リクナビ
新卒採用

職種確約 体育会限定 施工管理職

文系からインフラの最前線へ。施工管理への挑戦✨

日鉄パイプライン&エンジニアリング株式会社|建設・土木、建設・修理・メンテナンスサービス、電力・ガス・水道・エネルギー

職種と仕事内容

仕事内容 配属職種:事業企画、営業、調達、総務、人事、財務、施工管理 ―――――――――――――――― ⭐ この求人のポイント ⭐ ―――――――――――――――― ✅ 日本製鉄グループの安定した経営基盤 ✅ 社会インフラ(エネルギー・水)を支える仕事 ✅ 平均勤続年数17.0年(リクナビ2026) ✅ 入社3年後定着率90%以上(リクナビ2026) ✅ 年間休日124日・土日祝休み ✅ 独自のキャリアアッププログラムあり(~8年目) ✅OJT制度あり ―――――――――――――――― ⏰ 新入社員一日の流れ(事務系総合職) ⏰ ―――――――――――――――― ※以下はイメージとなります※ <午前> ・08:00 朝礼・安全ミーティング・KY活動 ・08:30 現場巡回・作業指示・安全確認 ・10:00 測量・現場写真撮影 ・12:00 昼休憩 <午後> ・13:00 翌日の作業計画・資材発注 ・14:00 協力会社との打ち合わせ ・15:00 施工図面の確認・作成 ・16:00 施工記録・書類作成 ・17:20 翌日準備・退勤 ―――――――――――――――― ⭐ 日鉄パイプライン&エンジニアリングについて ⭐ ―――――――――――――――― わたしたちは「資源と人をつなぐ」を使命に、 ガスパイプラインや水道管、 石油・天然ガス関連施設など、 人々の生活に欠かせない エネルギーインフラの建設を 一貫して手掛ける エンジニアリング企業です。 日本製鉄グループの一員として、 確かな技術力と実績で、 日本の社会基盤を支え続けています。 ―――――――――――――――― ✨ 事業の強み ✨ ―――――――――――――――― 1. 日本製鉄グループの総合力: グループの強みを活かした 高い技術力と安定した経営基盤が強みです。 2. 国内トップクラスの実績: パイプラインという専門分野において、 豊富な実績とノウハウを蓄積しています。 3. 多様なキャリアパス: 事務系総合職でも、 希望や適性に応じて「施工管理」に挑戦可能。 文系出身でもモノづくりの 最前線で活躍できる道があります。 ―――――――――――――――― ✨ 働く環境 ✨ ―――――――――――――――― 1. 安心して長く働ける環境: 平均勤続年数は17.0年、 入社3年後の定着率も90%以上。 安心してキャリアを築ける環境です。 2. ワーク・ライフ・バランス: 年間休日は125日(土日祝休み)。 フレックスタイム制も導入しており、 柔軟な働き方が可能です。 3. 充実した育成制度: 新卒入社から8年目までを対象とした 独自のキャリアアッププログラムを整備。 計画的に成長をサポートします。 4.フォロー制度: 1年目にはコーチャー制度、メンター 制度があり先輩に仕事を教えてもらい、 日々のフォローまでサポートします。 ―――――――――――――――― ✨ 仕事内容の魅力 ✨ ―――――――――――――――― 1. 巨大プロジェクトを支えるやりがい: 営業、調達、財務、人事などの立場で、 技術系総合職と連携し、 数億円規模の国家的な インフラプロジェクトを支えます。 2. 会社経営の中枢を担う: 経営企画や財務、人事・総務部門では、 会社の「ヒト・モノ・カネ・情報」を管理し、 経営の意思決定をサポートする 重要な役割を担います。 3. 社会貢献性の高さ: 自分たちの仕事が、 ガスや水道といった 「当たり前の日常」を守っている。 そんな誇りを感じられる仕事です。 ―――――――――――――――― ⭐ 求める人材 ⭐ ―――――――――――――――― (リクナビ2026 求める人物像より) ✅ モノづくりが好きな人 ✅ 協調性があり、チームで一つの目標に向かって努力できる人 ✅ 粘り強く着実に成果を積み重ねていきたい人 ✅ 責任感が強く、最後までやり遂げる力がある人 ―――――――――――――――― ✨ 社員の特徴 ✨ ―――――――――――――――― ✅ 安定協調型がベース 誠実で温厚、チームワークを重視 周囲との調和を保ち、着実に業務を進める ✅ 粘り強さ・現場適応力 長期案件や困難への耐性が高い ✅ 挑戦意欲の可変性 モチベーション次第で推進力が大きく変化 ✅ コミュニケーションの柔軟性 盛り上げ型と寄り添い型を使い分けられる ✅ 説明力の伸びしろ 論理的だが簡潔さがある ―――――――――――――――― ✨ 最後にメッセージ ✨ ―――――――――――――――― 私たちの仕事は、 技術系の専門家集団が 最高のパフォーマンスを発揮できるよう、 会社の土台を整え、 プロジェクトを円滑に 推進することです。 「安定した会社で働きたい」 「社会の役に立つ仕事がしたい」 「チームをサポートすることに喜びを感じる」 そんな想いを持つ方と お会いできるのを 楽しみにしています。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

一部リモートOK

日鉄パイプライン&エンジニアリング株式会社 勤務地 勤務候補地:埼玉県、東京都、神奈川県、大阪府

給与

月給260,000円~272,000円


給与詳細 基本給:月給 26万円 〜 27万2000円 固定残業代:あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 昇給:年1回(毎年4月) 給与例 モデルケース1(モデルケース名:総合職(技術系・大学卒)) 月26万円程度

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間20分 平均勤務日数:1ヶ月あたり19日 〜 21日 勤務時間:9時00分~17時20分(休憩50分) フレックスタイム11時00分~14時00分

休日・休暇

休日・休暇 ・完全週休2日制/年間休日125日(2025年度) ・有給休暇(初年度20日、最高40日) ・インターバル休暇(休日の工事稼働に伴う特別休暇) ・ワークライフバランス休暇(未消化の年次有給休暇の積立) ・慶弔、介護、育児休業制度ほか

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・借上げ社宅(単身者用、複身者用) ・退職金制度(確定給付型企業年金制度) ・財形貯蓄制度 ・カフェテリアプラン(年間一定の金額を支給する外部福利厚生制度) ・企業型確定拠出年金制度 ・永年勤続表彰 ・リフレッシュ休暇 ・同好会補助 ・各種資格取得支援 ・資格取得時祝金の支給

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内喫煙可能場所あり

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:16名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:17名 新卒離職者数:1名 ▼2022年度 新卒採用者数:18名 新卒離職者数:1名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:12名 女性採用者数:4名 ▼2023年度 男性採用者数:13名 女性採用者数:4名 ▼2022年度 男性採用者数:15名 女性採用者数:3名

平均勤続年数

平均勤続年数:17.6年

研修

研修:あり “階層別研修” 1年目:新入社員研修 (入社後3カ月の導入研修 フォロー研修) 2年目:2年目フォロー研修(タイムマネジメント レジリエンス マインドフルネス) 3年目:ステップアップ研修(知識・スキル確認 職場の問題点と解決策 行動計画策定) 4年目:リーダーシップスキル研修(リーダーシップ フォローシップ 意思発信力、問題発見・解決力、関係構築力の向上) 3~17年目:コーチャー研修(新人指導・育成方法 コミュニケーション) 8年目:マネジメント研修(マネジメント基礎 後輩指導・育成とOJT 問題解決力) 15年目以降:新任管理職研修(育成 労務 人事評価 コンプライアンス) 15年目以降:管理職研修 “専門スキル研修” 課題解決(ロジカルライティング ロジカルシンキング) 営業研修 ・安全教育 ・施工技術 鋼材 防食研修 プロマネ研修 ・溶接施工実務(基礎 実践) 技術基礎講座(グループ合同) ・ISO内部監査員育成セミナー “全社員対象研修” 税務 法令順守マニュアル説明会(グループ会社主催) eラーニング(人権・情報セキュリティ・建設業法・下請法など) コンプライアンス研修

自己啓発支援

自己啓発支援:あり ・資格取得支援 ・年間5万円分、自己啓発等に使用できるポイントを付与

メンター制度

メンター制度:あり ・コーチャー制度 入社1年間先輩社員がコーチャーとなり、マンツーマンで業務指導にあたります。 業務でわからない内容などは先輩に確認し、都度進捗面談なども実施し業務のサポートにあたってくれます。 ・メンター制度 他部署の先輩社員がメンターとなり、日々の業務外のケアにあたってくれます。月1回の面談を通してなんでも相談できる環境を設けているので、不安や心配ごとがあれば活用できる制度です。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり ・年に2回、上司とのキャリア面談あり ・(入社8年まで)  3年ごとに適正キャリア面談の実施あり  自身の今後のキャリアと適性を照らし合わせてキャリア形成をおこなっていきます。

社内検定

社内検定等の制度:あり ・施工管理に必要な客先工事資格取得 ・酸欠・硫化水素危険作業主任者、小型移動式クレーン等の資格講習参加

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:26.8時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:17.0日 実績年度: 2023 ・年休取得必須日:9日 ・有給取得奨励日:15日(2024年度) (※有給取得を推進する奨励日)

育児休業取得者数

女性:育休取得者2名(対象者2名) 男性:育休取得者5名(対象者5名)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : e676565c75d61eff

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