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新卒採用

事務スタッフ(総務・経理・営業事務)

仲間が安心して動ける環境を作る。感謝されるバックオフィス✨

株式会社気仙沼商会|電力・ガス・水道・エネルギー

職種と仕事内容

仕事内容 まさに、縁の下の力持ち! 販売・営業のスタッフが 安心してお仕事に取り組める環境を 整えるのがあなたのお仕事です。 具体的には、 ・書類作成やデータ入力 ・勤怠管理や給与計算の補助 ・来客対応、電話対応 ・社内イベントの運営サポート など、多岐にわたる業務をお任せします。 ⭐ この求人のポイント ⭐ ✅ 創業105年の安定企業を支えるやりがい ✅ 事務の枠を超えて幅広い経験が積める環境 ✅ メンター制度で1年間じっくり成長をサポート ✅ 独身寮・社宅など充実の福利厚生 ✅ 地域貢献に直結するインフラ企業の管理部門 ⭐ 株式会社気仙沼商会について ⭐ 私たちは大正9年から続く、地域密着型のエネルギー企業です。 「安心・安全・快適」を届ける仲間が、最大限のパフォーマンスを発揮できるよう 裏側から支えるのが管理部門の役割です。 ✨ 事業の強み ✨ 地域に根ざして100年以上。 ガスや石油、自動車関連など、多角的な事業展開で経営は非常に安定。 その安定した経営基盤を支える「管理」の仕事は、責任と誇りを持てます。 ✨ 働く環境 ✨ 「事務職だからこれだけ」という決まりはありません。 営業チームの企画に参加したり、店舗イベントを手伝ったりと、 部署の垣根を超えた交流が盛んです。 風通しの良さは抜群の環境です! ✨ 仕事内容の魅力 ✨ 社内のスタッフから「いつもありがとう」と頼りにされるポジションです。 自分の仕事が組織の円滑な運営に直接つながっていることを実感でき、 着実にスキルアップが可能です。 ✨ 先輩社員の声 ✨ 入社前はやりたいことがありませんでした。 でも、ここで事務職として働きながら企画やイベントに携わるうちに、 仕事の幅広さと面白さに気づきました。 毎日変化があって楽しい職場です。 ✨ 応募歓迎メッセージ ✨ サークルや部活動で、マネージャーや裏方として仲間を支えるのが好きだった方。 その経験、ぜひ当社で活かしませんか? 「今のあなた」にできることから、一緒に始めていきましょう! ✨ 説明会案内 ✨ ✅ 開催日時 3月 3日(火)10:00~/14:00~ 3月 5日(木)10:00~/14:00~ 3月10日(火)10:00~/14:00~ 3月12日(木)10:00~/14:00~ 3月17日(火)10:00~/14:00~ 3月19日(木)10:00~/14:00~ 3月25日(水)10:00~/14:00~ ✅ 参加方法 ※リクナビでのエントリーのみでは予約完了となりませんのでご注意ください。 ➀ まずはリクナビからエントリー ➁ 3/1以降に個別に説明会予約URLをお送りします ⭐ 求める人材 ⭐ ✅ 周囲をサポートすることに喜びを感じる方 ✅ 正確かつ丁寧に業務を進められる方 ✅ 自分の役割に責任を持って取り組める方 ✅ 地域に根ざして長く働きたい方 ✨ 向いている人 ✨ ✅ 部活のマネージャーや会計係の経験がある方 ✅ コツコツとした作業と交流を両立したい方 ★…━━━・‥…━━━…‥・━━━…★ 総務・経理職は、気仙沼商会のように多岐にわたる事業を 展開する企業にとって 最も重要な経営の「守り」と「設計」を担います。 この職種のミッションは、 社員が安心して、 最大限の力を発揮できる 透明で安定した経営環境を デザインすることです。 ◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇ ■具体的な仕事内容とその魅力 各事業部門(エネルギー、自動車、住設)の 活動を数値で把握し、経営層に対し 戦略的な情報を提供するパートナーとなります。 ◆経理(会社の「今」と「未来」を数値化する役割) 日常の経理処理: 売上、仕入れ、経費などの伝票処理、 月次・年次の決算業務。 資金管理と分析: 資金繰り、銀行との折衝、各事業部門の 収益性の分析と経営層への報告。 税務・会計処理: 法令に基づいた正確な処理と監査対応。 魅力: 多角化事業だからこそ、 事業ごとの収益構造やリスクを把握する 複合的な会計スキルが身につきます。 ◆総務(社員と組織の「安心」を形にする役割) 人事・労務管理: 給与計算、社会保険手続き、入退社手続き、 働き方改革に向けた社内制度の設計・運用。 資産・備品管理: 固定資産、社用車、オフィス備品などの管理。 法務・コンプライアンス: 契約書の確認、各種法令遵守体制の構築。 魅力: 「誰と働くか」を重視するZ世代にとって、 社員の働く環境や制度を直接作り上げる 大きな貢献実感と影響力を発揮できます。 ◆営業事務(「顧客」と「営業」の架け橋となり、成果を加速させる役割) 受注・出荷管理: 顧客からの注文受付、見積書の作成、専用システムへの入力、納期調整。 営業サポート: 営業担当者が商談に集中できるよう、プレゼン資料の作成補助やデータ集計、サンプル手配などを実施。 顧客対応・アフターフォロー: 電話やメールによる顧客からの問い合わせ対応、営業不在時の一次対応。 魅力: 多角化事業を展開しているからこそ、扱う商材ごとに異なる流通の仕組みや顧客ニーズを学ぶことができ、「どこでも通用する汎用性の高い事務スキル」と「柔軟な対応力」が身につきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■得られる成長機会 「数字に強い」だけでなく、 「組織運営に強い」ジェネラリストへ成長できます。 ◆複合的な経営管理スキル エネルギー、小売、サービス、保険という 異なるビジネスモデルの会計・法務を 同時に学ぶ機会は、地域企業では稀有です。 これにより、事業環境の変化に強い、 ポータブル性の高い経営管理能力が身につきます。 ◆制度設計への挑戦 単なるルーティンワークではなく、 「どうすれば社員がより活躍できるか」 「どうすればコンプライアンスを強化できるか」 という視点から、新しい制度やシステムの導入を 自ら提案・実行することができます。 ━━━━V━━━━━━━━V━━━━ ■こんな方活躍中 正確性・論理的思考力を重視し、 細かな数値やルールの違いに違和感を持てる方。 「なぜこの処理が必要か」という目的意識を持ち、 ルーティン業務を効率化できる改善意欲のある方。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

株式会社気仙沼商会 勤務地 気仙沼市、仙台市のいずれかでの勤務です。 勤務候補地:宮城県

給与

月給191,320円~232,290円


給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給:月給 18万8320円 〜 20万2290円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 1ヶ月あたり3000円 〜 3万円 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:178,430円 ※基本給:178,430円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:200,000円 ※基本給:200,000円 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律通勤手当:3,000円~30,000円 一律扶養手当:10,000円以上 一律地域手当(仙台、一関勤務):5,000円~15,000円 一律外勤手当:20,000円~30,000円 一律SS勤務手当:5,000円~10,000円 ■外勤手当2万円(一般職) ■SS勤務手当(1万円) ■ガス配送勤務手当(8千円) ■地域手当(5千円)仙台市、一関市勤務社員限定 ■交通費(3万円まで支給) ■家族手当(2万円まで支給)

勤務時間

残業月平均20時間以内、変形労働時間制

勤務時間詳細 総労働時間:1年あたり2085時間 総労働時間(1年):7時間30分~7時間30分 年間総労働時間:2085時間

休日・休暇

休日・休暇 週休2日制(月7日以上) 年間休日:105日 有給休暇:10日~40日 ※入社後6か月経過し10日付与 休暇制度:慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 有給休暇連続5日間取得のリフレッシュ制度 独身寮・社宅完備(仙台地区) 社員旅行 交通費支給(上限3万円) 家族手当 地域手当(仙台・一関地区) 別居手当 再雇用制度 確定拠出年金制度 労働組合 【研修】 入社時新入社員研修 入社3カ月後フォローアップ研修 管理職者研修 リーダーシップ研修 通信教育による啓発支援 メンター制度あり:入社後1年間、先輩社員がメンターとしてサポートいたします。仕事のこと、私生活のことなんでも相談してください。 キャリアコンサルティング制度あり:年に1回、社長とのキャリア面談あり 社内検定等の制度あり:出光興産潤滑士制度 出光興産オイルマイスター認定試験 出光興産カーライフアドバイザー認定試験 損害保険募集人制度

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内喫煙可能場所あり 喫煙可能区域での就業なし

試用期間

試用・研修期間:2か月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:2名 新卒離職者数:1名 ▼2023年度 新卒採用者数:4名 新卒離職者数:1名 ▼2022年度 新卒採用者数:2名 新卒離職者数:1名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:0名 ▼2023年度 男性採用者数:4名 女性採用者数:0名 ▼2022年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:0名

メンター制度

メンター制度:あり

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 年1回の自己申告書、それに伴う全社員対象の社長面談

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:8.3% 女性管理職比率:4.3%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : e6d819bc54a9caeb

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