます。

メンター制度

メンター制度:あり エルダー制度(専属の教育担当者制度)新入社員1人につき1人以上の先輩がフォロー担当としてつきます。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 毎年3回所属長及び役員とのキャリア面談が可能。

社内検定

社内検定等の制度:あり メーカー資格制度あり。        (アドバイザー専門資格及びエンジニア専門資格)

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:22時間 事務(サービスフロント)11時間   整備・板金技術者25時間       営業(カーライフアドバイザー)30時間  (2023年度実績)

有給取得平均日数

有給取得平均日数:13.8日 (2023年度実績)

育児休業取得者数

女性:育休取得者4名(対象者4名) 男性:育休取得者3名(対象者5名) (2023年度実績)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:0% (2023年1月時点)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : e8acdd3fd541db82

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