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新卒採用

システムエンジニア

定着率100%/関西電力のITに特化!関電グループSIer

株式会社関電システムズ|ITサービス、インターネット・Webサービス、ソフトウェア開発

職種と仕事内容

仕事内容 / インターンシップ&キャリア募集から 「関電システムズ」と検索で WEB会社説明会にすぐ参加可能⭐ こちらよりエントリーの場合は 3/1以降にWEB説明会をご案内! \ ================ ✅仕事内容 ================ ■システムエンジニア 関西電力の業務と密接にかかわるシステムの構想・提案、設計、開発、保守、運用まで 各部署ごとに担当します。 ※入社後は約4ヶ月間の新入社員研修を行い、その後各部署へ配属となります。 ================ ✅関電システムズとは ================ 関西電力の業務と密接にかかわるシステムの構想・提案から設計、開発、保守、運用まで全てを担い、電力の安全・安定供給をITで支えています。 また、さらなる業務効率化・最適化を目指し、最新デジタル技術に関する調査・研究・活用にも積極的に取り組んでいます。 ================ ⭐オススメポイント ================ ✅関電グループのSE ✅完全週休2日制・土日祝休み ✅平均有休取得日数16.9日 ✅フレックスタイム制 ✅在宅ワークあり ✅新卒過去3年定着率100% ✅文理不問・手厚い研修制度あり ✅産休・育休の取得率100%

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

一部リモートOK

株式会社関電システムズ 勤務地 【入社直後】大阪府大阪市、兵庫県西宮市および在宅勤務等 (基本的には大阪、プロジェクト等の都合により変更の可能性あり) 【変更の範囲】大阪府大阪市、兵庫県西宮市、福井県三方郡および在宅勤務等 (基本的には大阪、プロジェクト等の都合により変更の可能性あり) 勤務候補地:大阪府

給与

月給234,000円~264,800円


給与詳細 基本給:月給 23万4000円 〜 26万4800円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし ✅大学院 月給・基本給 264,800円 ✅大学 月給・基本給 251,600円 ✅専門学校(3年) 月給・基本給 240,600円 ✅専門学校(2年)、高専(5年) 月給・基本給 234,000円 - 【昇給】 年1回(4月) 【賞与】 年2回(6月・12月) - 【手当】 ・時間外手当(全額) ・通勤費(全額) ・勤務地指定加算 ・住宅補助 ・役職手当

勤務時間

フレックスタイム制度

勤務時間詳細 勤務形態:フレックスタイム制 実働時間:1日あたり7時間40分 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 22日 【通常勤務】 8:50~17:30 実働7時間40分/1日 【フレックスタイム勤務】 (1日標準:7時間40分) ■コアタイムなし (休憩時間 12:00~13:00) ■フレキシブルタイム 7:00~12:00/13:00~22:00 ※新入社員研修期間および新入社員研修終了後、原則1カ月間は通常勤務

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日 ■年次有給休暇 (初年度15日、次年度18日、3年目以降20日。半日単位の取得可) ■休暇制度 夏季休暇 年末年始休暇(12月29日~1月3日) 選択指定休日(年度内で1日) 慶弔休暇 結婚休暇 産前・産後休暇 出産休暇 育児休暇 介護休暇 リフレッシュ休暇 傷病積立休暇 ✅ワークライフバランス 社員の豊かな会社生活を目指して、年次有給休暇、夏季休暇、リフレッシュ休暇の完全取得などの行動目標を掲げ、全社を挙げて取り組んでいます。 育児と仕事を両立させるために、子供が小学校就学の始期に達するまで短時間勤務が選択できる制度に加え、在宅勤務制度もございます。

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■くらしをサポートする制度 ・関電グループ住宅貸付金制度 ・各種団体扱い保険 (自動車保険、生命保険) ・退職金制度 (前払制度有り) ・住宅補助 ■財産形成をサポートする制度 ・財産形成貯蓄制度 ・新預金制度 ・持株会制度 ・確定拠出年金制度など ■その他 ・カフェテリアプラン ・リフレッシュルームなど

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内喫煙可能場所あり

試用期間

試用・研修期間:入社後2ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ 入社後4ヶ月間は新入社員研修 ※労働条件の変更なし

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:24名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:21名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:19名 新卒離職者数:0名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:17名 女性採用者数:7名 ▼2023年度 男性採用者数:9名 女性採用者数:12名 ▼2022年度 男性採用者数:10名 女性採用者数:9名 3年以内男性採用割合:56.2% 3年以内女性採用割合:43.8%

平均勤続年数

平均勤続年数:13.7年

研修

研修:あり 全新入社員に対し、内定者研修のみならず、入社後約4ヶ月のSE研修を実施しています。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 合格祝い金制度、通信教育還付制度

メンター制度

メンター制度:あり 入社後2年間はOJLリーダーといわれる先輩社員がつきます。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 年に1度キャリアプランシートに基づき所属長と面談を行います。

社内検定

社内検定等の制度:あり PM認定制度

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:24.5時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:16.9日

育児休業取得者数

女性:育休取得者4名(対象者4名) 男性:育休取得者13名(対象者13名) 2024年度実績

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:5% 2024年時点

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : e8510ef7517ac362

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