仕事内容 ✨コスモスの総合職（転居あり地域限定社員）とは？✨ ベースを置いた都府県とその隣接都府県(※会社規定地域有)までを転勤範囲とする働き方です。 初期配属地は県単位で選択可能です！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅ 説明会への参加方法 ※リクナビでのエントリーのみでは予約完了となりません。 １．まずはリクナビからエントリーしてください。 ２．エントリー後、2〜3営業日以内に「マイページアカウント発行のお知らせ」という件名のメールが届きます。 ３．マイページにログインし、ご希望の日程を選んで説明会にご予約ください。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅ 仕事内容 株式会社コスモス薬品の総合職（店舗運営）は、単なる販売スタッフではありません。 入社直後から「ローコストオペレーション（LCO）」を徹底した店舗経営のすべてを学び、地域のお客様の健康と生活を「安さ」で支える店舗責任者を目指します。 主な業務内容： 商品の発注・陳列・在庫管理：売れ筋データや季節性、地域の顧客動向を分析し、最適な数量とタイミングで商品を管理します。 人材マネジメント：アルバイト・パート社員のシフト管理や教育を通じて、効率的でモチベーションの高いチームを作ります。 計数管理と業務改善：売上、利益、人件費、ロス率などの数値を分析し、低コストを維持しながら売上を最大化する戦略を実行・改善します。 標準化された業務フローの中で、「なぜこのやり方が最適なのか」を論理的に理解し、実践的な行動力を身につけます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅ この仕事の面白さ 若いうちから「経営の現場」を経験できる点が最大の魅力です。 店長に昇格すると、数億円〜数十億円規模の売上と数十人のチームを任される「中小企業の社長」と同等の責任を担います。 面白さのポイント： 地域住民の購買行動を分析し、最適な商品構成と価格を提供する「貢献実感」 会議や資料作成などの間接業務が少なく、現場での意思決定に集中できる「達成感」 チームの力を最大限に引き出す「マネジメントの醍醐味」 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅ 活躍している人の特徴 以下のような特性を持つ方が早期に活躍しています： チームで物事に取り組むことを好む方 物事の背景にある「仕組み」や「合理性」を考え、非効率な作業を嫌う論理的思考のある方 ゼミやアルバイトで「なぜそうするのか」を深掘りし、改善行動を起こした経験がある方 「売上〇〇円」「利益〇〇％改善」など、具体的な数字で成長を測りたい方 若いうちに大きな権限を持ち、挑戦を通じてスピード感あるキャリアアップを目指す方 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅ 説明会の内容 説明会では、当社のビジネスモデルの「なぜ」に焦点を当てて詳しく解説します。 なぜチラシを打たないのか？：EDLPとLCOの戦略的背景 入社3年後の自分：店長としての権限と経営判断の実例 社員との交流セッション：現場の働き方や若手社員のキャリア体験談 ⏰ 開催日時：日程が確定次第、マイページおよびリクナビ上で公開予定です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅ 会社概要 1983年設立以来、「より良い商品をより安く」という理念を貫き、ドラッグストア業界で圧倒的な存在感を示しています。 都市部だけでなく、地域密着型の「小商圏・多頻度」出店戦略により、着実に市場シェアを拡大。 競合他社が販促費や人件費をかける中、当社は合理主義に基づくLCOを徹底し、コスト優位性を商品の「安さ」に還元しています。 現在、売上高は1兆円を超え、全国で1,600店舗以上を展開しています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✨ 当社のここがおすすめ✨ 最短ルートで経営スキルを習得：計数管理や組織運営力など、業界を問わず通用するスキルが身につきます。 超合理的な企業文化：不要な会議や資料作成、残業を極限まで削減。仕事に集中できる環境です。 安定した成長市場での優位性：生活必需品を扱うドラッグストア業界で、他社に真似できないコスト競争力を持ち、将来性も抜群です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅ 研修体制 入社後すぐに、経営者としての基礎を築くための実践的な研修を用意しています。 導入研修：企業理念、LCOの考え方、店舗オペレーション、計数管理の基本を習得 OJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）：先輩社員の指導のもと、実務を通じて現場を学習 階層別研修：店長・エリアマネージャー昇格時に応じた研修で、権限に見合ったスキルを習得
配属職種について
入社後は記載の職種で配属されます。
