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新卒採用

メガネコーディネーター 東海エリア初期配属コース

愛眼株式会社|小売・卸売・商社

職種と仕事内容

仕事内容 お客様にメガネを届けるまでの過程を大きく分けると ◇フレーム選び ◆視力検査 ◇レンズ選び ◆レンズ加工 ◇フィッティング となります。 メガネユーザーにとって、メガネは「体の一部」とも言えるくらいなくてはならないもの。 そんなメガネで「見えない」「痛い」「疲れる」といったことがないよう、 メガネのプロとして最適な商品を選ぶお手伝いをするのが私たちの仕事です。 お客様にメガネを選ぶ・買う・着用することの楽しさを経験していただくとともに、 よりオシャレで質の高い生活をしていただけるよう、 お客様の生活スタイル、ニーズを迅速に汲み取り、 個々の生活シーンでピンポイントに最適なメガネの提案を行うカウンセリング販売をするお仕事です。 入社時は全員「店舗スタッフ」としてお客様と直接お話する接客のお仕事がメインです。 その後、徐々に後輩スタッフの育成や店舗のマネジメント業務を学んでいき、 早ければ3年で店長就任も可能! そのほか、広報の仕事をする「営業企画室」や新入社員教育を担当する「営業支援SS推進部」など、本社業務へキャリアチェンジすることも可能です♪ 弊社ではキャリアアップや部署異動を“希望制”で受け付けており、 働いていく中で興味や自分の適性が見つかった方へ「なりたい自分」を実現させる機会を設けています! もちろん希望制のため、ずっと販売スタッフでいることも可能☆ 1つの職に限定せず、希望制で変更が可能なため「総合職」としております! ***メガネ店でのお仕事*** ★接客販売 愛眼にはメガネユーザーの悩みから生まれた商品がたくさん! お客様にメガネを「選ぶ」「買う」「着用する」楽しさをご提供します。 ☆視力検査 「よく見える」ではなく 疲れない、酔わない、頭が痛くならない、「快適に見える」メガネをご提供するのが愛眼の視力検査です。 スタッフの技術力に大きな自信があるからこそ「快適さ」を追求できます。 ★レンズ加工 基本的には機械のボタンを押すだけでレンズの加工ができますが、最後の仕上げは手作業で! 細部まで丁寧に仕上げます。 ☆フィッティング メガネがお顔にピッタリフィットしてこそ、快適な見え方が実現します。 完全手作業のためスタッフの技術力が試される仕事です! ★メンテナンス 日常的に使うメガネは細かい部品もたくさんあるのでメンテナンスが必要不可欠! ”売ったら終わり”ではなくご購入後もお客様の視生活をサポートします。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

愛眼株式会社 勤務地 東海エリアに初期配属いたします。 勤務候補地:岐阜県、静岡県、愛知県、三重県

給与

月給214,400円~220,200円


給与詳細 基本給:月給 21万4400円 〜 22万200円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 通勤交通費全額支給 時間外手当(1分単位で支給) 深夜手当 裁量手当 単身赴任手当 予算突破賞 給与例 短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:214,400円 ※基本給:214,400円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:220,200円 ※基本給:220,200円

勤務時間

残業月平均20時間以内、変形労働時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 〜 23日 実働時間(1日):平均8時間

休日・休暇

休日・休暇 月9日(8月、10月は10日、2月は8日) 年間休日:109日 有給休暇:10日~20日 ※入社6か月後より付与

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 社員割引:社員は3割引きで購入可☆ また年に2回の社員特別販売キャンペーンでは 一親等もふくめ4割引で購入できる期間を設けています♪

職場情報
過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:12名 ▼2023年度 男性採用者数:4名 女性採用者数:11名 ▼2022年度 男性採用者数:3名 女性採用者数:7名

平均勤続年数

平均勤続年数:21年 (2023年3月時点)

研修

研修:あり メガネをかけたことがないという人も安心の研修制度 ~入社直後に1ヶ月間の研修~まずは基本のビジネスマナーである名刺交換の仕方、電話のとり方など。 学生から社会人となる移行期間をサポートします。 そして眼やメガネの基礎知識を座学で学び、徐々に実践演習へ移り、5月から店舗に立つ準備をしていきます。~店舗でのOJT~新入社員はスタッフの人数が多く、フォローできる体制の店舗へ配属されます。 実際の業務に就きながら、分からない事困った時に周りのスタッフがしっかりフォローするので安心して働けます。~月1回のフォロー研修~5月の店舗配属後もまだまだ不安は残るもの…。 その不安や苦手な仕事、知識の不足を埋めるべく、月に1回程度のペースでフォロー研修を実施しています。 同期と集まれるこの研修が良い息抜きに ~入社2年目以降はスキルアップ研修~2年目以降は店舗マネジメントやリーダー論など、より自分の適性やスキルを伸ばしていく研修内容へレベルアップ 同期だけでなく先輩後輩も参加し、商品部などの様々な部署、時には社長が登壇して話すこともあり、人脈を広げる機会にもなります。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 国家検定である~眼鏡作成技能士~や~補聴器認定技能者~等の会社が認めた資格について取得費用の補填をしています

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 仕事の機会均等、能力開発を含めた公平でありスタッフのチャレンジ意欲を醸成し、進みたい役割を自己申告していく役割転換人事制度を採用

社内検定

社内検定等の制度:あり ~愛眼マイスター~ お客様と楽しく会話しまた会いたい、また来たいと思って頂くためにも、スタッフ全員が良いサービス、確かな技術を共有できるよう、1998年より愛眼マイスターという独自の社内検定をおこなっています。 定期的におこなう研修はみんなで勉強を行ない、楽しく思い出に残るイベントとなっています。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:9.7時間 (2022年度実績)

有給取得平均日数

有給取得平均日数:9.9日 (2022年度実績)

育児休業取得者数

女性:育休取得者2名(対象者2名) 男性:育休取得者0名(対象者0名) (2024年度実績)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:10% 女性管理職比率:3.7% (2023年3月時点)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : e83a5424fcfbbb02

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