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システムエンジニア

<意欲重視の採用>文系・理系どちらも大歓迎!土日祝休み

株式会社大東システムエンジニアリング|ソフトウェア開発

職種と仕事内容

仕事内容 \ 富士通の「コアパートナー」認定企業 / 私たちは、社会インフラを支える 行政システムのプロフェッショナル集団。 自治体・官公庁・国立大学などの依頼元に 住民記録・税・国保・年金といった、 “暮らしに欠かせない”分野の システムを開発・運用しています。 扱うのは、止まることが許されない 重要なシステムばかり。だからこそ、 案件は安定しており、景気に 左右されにくい強い経営基盤があります。 長く安心して働ける会社で、 社会の役に立つ仕事がしたい、 そんな想いを是非当社で叶えてみませんか? ・:・:・:・:・:・:・:・:・:・:・:・:・:・:・:・:・:・:・:・:・ ✅公共性の高いシステム開発 ✅毎週水曜日はノー残業デー ✅活躍中の社員の6割は文系 ✅男女ともに育休100%取得 ◥◣★先輩の6割が文系出身です!★◢◤ 文系だけど、IT業界に挑戦してみたい… そんな方も、もちろん大歓迎です! 実は、先輩たちの6割が文系出身。 未経験から無理なく挑戦できる仕組みが しっかり整っているんです。 [入社後は…] 手厚く、新卒1人に“2名のOJT担当”を配置! 基本のキから、丁寧に教えてくれるため、 段階的にスキルUPできる環境です。 [OJT終了後は…] 成長スピードに合わせ研修機会を用意。 未経験スタートの先輩が沢山いるから、 あなたの悩みを“自分事”として受け止め、 親身にサポートしてくれますよ! だから、IT業界の知識は不問! 入社後にじっくりと身につけていけます。 まずはシステムエンジニアからスタートし サポートエンジニア、システム運用・保守 などその後の活躍の場は多岐にわたります。 ◥◣★働きやすさに自信あり◎★◢◤ IT業界というと「忙しそう…」という 印象を持つ方もいるかもしれませんが、 当社はメリハリを大切にしています。 毎週水曜日のノー残業デーに加え どの曜日も“定時退社”を推奨。 ワークライフバランスを重視しながら のびのびと働ける環境をお約束します。 また、 『千葉県男女共同参画推進事業所表彰』 を受賞するなど、誰もが安心して長く 働ける制度づくりにも注力しているんです。 男女問わず育児休暇を積極的に取得推進し ライフステージの変化にも柔軟に対応します。 \みなさんには こんなお仕事をしていただきます/ ≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡ 質が高く、使いやすい、わかりやすい そんなシステムを提供するお仕事! ≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡ システムエンジニアとして、 チーム単位でプロジェクトに参加します。 チーム制のため、未経験でも早い段階から 上流工程である要件定義や設計、開発と いった業務にも携わることができます。 【ソフトウェア開発】 要件定義から運用テストまで一貫した開発 ★お客様の希望、ニーズに的確に応える システムを開発するモノ作りの業務です。 【導入】 運用を考慮しながらのインフラや サーバー構築、クラウド環境構築、 システム導入、運用 ★お客様のシステム環境を把握し 業務知識や調整力が発揮できます。 【サポート】 運用保守、改修、電話対応、ナレッジ検索、 各種ログ調査等のサポート ★お客様と綿密にコミュニケーションを 取りながら伴走をするエンドユーザーに 一番近いポジションです。 \\【INTERVIEW】// // 新卒で入社した先輩たちに お話を聞いてみました!ꕤ୧ // // \\ ┏ ━━┅━━━┅━━ ┓ 新卒入社1年:女性 ┗ ━━┅━━━┅━━ ┛ 【所属】 アカウントビジネス部 福岡オフィス 【担当しているお仕事】 メインは自治体システムの運用保守。 加えて、 国が推進する年金業務の標準化に向けた システムの刷新プロジェクトにも参画中。 【ヤリガイは?】 プログラムのテストが無事に終わった時や 構築したシステムがきちんと動いた時に 達成感と嬉しさを感じます。 【仕事で心がけていることは?】 小さなタスクを優先的に片付けること。 タスクが積み重なって混乱することなく 他の作業に集中して取り組めます。 【DSEはどんな会社ですか?】 若手も挑戦しやすい温かい環境です! 上司や先輩は、分からないことを 相談しやすく、一緒に考えてくれるので 温かく背中を押してもらえています。 ┏ ━━┅━━━┅━━ ┓ 新卒入社3年:女性 ┗ ━━┅━━━┅━━ ┛ 【所属】 ソリューション開発部 現在、産休育休取得中。 【担当していたお仕事】 AWS(Amazon Web Services)環境の 構築・運用。サーバー構築を行いつつ、 自動化開発なども手掛けてきました。 【ヤリガイは?】 自分で勉強したことが形にでき そのサービスが実際に使われていく時。 【大事にしているモットー】 「人生は一度きり」なので、 プライベートも大切にしています。 ダイビングのライセンスを取得したり 海外・国内旅行でのアクティビティも 積極的に楽しむようにしています。 【社内の子育て理解度は?】 妊娠中は体調や体力面を考慮して、 リモートワークを増やしてくれるなど、 「気にかけてもらえている」と いう安心感がありました。 育休取得にも理解があり、男女ともに 子育てしやすい環境だと感じます。 ┏ ━━┅━━━┅━━ ┓ 新卒入社10年:男性 ┗ ━━┅━━━┅━━ ┛ 【所属】 ソリューション開発部 係長 【担当しているお仕事】 自治体向けのシステムの保守・開発。 設計からプログラミングまで一貫して担当。 【スキルUPの秘密は?】 「好きこそ物の上手なれ」というように 好きな気持ちが、開発スキルを身につける 一番の近道かもしれません。 【会社での思い出は?】 会社で球場のシーズンシートを保有して おり、野球観戦に行けるのが嬉しい! MLB開幕シリーズでは大谷選手の 試合を見ることができ感動しました! 【会社の雰囲気は?】 社員同士のコミュニケーションが活発! 年次や役職に関わらず、 率直な意見を言い合える雰囲気があります。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

株式会社大東システムエンジニアリング 勤務地 勤務候補地:千葉県、東京都、神奈川県、大阪府、福岡県、熊本県

給与

月給201,500円~228,400円


給与詳細 基本給:月給 20万1500円 〜 22万8400円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり ★短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:201,500円 ★大学 卒業見込みの方 月給:218,800円 ★大学院 卒業見込みの方 月給:228,400円 ★賞与年2回(6、12月) 2025年夏期実績 3.5ヶ月(2.9~4.10ヶ月) 2025年冬期実績 3.15ヶ月(2.3~5.40ヶ月) 【各種手当】 家族手当 役付手当 残業手当(満額支給。残業代込みの給与体系ではありません) 住宅手当(賃貸物件の契約者でかつ世帯主であれば、35歳まで) 赴任手当(転居を伴う赴任となった場合) 通勤手当(上限5万円/月) 通信手当(2,000円/月、試用期間後は全員支給) 給与例 月23万円程度(月給制)

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 総労働時間:1週あたり40時間 9:00~18:00(休憩:1時間)

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 <年間休日:125日> 完全週休2日制(土日) 祝日 有給休暇(初年度10日) 年末年始(12月29日~1月3日) 夏季休暇 慶弔休暇 産前・産後休暇 特別休暇(妻の出産日休暇) 育児休暇 介護休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・プロ野球シーズンシート ・保養所 ・スポーツクラブ <研修制度> ・新人研修 ・OJT研修 ・テクニカルスキル研修 ・ビジネススキル研修 ・ヒューマンスキル研修 <資格手当> ▽資格例(※毎月手当として支給) ・基本情報技術者試験 ・応用情報技術者 ・プロジェクトマネージャ ・システムアーキテクト ・データベーススペシャリスト ・ネットワークスペシャリスト ・システム監査技術者など ▽資格例(※一時金として支給) Linux認定資格 AWS認定資格 シスコ認定資格など

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:4名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:6名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:4名 新卒離職者数:1名 ※2024年12月9日時点

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:4名 ▼2023年度 男性採用者数:3名 女性採用者数:3名 ▼2022年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:3名 3年以内男性採用割合:28.5%、3年以内女性採用割合:71.5%

平均勤続年数

平均勤続年数:5年 2024年時点

研修

研修:あり ・新人研修・OJT研修・テクニカルスキル研修・ビジネススキル研修・ヒューマンスキル研修

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 資格手当・応用情報技術者・プロジェクトマネージャ・システムアーキテクト・データベーススペシャリスト・ネットワークスペシャリスト・システム監査技術者・基本情報技術者試験など

メンター制度

メンター制度:あり 1名につき2名の配属先先輩社員が相談役として新入社員をサポートします。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 人事担当者とのキャリアに関する面談を実施しています。人事考課制度も明確です。

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:50% 女性管理職比率:37.5%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : e739d81ee268b537

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